Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wenn nötig länger bleiben.
Hey, we are Picnic – supermarket on wheels! Each day we make thousands of customers happy with an easy-to-use app and free home delivery. A data-driven approach, smart routing planning, and a fleet of our iconic electric vehicles lead to less food waste and fewer food miles – and change the way how people shop groceries.
Five years after launch, Picnic is one of the fastest growing e-commerce companies in Europe, and expanding to many new cities inside and outside North Rhine-Westphalia to deliver even more groceries to customers' doorsteps.
Always low prices, always free delivery, always superfresh! This is the advantage of the little car.
Newbie today, leader tomorrow.
Picnic offers you the opportunity to work in an innovative scale-up culture
with the freedom to drive your own projects and create a visible impact.
Plus, we offer you great learning & development opportunities.
When do you join our supermarket revolution?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHungry for food, knowledge and new contacts? We’ve got you covered.
Every expert was once a beginner!
You’ll get plenty of opportunities to challenge yourself and grow, including the Picnic Tech Academy, Lunch & Learn sessions, and tailored soft skills training. We also offer free professional weekly language courses.
You are what you eat
You’ll get freshly prepared, healthy lunches and snacks everyday (with plenty of vegetarian & vegan options) – for free!
Teamwork makes the dream work
With more than 80 nationalities across 3 countries, you’ll be part of a diverse company with plenty of cool stuff to get involved with, from board game evenings to after-work drinks to our company ski trip and more!
Attractive package
We offer competitive compensation and a pension plan that looks out for your future self.
Work-life balance
Where possible, we like to enable people to work in ways that suit their working styles, which is why we have a hybrid-working model. Our teams generally like to have at least one team day per week at the office (the tasty lunch and Barista-made coffee may be a factor), but besides that, it’s up to you and your team.
At Picnic you will have the freedom to experiment and evolve your own projects as well as the chance to test them on real customers. You will be part of a team of ground-breaking entrepreneurs, brilliant engineers, and data wizards that work with desire and dedication each day. But don’t worry, at Picnic groceries aren’t a chore – we play as hard as we work!
Whether you’re looking for an internship or a full-time opportunity, Picnic is the place for you. We give responsibility to self-starters and anyone who has the courage to leave their comfort zone. You bring an entrepreneurial spirit and a desire to challenge yourself, and we’ll put you on a steep learning curve with real responsibility.
From solving complex algorithmic challenges, building a distribution network,
to growing the Picnic fanbase – there’s space for diverse talent at Picnic. The team in Germany is still small, you can join when it really matters!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Picnic GmbH.
We’re expanding! After an amazing start in 2018 in North-Rhine-Westphalia, we’re now coming for Hamburg, Berlin and Frankfurt... You better watch out :)
Sehr lockeres Umfeld und flache Hierarchien. Neben dem Trinkgeld vermutlich auch der einzige Grund, dass viele Leute lange beim Arbeitgeber bleiben. Insgesamt macht die Arbeit trotz einiger Missstände meistens Spaß.
Ein wirkliches Benefit ist das kostenlose Essen und dass stornierte Lebensmittel gratis mitgenommen werden können. Zudem sind die Events (auch wenn sie nicht so häufig und extravagant sind wie Picnic es verkauft) immer wirklich lustig.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Spaß an der Arbeit.
Als einzelner Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt und es wird auch von den vorgesetzten respektvoll mit einem umgegangen.
Es gibt nicht dieses strenge Gefühl von Klassenunterschiede zwischen einfachen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es gibt Freizeitangebote (Hub Partys)
Gut ausgestatteter Pausenraum.
Mitarbeiter haben kostenlos die Möglichkeit etwas zu essen.
Letztens hatten wir ein Vorfall wo jemand aus der Kantine essen geklaut hat und dann hat unser Arbeitgeber eine Ansprache gehalten, die wirklich in meinem Kopf geblieben ist. Er meinte, dass wenn jemand Schwierigkeiten hat, man auch zu ihm gehen kann und eine Lösung finden kann. Er meinte außerdem das es ihm um die Sicherheit von den Mitarbeitern geht und er nicht PicNic chef sein möchte wenn geklaut wird.
Der Standort Langenfeld ist im Durchschnitt durch ein sehr junges Team geprägt. Die Arbeit vor Ort macht Spaß und mit dem Hublead kann man über jedes vorhandene Problem sprechen. Eine super Arbeitsatmosphäre und ein toller Chef sind die Hauptmerkmale des Hub Langenfeld.
Jetzt der interessante Punkt: Das Unternehmen PicNic hat wohl einen größeren jährlichen Fehlbetrag. Es ist das gleiche Prinzip wie bei allen anderen Plattformen, die Dienstleistungen und Waren in den digitalen Raum holen wollen. Risikoinvestoren pumpen sehr viel Geld in das Unternehmen. Dieses lohnt sich aber natürlich erst, wenn mehr und größere Bestellungen eingehen oder die Preise erhöht werden können. Deshalb muss man im Wettbewerb günstige Preise anbieten, unprofitabel bleiben, Konkurrenten aus dem Spiel nehmen um dann Marktanteile abzuräumen und Preise ...
- Discriminative and bully environment
- Too much gossip and dislike among colleagues
- Not welcoming for the new joiners
- Aggressive communication is very normal (Guessing due to high work pressure?)
- Team lead do not support when you are discriminated or bullied
- Hierarchical structure
- NO PERMANENT CONTRACT! they dont write in their job ads, but they only offer 1 year contract and constantly remind you about it to put more pressure and make you work more ...
Die E-Schichten abzuschaffen war der größte Fehler!!! Vor jeder Schicht gibt es im Hub nun deswegen Stau und man hat permanent Lates. Kann mir nicht vorstellen, dass das auch nur in geringster Weise profitabel ist. Die meisten Kollegen, die E-Schichten gefahren sind, sind diese ausschließlich gefahren und man kam dadurch in den Liefergebieten super zurecht, da man sie teilweise auswendig kannte. Ist jetzt bei weitem nicht mehr der Fall.
Das neue Schichtsystem ist ebenfalls die reinste Katastrophe. Ich mit meinem ...
Wo soll ich überhaupt anfangen?
1. Arbeitssicherheit verbessern, es kann nicht sein, dass ich mich in 8 Monaten 3 mal bei der Arbeit verletzt habe weil zb Regale kaputt sind, der Boden rutschig oder gleich vereist ist.
2. Qualität der Produkte verbessern, indem man zb vllt mal die Temperatur misst, wenn Kühlpflichtige Produkte ankommen. "Wenn das nicht kalt genug ist müssen wir das ablehnen, und dann fehlen uns Produkte, also messen wir nicht" ist ja wohl keine Lösung und fände ...
Die Angestellten nicht nur als Mittel zum Zweck sehen und vielleicht Mal an den grundlegendsten Dingen arbeiten, wie Mitarbeiter Zufriedenheit, richtige Abrechnungen, die Mitarbeiter nicht mit deutlich mehr Stunden als im Arbeitsvertrag festgehalten so lange stressen bis sie selber kündigen, unfähige Schichtplanung, respektloses Vorgesetzten verhalten, Fahrerschichten sind so eng getaktet, dass man es nicht im vorgesehen Zeitfenster schaffen kann, die daraus resultierenden überstunden werden fast nie bezahlt nur auf mehrmalige nachfrage und selbst dann meist nie vollständig...
Pausen werden abgezogen ...
1. Wäre es gut wenn der Runner früher losfahren dürfte um beim ersten Kunden zur ersten Minute sein zu können. Klar müsste man wenn man schneller ist, beim nächsten Kunden eventuell 1 oder 2 Minuten warten um wieder im lieferzeitraum zu sein. Aber so würde man die Lates die entstehen könnten minimieren.
2. Es wäre cool wenn eine klappbare stabile Metallplatte an den Seiten des EPVs befestigt werden könnten. So könnte man wenn mehrere Kisten geliefert werden müssten oder beim ...
Der am besten bewertete Faktor von Picnic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Jeder wird hier gleich behandelt. Es werden keine Schichten abgemurkst oder umverteilt, ohne vorher mit dem Kollegen zu sprechen.
Zudem steht hier jeder mit heden in einem guten Verhältniss.
Wenn es man Konflikte gibt, werden diese sachlich und erwachsen geklärt und aus der Welt geschaffen.
Habe nicht wirklich Rassismus erlebt nur werden Personen mit Beeinträchtigungen jeglicher Art nicht respektiert oder sogar weiterhin runtergemacht und bekommen kein Gehör.
Egal was war
Bei uns werden alle gleich behandelt egal welches Geschlecht, aussehen, Hintergrund. Deskriminungen oder Ähnliches wird bei uns nicht geduldet!
Naja wird halt jeder gleich schlecht behandelt... OK außer du siehst gut aus und lässt sich auf teilweise abartige sexistische Bemerkungen ein.
Frauen werden richtig hobs genommen müssen absolut genau so viel schleppen wie die Männer. 120kg ins 3. OG. Passiert häufiger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Mindestlohn ... also schlecht. Zu einem besseren Lohn müssten Unternehmen wie PicNic aber von der Politik gezwungen werden. Ist ja klar, dass sie nicht mehr zahlen, wenn sie nicht müssen. Unternehmen zahlen dir so viel, wie viel sie denken, dass deine Arbeitskraft wert ist und das richtet sich danach wie viel Nachschub in Sachen Arbeitskraft sie für diesen Preis abrufen können. Solange noch genug Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten aus den ersten Semestern, Menschen mit Fluchtgeschichte und ohne ausreichende ...
Theoretisch checkt man sich mir einem chip bei beginn und ende der Schicht ein/aus. Von der Zeit wird dann so gut wie möglich etwas abgezogen. Immer so viel das es sich nicht lohnt sich jedes mal zu beschweren, aber mit der Zeit häuft es sich schon. Theoretisch Kann man die Zeiten Online in einem Formular nachtragen, davon wird dann allerdings wieder Zeit abgezogen. Egal ob man Pause gemacht hat oder nicht. Arbeitszeitenbetrug mal andersrum. Etwas dagegen tuen kann man nicht ...
Ja dieser Beruf wird mit Mindestlohn bezahlt, das aber suchen wir durch eine Unterschrift auf dem Arbeitspapier selber aus.
Ja es kann mehr sein, dennoch war ich zufrieden damit.
Der Lohn wurde auch stets zur gleichen Zeit ausgezahlt.
Du musstest stets selbst dafür Sorge tragen das deine Pausen welche nicht genommen wurden weil die Arbeit es nicht zu ließ auch durch den Runner+ Dokumentiert werden obwohl man eine automatische Stechuhr hat.
Zudem wurden immer wieder durch die Lohnbuchung die Stundenzeiten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Firma bietet eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, da man in der Lage ist sich stets weiter zu fordern und mit dem Unternehmen zu wachsen. Karrierechancen bieten sich bis zu einer gewissen Position (HubLead) und können theoretisch von jedem fähigen Mitarbeiten eingenommen werden. Weiterbildung erfolgt nur im Rahmen der gewünschten einzunehmenden Position.
E-Learnings sind entweder langweilig oder unverständlich, weil Fachbegriffe nicht erklärt werden. Mehr Pflichtaufgabe, als tatsächlicher Mehrwert. Struktur undurchsichtig. „Karriere“ würde ich da nichts nennen, eher imaginäre Hierarchie, um den Anschein zu erwecken, man könnte da irgendwas erreichen
Selbst der HUB Lead bekommt für seinen Job viel zu wenig Geld und hat immer noch einen Chef der sagt wo es lang geht der auch einen Chef hat der auch einen Chef hat. Im Endeffekt muss jeder Befehle ausführen ohne autonom handeln zu können. Deswegen hat die Verantwortung auch immer ein anderer.
Many people left after some years since the career development was happening in an irrational way, for example: an analyst with no People sense or skills, was promoted to head of Recruiting while expert recruiters with high sense of people and leadership were bullied out of the company!
Also jeder kann da auch ohne Vorkenntnisse aufsteigen in relativ kurzer Zeit, es geht hier darum das die SV einfach Leute benötigen die psychisch krank werden durch zu viel Druck. Sehr viel Stress im Leadership und Missgunst. Kein wunder durch null Kompetenz!!