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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeWirklich absolut garnichts.
Definitiv nichts
Dass ich gekündigt habe
Es wird versucht Teambuilding zu betreiben, aber da hat halt niemand Bock drauf, wenn man sonst immer runtergemacht wird.
Leider nichts.
Alles und was gut war, wurde einem madig gemacht.
Wirklich absolut alles.
Mangelnder Respekt seinen Mitarbeitern und deren Arbeit gegenüber.
So gut wie alles.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern (und auch Partnern). Unklare Absprachen. Keine gerechte Entlohnung für das, was gefordert wird.
Die Führung muss dringend an sich arbeiten oder Hilfe für Änderungen annehmen, da hier meiner Meinung nach der Kern aller Probleme liegt.
Es mal mit professioneller Hilfe on how the be a better person versuchen, aber ob das in dieser Dimension noch was wird, ist fragwürdig.
Die Geschäftsführung sollte an sich arbeiten und Unterstützung aus dem Team und auch anderweitig in Anspruch nehmen.
Man sollte sich mal fragen, warum so viele Mitarbeiter ständig gehen. Dafür gibt es meiner Meinung nur einen Grund.
Wertschätzung sollte gelernt und groß geschrieben werden!
Der am besten bewertete Faktor von picotours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzig tolle - großartige Kollegen, mit viel Engagement und Zusammenhalt. Unglück schweißt vermutlich zusammen. Leider haben die auch keinen Einfluss auf die Stimmung in der Geschäftsführung. Daher viel Fluktuation, in 2024 allein kündigte über die Hälfte der Belegschaft, niemand bleibt dort lang.
Das einzig gute in diesem Betrieb. Die Kolleg:innen halten sehr gut zusammen - aber Tränen schweißen halt irgendwie zusammen.
Das Team ist wunderbar und die einzige Motivation überhaupt noch zur Arbeit zu gehen.
Die Kollegen sind der einzige Grund, weshalb man überhaupt noch hingeht. Der Zusammenhalt untereinander ist echt super und man unterstützt sich (anders sonst auch nicht auszuhalten)!
Kollegen sind super und werden zu Freunden. Anders hält man es in dieser Absteige ja nicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von picotours ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider blieb der Eindruck, dass Zusagen eine kurze Halbwertzeit hatten und Anweisungen blieben oft schwer zu erfassen. Versuche Konflikte im Gespräch zu lösen, eskalierten entweder oder wurden ignoriert. Dazu leider Kritik, die schnell persönlich übergriffig wurde. Man wusste nie, ob heute der Tag war, an dem man eine lange Mail erhielt mit viel Großbuchstaben, viel Ausrufezeichen und der Unterstellung, man wolle aktiv die Firma sabotieren. Es war für mich emotional auslaugend.
Leider gibt es keine Kristallkugel auf dieser Welt, die nur ansatzweise vorhersagen könnte, wie die Geschäftsleitung gerne ihre Arbeitsaufträge bearbeitet haben möchte. Eine normale Kommunikation z.B. über Probleme oder andere Anliegen war mit der Geschäftsführung nicht möglich, da es hier enorm an Einfühlungsvermögen und Verständnis fehlt.
Man bekommt am einen Tag eine Aufgabe, die dann eine Kollegin am nächsten Tag auf einmal bearbeiten soll und am Tag drauf wird man dann angeschrien warum das überhaupt jemand macht. Um es auf den Punkt zu bringen - einfach nur schlecht.
Das nächste großes Problem dort. Leider fehlt jegliche Empathie...Wenn
etwas stört, dann bekommt man entweder böse formulierte E-mails oder man bekommt keine Möglichkeit sich zu erklären.
Katastrophal bis nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gab es aufgrund von, in meinen Augen, massiven Mikromanagement (bis hin zum Lesen jeder Notiz und Mail) Ablehnung anderer Ideen und ständig änderten Prioritäten Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gibts nicht.
Keine wirklichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden. Dann werden sehr vereinzelt welche ermöglicht. Es reicht aber nicht aus, wenn man einmal danach fragt.
Regelmäßige Weiterbildung in internen und externen Schulungen, sowie in der Destination
