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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PI miCos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PI miCos
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PI miCos
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- sehr angenehmes Betriebsklima
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Wertschätzung durch Vorgesetzte

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Informationen in regelmäßigen Meetings durch die Geschäftsführung, durch Betriebsversammlungen oder Videobotschaften
- Informationsaustausch innerhalb des Teams aber auch mit anderen Abteilungen läuft gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- toller Kollegenzusammenhalt - vor allem im eigenen Team
- auch außerhalb des eigenen Teams ist jeder offen für Fragen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Urlaubsplanung gut in Absprache mit direkten Kollegen möglich
- Flexibilität und Familienfreundlichkeit durch Mobiles Arbeiten gegeben
- Gleitzeitregelung und Arbeitszeiten sehr fair

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- klare und direkte Kommunikation zu Entscheidungen / Konflikten
- offene Fehlerkultur
- sehr wertschätzend
- Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitenden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich
- man lernt von Tag zu Tag immer wieder Neues; Learning by doing möglich
- Absprachen zur Arbeitsauslastung (zu viel / zu wenig) werden aufgenommen und im Gespräch geklärt

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