Geldgeil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trinkgeld (hat mehr mit den Kunden als dem Arbeitgeber zu tun). Ansonsten ist es so wie jedes typische Startup das mit Obst für die Mitarbeiter für eine gute Atmosphäre sorgen soll. Lächerlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, fragen ob diese zufrieden sind und diese Umfragen auch wirklich Anonym über eine dritte Partei
durchführen. Es bringt mir auch nichts, wenn der vorgesetzte meines vorgesetzten mein Feedback liest, aber weil dieser meinen vorgesetzten mag oder genau so inkompetent ist, nichts geändert wird.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre echt gut, da wir auch einen Chef hatten der dies ermöglichte, mittlerweile wird hier gefühlt jeder zweite nach kurzer Zeit gekündigt und man hat nicht einmal die Chance seine Kollegen richtig kennenzulernen.
Kommunikation
Unterirdisch. Mehr kann ich zur Kommunikation nicht sagen, vor allem,
weil Schichten, einfach so, von einen auf den nächsten Tag ausfallen oder ausgefallene wieder stattfinden, das wird zwar immer um 9 Uhr morgens kommuniziert, aber vor allem als Minijobber ist das zu spontan.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen so wie bei den Schichtleitern, kann ich mich nur positiv äußern, bei denen die man in der kurzen Zeit die diese da waren kennenlernen konnte auf jeden Fall. Trotzdem nur 2 Sterne zu diesem Punkt, da man die meisten ja nicht einmal zu Gesicht bekommt
Work-Life-Balance
Urlaub muss man wie in jedem anderem Job auch natürlich vorher einplanen, allerdings bewegen sich die Arbeitszeiten nicht in einem normalen Rahmen, da man die exakten Zeiten erst um 0 Uhr am selben Tag erfährt.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur darum grüne Zahlen zu schreiben. Natürlich ist fast jedes Unternehmen gewinn orientiert, aber das hat man früher nicht so mitbekommen wie mittlerweile. Außerdem wurden in meinem Fall anfragen oft ignoriert, oder einfach nicht wahrgenommen. Habe auch einige Kollegen die Monate auf ihre Arbeitskleidung warten mussten. Die Mitarbeiter sind Ameisen, die Schichtleiter fast genauso. Auch Sympathie spielt hier eine große Rolle. Beispiel: Mein Chef wäre nicht mein Chef würde er seinem
Vorgesetzten nicht hinterherlaufen. Die Leute die keine Angst davor haben Ihre Meinung zu sagen sind dann einfach „Problemkinder“ und werden bei der nächsten Gelegenheit entlassen.
Interessante Aufgaben
Wer Autofahren und 180KG ins 3.OG schleppen als Interessant ansieht darf mir gerne widersprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist natürlich in gewissen Maßen vorhanden, allerdings spielt Sympathie meiner Meinung und Ansicht nach hier wirklich die größte Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen nach der Anfangszeit die selben Schichten fahren und das selbe Gewicht in der selben Zeit ins selbe Stockwerk tragen. Wenn dir dein Rücken etwas wert ist kann ich dir hier nur von abraten.
Arbeitsbedingungen
-3 Grad? Heizung im Fahrzeug funktioniert leider oft nicht, muss man halt entweder alle 3 Sekunden die Fenster wischen oder kann gleich mit offenem Fenster rum fahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nicht gut beurteilen ob auf die Umwelt geachtet wird deswegen 3 Sterne auch wenn ich diesem Laden momentan nur einen Stern geben würde
Gehalt/Sozialleistungen
Als einfacher Arbeiter hast du Mindestlohn.
Image
Das Image bei den Kunden ist natürlich gut, da diese ohne uns selbst zum Supermarkt fahren müssten. Das Image als Arbeitgeber nicht. Da kann man einfach jeden Kollegen fragen der schon bisschen länger dabei ist (viele sind es nicht).
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man nur wenn man seinem Chef bildlich gesprochen die Füße leckt. Ansonsten kann schon ein kleiner Fehltritt darüber entscheiden wie deine Zukunft in diesem Unternehmen aussieht und man kann einfach nur hoffen, dass der jeweilige Chef ausgetauscht wird.