Fairer Arbeitgeber, guter Lohn, wenig Perspektive.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben wenig Befähigung, Vorgesetzte zu sein. Im Produktionsbereich finden sich kaum Meister oder jemand mit einem Studienabschluss. Das höchste der Gefühle ist, dass einer mal ein Führungskräfteseminar besucht hat. Lob gibt es selten.
Kommunikation
Absprachen finden statt, aber selten und oft so wirr, dass keiner mehr genau weiß, was jetzt eigentlich Phase ist. Oft werden Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Für jeden Schnickschnack wird ein Meeting abgehalten aber es kommt nicht viel bei rum. Hat sich stehst so angefühlt, als würde man das nur machen damit man überhaupt was gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf den Schichten hatten oft einen starken Zusammenhalt. Teamleiter waren meist sehr kollegial. Das Betriebsklima war mittelmäßig.
Work-Life-Balance
3 Schichten plus Wochenende und Feiertag. Zuletzt wurde das Schichtsystem auf ein neues Modell umgestellt (2-2-2 3 Tage frei).
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Manche sind sehr autoritär andere sind easy going. Sofern keine Produktionsleitung oder GF bei Konflikten mit eingeschaltet wurde, konnte man Konflikte sehr unkompliziert und schnell lösen.
Interessante Aufgaben
Eine Firma die mehrere Süßwarenprodukte herstellt. Im Produktionsbereich fallen mir keine besonders interessanten Aufgaben ein. Lediglich ein Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung ist vorhanden. Wer an der richtigen Maschine oder in der richtigen Abteilung ist, hat definitiv weniger zu tun, als woanders.
Gleichberechtigung
Die Firma ist trotz viele Defizite sehr fair gegenüber den Mitarbeitern. Eine Benachteiligung aufgrund Geschlecht findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere haben hier eine Chance, vermutlich auch, weil sich keine jüngeren finden. Generell ist die Behandlung der MA ok.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel Hightech und der Arbeitgeber bemüht sich, den MA ihre Arbeit zu erleichtern wo es möglich und sinnvoll ist. Vorschläge hierzu werden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden jährlich Umwelt und Energiraudits statt, es wird aktiv versucht Abfall zu reduzieren und auf umweltfreundliche Energieträger umzustellen. Rohstoffe sind fairtrade.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für den Lebensmittelsektor sehr gut, es findet ein Tarifvertrag der NGG Anwendung. Die Gewerkschaft selbst ist nicht sehr stark. Aber es finden alle 2 Jahre Lohnerhöhungen statt. (i. d. R. ca. 5% aufgeteilt auf 2 Jahre)
Image
Die Firma selbst hat ein eher mittelmäßiges Image, die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.
Karriere/Weiterbildung
Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.