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Piasten 
GmbH
Bewertungen

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein verlässlicher Arbeitsgeber mit Willen zur Modernisierung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind stets aufgeschlossen und hilfsbereit. Fehler sind erlaubt um aus ihnen zu lernen.

Image

Die Marke Treets verjüngt das Unternehmen extrem und sorgt für ein steigendes Image. Die "alten" Marken leiden weiterhin unter ihrem schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Den Anliegen der Mitarbeiter wird im Rahmen der Möglichkeiten entgegengekommen. Eine offene und frühzeitige Absprache ist hier wichtig und meistens auch gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Azubis werden übernommen und aktiv ins Unternehmen eingegliedert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens Piasten unterstützt, wobei die Hauptlast hier immernoch auf dem Arbeitsnehmer liegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Tarifgebundenheit kommt dem Unternhmen zugute, genauso wie die Gleitzeitregelung und diverse Betriebsvereinbarungen. Jedoch könnte man auch hier den Mitarbeitern noch etwas flexibler und aufgeschlossener gegenübertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist sich des Wissenstandes und der Erfahrung der älteren Kollegen bewusst und nutzt dieses Wissen um Rückschlüsse auf akutelle Geschehnisse zu ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören ihren Mitarbeitern zu und setzen sich für diese ein.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um ein altes Gebäude, dementsprechend sind die Räume nicht klimatisiert. In einigen Räumen versucht man sich am Puls der Zeit zu orientieren, jedoch dauert es nunmal auch Zeit und Ressoucen bis dies überall sichtbar ist.
Das Arbeitsequipment ist zum Teil veraltet und müsste an den Stand der Technik angelichen werden.

Kommunikation

Informationen fließen meist nur ein eine Richtung und fehlen oftmals an den ausführenden Stellen. Eine transparentere und durchgängigere Kommunikation zwischen den einzlenen Abteilungen würde vieles erleichtern und Fehler minimieren.

Interessante Aufgaben

Ein lebendiges Unternehmen mit vielen Neuentwicklungen und damit einhergehend auch immer neuen Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia PohlPeople & Culture Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Piasten so wohlfühlen und uns in fast allen Bereichen so tolle Bewertungen gegeben haben. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!

Ihren Vorschlag, mehr in das Arbeitsequipment zu investieren, ist uns wichtig. Wir haben das bereits in unsere Planungen aufgenommen und arbeiten daran, die notwendigen Schritte zeitnah umzusetzen.

Vielen Dank außerdem für Ihren wichtigen Hinweis, dass Sie sich eine transparentere und durchgängigere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen. Das Thema liegt uns auch am Herzen. Mit unserem neuen monatlichen Intranet-Newsletter möchten wir hier für mehr Transparenz sorgen. Die ersten Schritte sind gemacht und die nächsten Schritte geplant. Wir sind entschlossen, uns hier weiter zu verbessern.

Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Ideen und Anregungen zu vertiefen. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com
Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie!

Herzliche Grüße und weiterhin viel Freude bei uns, Silvia Pohl

Fairer Arbeitgeber, guter Lohn, wenig Perspektive.

3,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten haben wenig Befähigung, Vorgesetzte zu sein. Im Produktionsbereich finden sich kaum Meister oder jemand mit einem Studienabschluss. Das höchste der Gefühle ist, dass einer mal ein Führungskräfteseminar besucht hat. Lob gibt es selten.

Image

Die Firma selbst hat ein eher mittelmäßiges Image, die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.

Work-Life-Balance

3 Schichten plus Wochenende und Feiertag. Zuletzt wurde das Schichtsystem auf ein neues Modell umgestellt (2-2-2 3 Tage frei).

Karriere/Weiterbildung

Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist für den Lebensmittelsektor sehr gut, es findet ein Tarifvertrag der NGG Anwendung. Die Gewerkschaft selbst ist nicht sehr stark. Aber es finden alle 2 Jahre Lohnerhöhungen statt. (i. d. R. ca. 5% aufgeteilt auf 2 Jahre)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden jährlich Umwelt und Energiraudits statt, es wird aktiv versucht Abfall zu reduzieren und auf umweltfreundliche Energieträger umzustellen. Rohstoffe sind fairtrade.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf den Schichten hatten oft einen starken Zusammenhalt. Teamleiter waren meist sehr kollegial. Das Betriebsklima war mittelmäßig.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere haben hier eine Chance, vermutlich auch, weil sich keine jüngeren finden. Generell ist die Behandlung der MA ok.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Manche sind sehr autoritär andere sind easy going. Sofern keine Produktionsleitung oder GF bei Konflikten mit eingeschaltet wurde, konnte man Konflikte sehr unkompliziert und schnell lösen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viel Hightech und der Arbeitgeber bemüht sich, den MA ihre Arbeit zu erleichtern wo es möglich und sinnvoll ist. Vorschläge hierzu werden berücksichtigt.

Kommunikation

Absprachen finden statt, aber selten und oft so wirr, dass keiner mehr genau weiß, was jetzt eigentlich Phase ist. Oft werden Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Für jeden Schnickschnack wird ein Meeting abgehalten aber es kommt nicht viel bei rum. Hat sich stehst so angefühlt, als würde man das nur machen damit man überhaupt was gemacht hat.

Gleichberechtigung

Die Firma ist trotz viele Defizite sehr fair gegenüber den Mitarbeitern. Eine Benachteiligung aufgrund Geschlecht findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Eine Firma die mehrere Süßwarenprodukte herstellt. Im Produktionsbereich fallen mir keine besonders interessanten Aufgaben ein. Lediglich ein Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung ist vorhanden. Wer an der richtigen Maschine oder in der richtigen Abteilung ist, hat definitiv weniger zu tun, als woanders.

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia PohlPeople & Culture Manager

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung!

Wir schätzen es sehr, dass Sie uns als fairen Arbeitgeber mit guter Bezahlung beschreiben und den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie unser Umwelt- & Sozialbewusstsein positiv bewerten.

Ihre Anmerkungen zur Führungskompetenz und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass klare und verlässliche Absprachen essenziell für ein positives Arbeitsklima sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und nicht nur unsere Führungskräfte, sondern alle Beschäftigten gezielt zu fördern.

Auch Ihre Anmerkungen zur Arbeitsverteilung und den Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und in einem fairen, transparenten Umfeld zu arbeiten, das persönliche Entfaltung und langfristige Perspektiven fördert.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback – wir nehmen es als Ansporn, weiter daran zu arbeiten, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße von Silvia Pohl

Fairer Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Der Arbeitgeber überweist immer pünktlich Lohn.
-Bei sozialen Problemen versucht die Firma gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter eine Lösung zu finden.
-Die Besitzt einen starken Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einigen Entscheidungen (zum Beispiel: bauliche Veränderungen an Maschinen) werden Teamleiter/Mitarbeiter/Maschinenführer nicht eingebunden.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist gemischt.

Image

Meiner Meinung nach ist das Image leider schlecht, dies entspricht allerdings nicht der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die sich gut in die Firma etablieren und sich nach einer Zeit gut auskennen, haben Chancen Teamleiter/Schichtführer zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Da die Firma Tariflohn zahlt ist der Verdienst nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma bezieht Fair Trade Schokolade, Sparmaßnahmen in Sachen Energie werden umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Arbeitskollegen arbeitet man echt gerne zusammen und bekommt viel Unterstützung. Einige sind seltsam.

Arbeitsbedingungen

Leider ist es in der Produktion sehr laut, Anlagen sind je nach Abteilung sehr modern oder auch sehr alt.

Kommunikation

Leider gibt es manchmal Probleme mit der Kommunikation, Informationen werden teilweise nicht weitergegeben.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Unternehmen!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Unternehmensklima

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist gut bis sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Man arbeitet zusammen und zieht an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/-innen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein großes persönliches Entwicklungspotenzial.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Extrem schlechter Arbeitgeber - absolut nicht zu empfehlen !!!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meistens bekommt man einen Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Versprechungen einhalten
- Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen, und nicht nur für
eigene Interessen oder die der Geschäftsführung.
- Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiterbefragungen durchführen und vernünftig auswerten.
- Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in der Produktion sehen lassen.
- Die Produktionsleitung sollte die Abläufe in der Produktion kennen und
verstehen. Es reicht nicht nur Blabla zu machen und Leute aufzuhetzen.
- Personalleitung und Produktionsleitung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Betriebsklima.
Einmal wurde in der Produktion eine Belohnung von 1000€ von der GF ausgesetzt, da man einen Saboteur unter den Mitarbeitern vermutete. Später stellte sich heraus das es doch technische Defekte waren wofür keiner etwas konnte.

Auch habe ich erlebt wie ein Abteilungsleiter der Herstellung fristlos entlassen/freigestellt wurde. Seinen Job bekam dann ein guter Freund vom Betriebsrat. Er hatte gegen die Firma geklagt und kam ein paar Monate später zurück. Er wurde dann als Leiter der internen Reinigung eingesetzt. Später sah ich ihm dann öfters mit dem Staubsauger und Putzlumpen rumlaufen. Er ist jetzt die vermutlich bestbezahlteste Reinigungskraft in ganz Deutschland. Das ist kein Witz!!!
Wer noch nie in einer so schlechten Firma gearbeitet hat, kann sich das sicher kaum vorstellen.

Das waren nur 2 Beispiele, ich könnte sehr viele mehr schreiben !!!

Work-Life-Balance

Ich bin oft am Samstag oder Sonntag angeschrieben worden das ich die Schicht tauschen soll. Auch wurde ich angerufen und mir mitgeteilt das ich sofort zur Arbeit kommen soll. Hätte Nachschicht gehabt und musste zur Spätschicht rein. Die Organisation und speziell die Mitarbeitereinteilung ist sehr fragwürdig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Erfassung der Arbeitszeit funktioniert in der Produktion oft nicht oder nicht richtig. Auch die Zuschläge werden gerne mal falsch berechnet. Natürlich fallen diese nicht zu Gunsten des Arbeitnehmers aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meiste Abwärme wird über das alte Gemäuer einfach in den Himmel gejagt.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen kann man zusammenarbeiten, aber mit anderen ist es sehr mühsam und schwierig.
Es werden oft Kollegen bei der Produktionsleitung verkauft wenn man dadurch eigene Vorteile hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich schlecht behandelt, außer man hat Beziehungen. Es ist also völlig gleich ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Er hat sich stehts bemüht.

Arbeitsbedingungen

Es sind immer zu wenig Mitarbeiter da. Es kommt dadurch sehr oft vor das ein Mitarbeiter die doppelte Arbeit leisten muss. Das Betriebsklima ist dadurch auch am Boden.
Die Krankenstände in der Produktion sind außergewöhnlich hoch. Das habe ich in der Höhe auch noch nie erlebt.
Die Mitarbeiter werden ohne Anlernphase oder mit unzureichender eingesetzt. Dadurch geht es sehr oft drunter und drüber.

Kommunikation

Von Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Über den Flurfunk kann man sich seine Informationen meistens einholen. Bei Problemen mit Mitarbeitern wird nicht mit dem Mitarbeiter selbst gesprochen, sondern über einem. Die Mitarbeiter werden gerne gegenseitig aufgehetzt.

Der Produktionsleiter geht regelmäßig zu den Mitarbeitern und fragt nach, was man von anderen Kollegen oder vom Vorgesetzten hält. Es wird immer speziell nach Namen gefragt. Wenn ihm die Antwort auf einzelne Personen nicht gefällt, dann wird die Frage so lange verdreht und umformuliert bis sie ihm passt.
Ich wurde auch mehrmals gefragt was ich von meinen Kollegen oder von meinem Vorgesetzten halte. Ich habe bei diesen Spielchen nie mitgemacht, und mich immer positiv geäußert, was ihm verärgerte.

Gleichberechtigung

Freunde der Geschäftsführung oder vom Betriebsrat haben oft Vorteile und Privilegien. Vitamin B gibt es in jeder Firma, hier wird es aber auf die Spitze getrieben.

Interessante Aufgaben

Man erlebt täglich neue Sachen zum Kopfschütteln und schmunzeln. Man macht dadurch viel Erfahrungen wie man es nicht machen sollte.


Image

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Gemischte Gefühle (Verwaltung)

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen ist nicht geregelt. Mitarbeiter, die Produktionsnah arbeiten, werden nicht gesehen und respektiert. Der Führungsstil in diesen Bereichen ist... naja von "Führungsstil" kann man hier eigentlich nicht sprechen...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter (insbesondere die Produktionsnahen) sollten mehr respektiert werden. Hier herrscht noch eine sehr traditionelle Denkweise...

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, die immer für Rückfragen bereit stehen

Image

In der Region fest verankert und nicht mehr wegzudenken

Work-Life-Balance

Gleitzeit (in der Verwaltung)

Karriere/Weiterbildung

Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif und Branche geben wohl nicht mehr her...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus Kostengründen eingespart...

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen :)

Kommunikation

In der Verwaltung eigentlich gut. Für vieles gibt es keine klar definierten Prozesse (z.B. Einstellung neuer MA), dafür kurze Dienstwege. Allerdings scheitert die Kommunikation gerade auf Seiten der Führungskräfte (insbesondere Produktion, Geschäftsführung)


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenn man zusammen arbeiten würde könnte man mehr erreichen!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitsplan von Januar bis Dezember. Kommplettes Monats Gehalt zu Weihnachten

Arbeitsatmosphäre

Von Atmosphäre gibt's im Weltraum mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt ein 13 tes Gehalt. Außerdem gibt die Firma einen Zuschuß in eine Pensionskasse

Umgang mit älteren Kollegen

Wie im richtigen Leben

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Sehr oft schlecht selten gut!

Interessante Aufgaben

Nie


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Ich bin zufrieden auf meiner Arbeit in unserer Abteilung und meinen Arbeitgeber würde ich weiterempfehlen.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, Kantine, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge, zusammenhalt der Arbeitskollegen, Vorschlagswesen Briefkasten beim Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel wie überall aktuell, Fachkräfte fehlen, Personal 20 mal klären und nicht mitdenkt oder Sprache nicht versteht. Oft Mitarbeiter Krank, kein Ersatz da.

Verbesserungsvorschläge

Personalmangel hoffentlich wirds besser. Fachkräfte bekommen, Personal die deutsch englisch können. Verbesserung: Vllt mal eine kleine Aufmerksamkeit für die Leute die in der Hochsaison Überstunden aufbaut und oft am Samstag reinkommt. Vllt mal ein Essen am Samstag,als kleine Geste Anerkennung.

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres wird der Urlaub für das Jahr geplant. Dann wird abgesprochen in der Abteilung wie und was sollten mehrere Leute die gleiche Woche nehmen wollen usw.

In der Hochsaison ist natürlich mehr los, allgemein und Weihnachtsgeschäft wie im Einzelhandel da fallen dann Überstunden an, das ist nun mal so. Und Samstage fallen dann an in der Hochsaison.
Sollte was sein wird nachgefragt ob es möglich wäre ihn zu verschieben.

Bei uns wird alles gut abgesprochen daher zufrieden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden in der Logistikbranche für meinen gelernten Beruf und das es einen Tarifvertrag in der Firma gibt. Besser als in anderen Logistikbranchen.

Vorgesetztenverhalten

Mit unserem Vorgesetzen kann man gut reden über verschiedene Themen, auch Vorschläge.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ruhig sein sonst Job weg. Alle Infos die zu Katjes gehen werden genauestens kontrolliert

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet extrem vielfältig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung müssen her


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unter aller Würde

1,2
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter aller Würde

Image

Null

Work-Life-Balance

Unter aller Würde

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

Null

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde

Arbeitsbedingungen

Mehr als nichts

Kommunikation

Unter aller Würde

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Unter aller Würde

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Piasten durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Piasten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Piasten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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