Leider als Recruiter nicht wirklich erfolgsversprechend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überwiegend positiv, und der kollegiale Zusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens. Das freundliche Miteinander und die Unterstützung der Kollegen tragen wesentlich dazu bei, dass die Arbeit trotz der Herausforderungen angenehm bleibt.
Zudem gibt es eine gewisse Flexibilität beimArbeiten, was von vielen geschätzt wird. Die regelmäßigen Meetings und der Austausch innerhalb des Teams sind ein weiterer positiver Aspekt. Das Unternehmen hat ein extern gutes Image, was potenzielle neue Mitarbeiter anzieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben mehrfach erwähnt
Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte ein neutrales und professionelles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern wahren, um die Arbeitsumgebung weiterhin angenehm und respektvoll zu gestalten.
2.
Der Aufstieg sollte stärker an der Leistung und den Fähigkeiten der Mitarbeiter orientiert sein, anstatt auf Sympathie oder persönlichen Beziehungen zu basieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und Verantwortung übernehmen, die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und entsprechend anerkannt zu werden. Die Unternehmenskultur sollte die Leistung wertschätzen und die berufliche Weiterentwicklung fördern.
3
Die aktuellen Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht den Erwartungen für eine langfristige Mitarbeiterbindung. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie grundlegende Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge, fehlen. Ein fairer Gehaltsrahmen und eine Verbesserung der Sozialleistungen, die mit den heutigen Standards vergleichbar sind, wären entscheidend, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden.
4
Viele Mitarbeiter übernehmen Aufgaben, die weit über das ursprüngliche Stellenprofil hinausgehen, jedoch ohne eine entsprechende Anpassung des Gehalts. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten nicht nur für den gleichen Lohn angeboten werden, sondern eine wertvolle Investition in die Mitarbeiter darstellen. Mitarbeiter, die zusätzliche Verantwortung übernehmen oder sich in neuen Bereichen weiterbilden (z. B. Social Media oder TikTok-Kommentare), sollten dafür auch eine faire Gehaltsanpassung erhalten. Eine klare und gerechte Belohnung für den Mehraufwand fördert die Motivation und das Engagement.
5.
Die derzeitige Regelung für Homeoffice und Büroarbeit ist 50/50, was nicht immer die gewünschte Flexibilität bietet. Eine größere Freiheit, die Woche entweder vollständig im Homeoffice oder Büro zu verbringen, könnte die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Fazit:
Um die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern, sollte das Unternehmen stärker auf faire Gehälter, transparente Karrierewege, sowie eine angemessene Anerkennung von Leistungen und Weiterbildungen achten. Ein respektvolles und distanziertes Führungsverhalten sowie eine bessere Flexibilität bei Arbeitsmodellen würden ebenfalls zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen sehr angenehm. Es herrscht ein freundlicher und unterstützender Umgang, der die Zusammenarbeit fördert. Allerdings gibt es Herausforderungen auf Unternehmensebene. Es wird viel gelobt, aber konkrete Anerkennung oder Wertschätzung in Form von Benefits ( damit ist kein Obst und Snacks gemeint) oder beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bleibt häufig aus.
Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht langfristig geschätzt, was möglicherweise zu einer hohen Fluktuation beiträgt. Es entsteht der Eindruck, dass die meisten nach etwa einem Jahr das Unternehmen verlassen, oft, weil die Erfahrung hier zwar gut auf dem Lebenslauf aussieht, aber keine Perspektive für nachhaltige Entwicklung geboten wird.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, jedoch fühlen diese sich oft wenig bereichernd an. Die Themen werden häufig wiederholt, und es scheint, als ob immer wieder die gleichen Punkte besprochen werden, ohne dass neue oder konstruktive Ansätze eingebracht werden. Dies kann die Motivation und das Gefühl der Effizienz beeinträchtigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind oft diejenigen, die einem den Rücken freihalten und Unterstützung bieten. Ohne diese hilfsbereiten und engagierten Menschen wäre es in diesem Arbeitsumfeld schwer auszuhalten. Das Team trägt entscheidend dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre trotz anderer Herausforderungen angenehm bleibt
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist so geregelt, dass die Tage zwischen Homeoffice und Büroarbeit zu 50/50 aufgeteilt sind. Allerdings besteht leider keine Möglichkeit, eine Woche komplett im Homeoffice oder komplett im Büro zu arbeiten. Es ist zwar kein Muss, aber dieser fehlende Flexibilitätsraum ist ein Manko, den ich erwähnen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben unterschiedliche Führungsstile, und viele von ihnen wirken emotional und weniger neutral, insbesondere im Umgang mit den Recruitern. An manchen Tagen empfinde ich die Nähe zu den Vorgesetzten als zu intensiv, was zu einer schwierigen Balance zwischen beruflicher Distanz und persönlicher Beziehung führt. Ich würde mir Vorgesetzte wünschen, die eine gesunde Distanz wahren und keine Gerüchte verbreiten, da die enge Zusammenarbeit manchmal zu viel Nähe erzeugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft sehr eintönig und ähneln in ihrer Struktur stark den Tätigkeiten in einem Callcenter. Wer sich zwischen einem Callcenter-Job und einem Bürojob entscheidet, sollte genau abwägen. In einem Callcenter gibt es zumindest oft die Möglichkeit auf Provision sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was hier fehlt. Die fehlende Abwechslung und die geringe Differenzierung der Aufgaben können auf Dauer belastend wirken
Gleichberechtigung
Es scheint, dass oft diejenigen aufsteigen, die sich einschmeicheln und ihre tatsächliche Arbeit nicht effektiv erledigen. Der Aufstieg erfolgt häufig nach Sympathie und nicht unbedingt nach Leistung oder Fähigkeiten. Diese Praxis kann demotivierend wirken und führt dazu, dass kompetente Mitarbeiter möglicherweise übersehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die älteren Kollegen wird viel gelästert und es sind zum Teil nur sehr weniger ü50 Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
Leider fehlen Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die Attraktivität der Sozialleistungen deutlich schmälert. Zudem werden Benefits wie das Mittagessen angeboten, die meiner Meinung nach eher eingespart werden könnten. Ich könnte problemlos mein eigenes Brot mitbringen und meine Getränke selbst zahlen. Wichtiger wären jedoch die grundlegenden Benefits, die heutzutage als Standard gelten, wie etwa eine faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Leistungen, die langfristige Mitarbeiter an das Unternehmen binden können.
Image
Extern hat das Unternehmen ein sehr gutes Image, aber intern sieht es ganz anders aus. Laut Kununu soll man bewerten, wie die Mitarbeiter über die Firma sprechen, und leider könnte ich einen ganzen Roman an negativen Aspekten schreiben. Seit Jahren und Monaten höre ich fast nur negatives Feedback von den Kollegen, und niemand hat wirklich etwas Positives zu sagen. Sogar die Vorgesetzten sprechen in kleinen Runden privat über die negativen Seiten des Unternehmens, was das interne Klima weiter belastet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist enttäuschend, dass Weiterbildungsmöglichkeiten oft nur für den gleichen Lohn angeboten werden. Manche Kollegen übernehmen 3-4 spezielle Aufgaben, die mehrere Ebenen abdecken, erhalten aber nicht einmal eine Gehaltserhöhung von 10 Cent. Darüber hinaus übernehmen viele Recruiter Aufgaben, die in anderen Bereichen extern für mindestens 18-25€ pro Stunde erledigt werden. Natürlich wird bei den Recruitern keine Vorerfahrung erwartet, aber das führt dazu, dass sie mitunter sehr vielseitige Aufgaben übernehmen, während das Gehalt unterdurchschnittlich bleibt.
Es ist auch bedenklich, dass einige Stellen zu übergreifend sind. Zum Beispiel werden Mitarbeiter gesucht, die sich in Bereichen wie Social Media oder TikTok-Kommentaren weiterbilden sollen, aber auch diese erhalten denselben Lohn wie zuvor. Solche Aufgaben, die über den normalen Aufgabenbereich hinausgehen, sollten mit einer angemessenen Gehaltsanpassung oder weiteren Benefits honoriert werden. Ein fairer und smarter Umgang mit den Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen, fehlt hier oft.