Geschäftsführung hält Zusage/Abmachung, mündlich u. schriftlich getätigt, bewusst nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
! Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig !
Verbesserungsvorschläge
Wort halten wäre schon mal guter Anfang. 1-2 Workshops im Jahr für die Fotografen und Ausbildenden. Bildung bzw Weiterbildung sollte einen höheren Stellenwert haben.
Kommunikation
Update (nach dem Kommentar unten): Fake ist nur, wer sein Wort nicht hält! Es ist doch auch nebensächlich, ob ich geklagt habe oder nicht. Vordergründig ist doch, wie PP mit getätigten Abmachungen umgeht. Wie kann man denn so einer Geschäftsführung noch trauen? Sicher ist in jedem Fall: wenn diese Bewertung online bleibt, dann ist sie bewiesenermaßen (!) auch in den Augen der Kununu-Experten berechtigt und nicht anfechtbar!
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Zusage/Abmachung kann man ja noch seitens des Arbeitgebers abstreiten. Wahrscheinlich normal. Aber wenn man als Arbeitnehmer diese Zusage/Abmachung auch noch schriftlich hat, sollte man doch annehmen, dass man sich darauf verlassen kann, dass sich der Arbeitgeber daran hält. Leider ist das nicht der Fall. Was soll man davon halten? Man fühlt sich hintergangen! So wie man sich als „erfolgreicher und beliebter“ Arbeitgeber auf LinkedIn zeigt, präsentiert man sich mir gegenüber (und wahrscheinlich bin ich nicht der letzte/erste, der diese Erfahrung macht) einfach nur als Arbeitgeber ohne moralischen Kompass, mit hoher Selbstüberschätzung und fehlendem Bewusstsein! Ich hoffe, das Geld bleibt euch im Hals stecken. Welcher Arbeitnehmer kann euch denn noch vertrauen, wenn man sich nicht mal mehr auf das Wort euerer Geschäftsführung verlassen kann! Dann hat euer Wort doch keinen Wert. So wie jeder Kommentar unter allen Bewertung hier. Alles nur Schönmalerei.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach schafft es die Geschäftsführung nicht, eine Bindung zwischen der Marke PicturePeople und den Mitarbeitern herzustellen: anscheinend weder in der Zentrale, noch im Studio. Würde das Schiff in näherer Zukunft anfangen zu sinken, würden sicher nur ganz wenige oder keine Mitarbeiter aus Verbundenheit bleiben. Und das ist die Mentalität, die mit diesem Geschäftsgebaren und anderen hier erwähnten Verhaltensmuster geschaffen wird.
Image
Jetzt, nach dem die direkte Konkurrenz Insolvenz angemeldet hat, glänzen sicherlich die Dollarzeichen in den Augen der Geschäftsführung. Übernahmemöglichkeiten einige/viele dieser Studios werden sicherlich in Erwägung gezogen. Wenn man allerdings die Bewertungen hier und die des insolventen Unternehmens vergleicht, könnte man den Eindruck gewinnen, dass es sich um ein und dieselbe Firma handelt: die Kritikpunkte ähneln sich sehr extrem. „Ein familiengeführtes Unternehmen“ muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass die Umstände für Arbeitnehmer besser sind, wie es scheint. Vielleicht erst an der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter arbeiten, bevor man sich vergrößert und noch mehr den Überblick verliert?