Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Hey, we are Picnic – supermarket on wheels! Each day we make thousands of customers happy with an easy-to-use app and free home delivery. A data-driven approach, smart routing planning, and a fleet of our iconic electric vehicles lead to less food waste and fewer food miles – and change the way how people shop groceries.
Five years after launch, Picnic is one of the fastest growing e-commerce companies in Europe, and expanding to many new cities inside and outside North Rhine-Westphalia to deliver even more groceries to customers' doorsteps.
Always low prices, always free delivery, always superfresh! This is the advantage of the little car.
Newbie today, leader tomorrow.
Picnic offers you the opportunity to work in an innovative scale-up culture
with the freedom to drive your own projects and create a visible impact.
Plus, we offer you great learning & development opportunities.
When do you join our supermarket revolution?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenHungry for food, knowledge and new contacts? We’ve got you covered.
Every expert was once a beginner!
You’ll get plenty of opportunities to challenge yourself and grow, including the Picnic Tech Academy, Lunch & Learn sessions, and tailored soft skills training. We also offer free professional weekly language courses.
You are what you eat
You’ll get freshly prepared, healthy lunches and snacks everyday (with plenty of vegetarian & vegan options) – for free!
Teamwork makes the dream work
With more than 80 nationalities across 3 countries, you’ll be part of a diverse company with plenty of cool stuff to get involved with, from board game evenings to after-work drinks to our company ski trip and more!
Attractive package
We offer competitive compensation and a pension plan that looks out for your future self.
Work-life balance
Where possible, we like to enable people to work in ways that suit their working styles, which is why we have a hybrid-working model. Our teams generally like to have at least one team day per week at the office (the tasty lunch and Barista-made coffee may be a factor), but besides that, it’s up to you and your team.
At Picnic you will have the freedom to experiment and evolve your own projects as well as the chance to test them on real customers. You will be part of a team of ground-breaking entrepreneurs, brilliant engineers, and data wizards that work with desire and dedication each day. But don’t worry, at Picnic groceries aren’t a chore – we play as hard as we work!
Whether you’re looking for an internship or a full-time opportunity, Picnic is the place for you. We give responsibility to self-starters and anyone who has the courage to leave their comfort zone. You bring an entrepreneurial spirit and a desire to challenge yourself, and we’ll put you on a steep learning curve with real responsibility.
From solving complex algorithmic challenges, building a distribution network,
to growing the Picnic fanbase – there’s space for diverse talent at Picnic. The team in Germany is still small, you can join when it really matters!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Picnic GmbH.
We’re expanding! After an amazing start in 2018 in North-Rhine-Westphalia, we’re now coming for Hamburg, Berlin and Frankfurt... You better watch out :)
Man kann seine verfügbarkeiten 2 Wochen im vorraus angeben und flexibel Schichten dazu buchen, aber da einem eh mehr Stunden zugeteilt werden, als man machen will oder rechtlich darf, wird auch das eher zum negativen für einen selbst
Für einen selbst sind die Schichten sofort fest verpflichtend, PicNic teilt die aber teilweise nen Tag vorher ne Schicht zu um dich dann abzumahnen oder zu kündigen wenn du dann keine Zeit hast, absolute Frechheit
Die Kollegen, Trainer und die Schichtleiter die den Laden am Laufen halten ohne die wäre das Ding zu.
Ohne diese ist es manchmal kein "Miteinander" sondern die Einstellung: "Ich versuche mich zu beeilen und Ignoriere alles andere." (Arbeitssicherheit, Gesundheit andere Kollegen usw.)
Das ist sehr enttäuschend...
Der Standort Langenfeld ist im Durchschnitt durch ein sehr junges Team geprägt. Die Arbeit vor Ort macht Spaß und mit dem Hublead kann man über jedes vorhandene Problem sprechen. Eine super Arbeitsatmosphäre und ein toller Chef sind die Hauptmerkmale des Hub Langenfeld.
-verhältnis und Verhalten der Vorgesetzten
-Flexibilität
-wenn man Wert auf gute Zusammenarbeit und ein gutes Zwischenmenschliches Miteinander legt, kann man mit Ünterstützung der Vorgesetzten innerhalb eines machbaren Rahmens rechnen
Die flexibleren Arbeitszeiten
Gute Kommunikation wegen Schichten tauschen (wird zeitnah bearbeitet und sich drum gekümmert).
Snacks werden bereit gestellt um sich zu stärken.
Sehr gute Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern :)
Ich habe bei Picnic als Runner (Fahrer) gearbeitet und war seit dem Aufbau in Viernheim von Anfang an mit dabei.
Genau 13 Monate lang.
Alles lief bis dato zufriedenstellend, sagen wirs mal so. Man hatte zwar zwischendurch mehrere vereinzelte Problemchen gehabt, die sich aber nach und nach lösten. Zwar immer durch Eigeninitiative, aber man kam zum entscheidenden Punkt. Im Grunde genommen hat die Arbeit besonders mit den tollen Kollegen sehr viel Spaß bereitet und man hat sogar seinen eigenen Kundenstamm ...
Mein erster punkt ich habe zum Einstellungs Beginn bereits mit 13 minus Std. Angefangen welche ich durch mehr Arbeit ausgleichen musste. Mir konnte keiner sagen warum mir direkt am ersten Tag schon die minustunden im arbeitszeitkonto vermerkt waren und da konnte man wohl auch nichts dran ändern.
Zweiter Punkt ich musste dann auch noch zwei Monate auf mein Gehalt warten die Begründung darauf war "Du bist neu im Job das ist halt so". Ich finde ein super verständlich Begründung weil ...
Jetzt der interessante Punkt: Das Unternehmen PicNic hat wohl einen größeren jährlichen Fehlbetrag. Es ist das gleiche Prinzip wie bei allen anderen Plattformen, die Dienstleistungen und Waren in den digitalen Raum holen wollen. Risikoinvestoren pumpen sehr viel Geld in das Unternehmen. Dieses lohnt sich aber natürlich erst, wenn mehr und größere Bestellungen eingehen oder die Preise erhöht werden können. Deshalb muss man im Wettbewerb günstige Preise anbieten, unprofitabel bleiben, Konkurrenten aus dem Spiel nehmen um dann Marktanteile abzuräumen und Preise ...
Wo soll ich überhaupt anfangen?
1. Arbeitssicherheit verbessern, es kann nicht sein, dass ich mich in 8 Monaten 3 mal bei der Arbeit verletzt habe weil zb Regale kaputt sind, der Boden rutschig oder gleich vereist ist.
2. Qualität der Produkte verbessern, indem man zb vllt mal die Temperatur misst, wenn Kühlpflichtige Produkte ankommen. "Wenn das nicht kalt genug ist müssen wir das ablehnen, und dann fehlen uns Produkte, also messen wir nicht" ist ja wohl keine Lösung und fände ...
1. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte ein neutrales und professionelles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern wahren, um die Arbeitsumgebung weiterhin angenehm und respektvoll zu gestalten.
2.
Der Aufstieg sollte stärker an der Leistung und den Fähigkeiten der Mitarbeiter orientiert sein, anstatt auf Sympathie oder persönlichen Beziehungen zu basieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und Verantwortung übernehmen, die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und entsprechend anerkannt zu werden. Die Unternehmenskultur sollte die Leistung wertschätzen und die berufliche Weiterentwicklung fördern.
...
Eine Obergrenze fürs Gewicht an den Wohnungen/Häuser der Kunden anpassen. 100kg im Erdgeschoss ist kein Problem, Sackkarre dazu nehmen und alles easy. 100kg ins 4. Geschoss ohne Aufzug dagegen ist absolut unzumutbar, ist aber auch selten der Fall. Jedoch sollte man als Arbeitgeber überhaupt nicht zulassen, dass es dazu kommt, auch selten ist zu viel.
Zusätzlich sollte man vielleicht nicht Leute nach 2 Wochen wieder rauschmeißen, weil sie mal 2 mittelmäßige Touren hatten bei denen der Driving Score nicht gut ...
Der am besten bewertete Faktor von Picnic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist hier definitiv gegeben. Ein Mitarbeiter wird nach Leistung und Persönlichkeit gewertet ohne dabei auf Geringfügigkeiten wie Geschlecht o.Ä. zu achten. Jeder hat die gleichen Chancen sich zu beweisen und entsprechend aufzusteigen.
Habe nicht wirklich Rassismus erlebt nur werden Personen mit Beeinträchtigungen jeglicher Art nicht respektiert oder sogar weiterhin runtergemacht und bekommen kein Gehör.
Egal was war
Bei uns werden alle gleich behandelt egal welches Geschlecht, aussehen, Hintergrund. Deskriminungen oder Ähnliches wird bei uns nicht geduldet!
Naja wird halt jeder gleich schlecht behandelt... OK außer du siehst gut aus und lässt sich auf teilweise abartige sexistische Bemerkungen ein.
Frauen werden richtig hobs genommen müssen absolut genau so viel schleppen wie die Männer. 120kg ins 3. OG. Passiert häufiger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Mindestlohn ... also schlecht. Zu einem besseren Lohn müssten Unternehmen wie PicNic aber von der Politik gezwungen werden. Ist ja klar, dass sie nicht mehr zahlen, wenn sie nicht müssen. Unternehmen zahlen dir so viel, wie viel sie denken, dass deine Arbeitskraft wert ist und das richtet sich danach wie viel Nachschub in Sachen Arbeitskraft sie für diesen Preis abrufen können. Solange noch genug Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten aus den ersten Semestern, Menschen mit Fluchtgeschichte und ohne ausreichende ...
Theoretisch checkt man sich mir einem chip bei beginn und ende der Schicht ein/aus. Von der Zeit wird dann so gut wie möglich etwas abgezogen. Immer so viel das es sich nicht lohnt sich jedes mal zu beschweren, aber mit der Zeit häuft es sich schon. Theoretisch Kann man die Zeiten Online in einem Formular nachtragen, davon wird dann allerdings wieder Zeit abgezogen. Egal ob man Pause gemacht hat oder nicht. Arbeitszeitenbetrug mal andersrum. Etwas dagegen tuen kann man nicht ...
Ja dieser Beruf wird mit Mindestlohn bezahlt, das aber suchen wir durch eine Unterschrift auf dem Arbeitspapier selber aus.
Ja es kann mehr sein, dennoch war ich zufrieden damit.
Der Lohn wurde auch stets zur gleichen Zeit ausgezahlt.
Du musstest stets selbst dafür Sorge tragen das deine Pausen welche nicht genommen wurden weil die Arbeit es nicht zu ließ auch durch den Runner+ Dokumentiert werden obwohl man eine automatische Stechuhr hat.
Zudem wurden immer wieder durch die Lohnbuchung die Stundenzeiten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Es ist enttäuschend, dass Weiterbildungsmöglichkeiten oft nur für den gleichen Lohn angeboten werden. Manche Kollegen übernehmen 3-4 spezielle Aufgaben, die mehrere Ebenen abdecken, erhalten aber nicht einmal eine Gehaltserhöhung von 10 Cent. Darüber hinaus übernehmen viele Recruiter Aufgaben, die in anderen Bereichen extern für mindestens 18-25€ pro Stunde erledigt werden. Natürlich wird bei den Recruitern keine Vorerfahrung erwartet, aber das führt dazu, dass sie mitunter sehr vielseitige Aufgaben übernehmen, während das Gehalt unterdurchschnittlich bleibt.
Es ist auch bedenklich, dass einige ...
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist äußerst begrenzt und wird kaum gefördert. Es gibt weder strukturierte Programme noch eine klare Strategie, wie Mitarbeiter in ihrer persönlichen oder beruflichen Entwicklung unterstützt werden können. Eigeninitiative wird vorausgesetzt, jedoch ohne die notwendige Unterstützung oder Ressourcen. Dies ist besonders enttäuschend in einem Unternehmen, das sich als modernes Scale-up positioniert, bei dem die Förderung der Mitarbeiter eigentlich einen hohen Stellenwert haben sollte.
Es werden jetzt ausbildungen angeboten als fachkraft für lagerlogistik, die ich sehr fragwürdig finde. Ich finde nicht das man dort irgendwas über die Logik lernt. Es spiegelt nicht die normalen lagerlogistik. Dafür muss ich sagen, das man sehr gut vom Mitarbeiter ohne Ausbildung zur Führungskräfte aufsteigen kann bisher zum Supervisor. Das Gehalt ist jedoch nicht gut, deshalb ist es aber eine gute Absprungsleiter.