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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy-Der Arbeitgeber überweist immer pünktlich Lohn.
-Bei sozialen Problemen versucht die Firma gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter eine Lösung zu finden.
-Die Besitzt einen starken Betriebsrat
Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Ein Arbeitsplan von Januar bis Dezember. Kommplettes Monats Gehalt zu Weihnachten
Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, Kantine, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge, zusammenhalt der Arbeitskollegen, Vorschlagswesen Briefkasten beim Betriebsrat
Meistens bekommt man einen Parkplatz
Bei einigen Entscheidungen (zum Beispiel: bauliche Veränderungen an Maschinen) werden Teamleiter/Mitarbeiter/Maschinenführer nicht eingebunden.
Die Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen ist nicht geregelt. Mitarbeiter, die Produktionsnah arbeiten, werden nicht gesehen und respektiert. Der Führungsstil in diesen Bereichen ist... naja von "Führungsstil" kann man hier eigentlich nicht sprechen...
Personalmangel wie überall aktuell, Fachkräfte fehlen, Personal 20 mal klären und nicht mitdenkt oder Sprache nicht versteht. Oft Mitarbeiter Krank, kein Ersatz da.
Geschäftsführung
Teamleiter, AL, Arbeitsmoral, sehr schlechte Kommunikation, Arbeitszeiten, Wochenenden arbeiten
- Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Versprechungen einhalten
- Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen, und nicht nur für
eigene Interessen oder die der Geschäftsführung.
- Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiterbefragungen durchführen und vernünftig auswerten.
- Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in der Produktion sehen lassen.
- Die Produktionsleitung sollte die Abläufe in der Produktion kennen und
verstehen. Es reicht nicht nur Blabla zu machen und Leute aufzuhetzen.
- Personalleitung und Produktionsleitung austauschen
Personalmangel hoffentlich wirds besser. Fachkräfte bekommen, Personal die deutsch englisch können. Verbesserung: Vllt mal eine kleine Aufmerksamkeit für die Leute die in der Hochsaison Überstunden aufbaut und oft am Samstag reinkommt. Vllt mal ein Essen am Samstag,als kleine Geste Anerkennung.
Mitarbeiter (insbesondere die Produktionsnahen) sollten mehr respektiert werden. Hier herrscht noch eine sehr traditionelle Denkweise...
Nehmt eure mitarbeiter mit auf den weg
Neue Geschäftsführung müssen her
Der am besten bewertete Faktor von Piasten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Tarifgebundenheit kommt dem Unternhmen zugute, genauso wie die Gleitzeitregelung und diverse Betriebsvereinbarungen. Jedoch könnte man auch hier den Mitarbeitern noch etwas flexibler und aufgeschlossener gegenübertreten.
Da die Firma Tariflohn zahlt ist der Verdienst nicht schlecht.
Die Bezahlung ist für den Lebensmittelsektor sehr gut, es findet ein Tarifvertrag der NGG Anwendung. Die Gewerkschaft selbst ist nicht sehr stark. Aber es finden alle 2 Jahre Lohnerhöhungen statt. (i. d. R. ca. 5% aufgeteilt auf 2 Jahre)
Ich bin zufrieden in der Logistikbranche für meinen gelernten Beruf und das es einen Tarifvertrag in der Firma gibt. Besser als in anderen Logistikbranchen.
Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt ein 13 tes Gehalt. Außerdem gibt die Firma einen Zuschuß in eine Pensionskasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piasten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.
Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Keiner soll gefördert werden
Einarbeiten war auch nicht wirklich.
