Längerfristig lieber andere Alternativen suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest ein bisschen Gleitzeit. Aufgaben können interessant sein. Es können Wünsche für Schwerpunkte in der Arbeit geäußert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern (und auch Partnern). Unklare Absprachen. Keine gerechte Entlohnung für das, was gefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungskurs Umgang mit Arbeitnehmern. Strategien entwickeln, wie man cholerisches oder wenig wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber unterdrückt.
Bitte erkennen, dass ständiger Mitarbeiterwechsel und somit auch ständige Einarbeitung und erhöhte Fehlerquote auch wirtschaftlich nicht sinnvoll ist. Daher mehr dafür tun, erfahrenere Mitarbeiter (und dazu zählt man hier leider schon nach einem Jahr) zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gibt es nicht. Unterstützung unter den Kollegen ist aber vorhanden.
Einzelne Fehler darf man durchaus eingestehen. Da wird erstaunlich gut reagiert. Aber im Gesamten müssen die Aufgaben genau so erledigt werden, wie die Geschäftsführung es sich im Kopf vorstellt.
Kommunikation
Originalton: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern". Aufgabenstellungen werden später widerrufen. Aussagen können sich widersprechen. Oder auch ändern ohne das allen Bescheid gegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar eins, zwei, die sich nicht so integriert haben. Aber ansonsten sehr guter Umgang unter den Kollegen. Hilfsbereitschaft untereinander definitiv vorhanden. Das trifft jetzt nur noch auf die Vergangenheit zu, weil (durch Corona) alle Kollegen einmal ausgetauscht werden. Ob und wie der Kollegenzusammenhalt in Zukunft sein wird, ist ungewiss.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernzeiten. Überstunden können nur stundenweise abgebaut werden. Es wird erwartet, dass man in Stoßzeiten Überstunden aufbaut. Dem kann man sich auch nicht entziehen. Das wird aber auch im voraus kommuniziert. Samstags-, Wochenendarbeit ist absolute Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider das Problem bei dieser Firma. Unverständlich für mich ist, warum an Fehlverhalten nicht intensiv gearbeitet wird. Die Probleme sind seit Jahren bekannt und zu 95% Kündigungsgrund ehemaliger Mitarbeiter gewesen. Wutausbrüche, verletztende Wortwahl sowohl in Emails als auch persönlich. Früher oft auch vor anderen Kollegen, das ist seltener geworden. Unklare, teils sich widersprechende Aufgabenstellungen. Es kann nicht sein, dass irgendwann fast jeder mal im Büro geweint hat.
Interessante Aufgaben
Wenn man bestimmte Aufgaben gerne macht, kann man durchaus mehr in diesem Bereich bekommen. Man sollte ein Allroundtalent sein, weil (außer ein paar Spezialisierungen) alle Aufgaben von jedem erledigt werden müssen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine ungleiche Behandlung zwischen den Mitarbeitern. Was einer sich erlauben darf, geht beim anderen gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird einen Büroumzug geben. Daher ist meine Bewertung hier nicht mehr relevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell gibt es ein Umweltsiegel. Und teilweise wird darauf geachtet. Oft ist die wirtschaftliche Ausrichtung dann doch wichtiger und das Siegel nur Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt, wie meistens in der Branche. Da Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc fehlen, niedriger als Tarif.
Image
Das Produkt ist durchaus gut. Das Image ist dennoch schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden. Dann werden sehr vereinzelt welche ermöglicht. Es reicht aber nicht aus, wenn man einmal danach fragt.