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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubtEs wird sich bemüht. Benefits sind in Ordnung. Team können sich untereinander absprechen, um sich gelegentlich mehr Freiheit einzuräumen.
Gut für Quereinsteiger oder gelernte Fotografen die sonst nirgendwo einen Job finden. Man kann vieles lernen.
Obere Führungsebene eigentlich verständnisvoll.
Die Atmosphäre im Team
Menschen, die versuchen gegen die schlechte Stimmung von oben anzukämpfen. Leider ist es wirklich ein Kampf gegen die Chefetage
Fehlt scheinbar etwas die Menschenkenntniss, da Personen lokal in Führungspositionen gesetzt werden, die mehr Interesse an persönlichen Vorteilen haben und einen deshalb dann auch erfolgreich schlecht darstellen können. Sehr traurig aber ist genau so. Man wird sozusagen fertig gemacht und als schlechter Mitarbeiter dargestellt. Das drückt die Moral. Kommunikationsversuche haben nicht geholfen. Möglich das man das weiß, aber bewusst ignoriert da es ja nur einzelne einfache Mitarbeiter trifft, die dann darunter leiden. In manchen Städten kündigen z.B. einge Mitarbeiter in ...
- Mangelnde Kommunikation trotz Microsoft Teams
- Schlechte Orga
- Viel Druck
- Ausbildung hat keinen roten Faden trotz Rahmenplans
- Lohn steht nicht im Verhältnis zur Leistung und dem Arbeitsaufwand
- Privatleben wird nicht respektiert man erhält auch im Urlaub Nachrichten
- spontane Schichtplan Änderungen ohne Absprache
- auszahlung von Ausbildungsmaterial und Abgaben musste immer diskutiert werden oder wurde abgelehnt
- und vieles mehr sowie alles in der Bewertung genannte
AKTUALISIERUNG:
Ich möchte noch nachträglich ein paar Dinge hinzufügen ...
Das nur auf Kundenzufriedenheit geachtet wird und nicht auf Mitarbeiterzufriedenheit
! Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig !
Den Führungsstil des Geschäftsführers, die veraltete Technik, das Ausnutzen der Mitarbeiter, das Vergraulen der Mitarbeiter, das Abzocken der Kunden... and many more.
Was soll ich noch sagen was nicht schon zu Hauf hier genannt wurde? Ich komme mir schon blöd vor, Sachen zu widerholen die die Hamers nicht zu interessieren scheint. Ich habe fleißig alles protokolliert und hatte ein Schlichtungsgespräch bei der HWK weil diese Firma es einfach nicht rallt. Hat es was gebracht? Hier und da ja. Ich musste z.B nicht mehr fehlendes Personal in anderen Filialen ausgleichen aber sonst nicht viel. Schlussendlich sind dann die anderen Azubis gefahren. Ist wie ...
Das was nahezu alle schreiben. Wertschätzt eure Mitarbeiter (vorallem auch finanziell), denn sie halten immer die Stellung, betreuen eure Kunden und sind die erste Front, die alles abbekommt.
Zockt eure Kunden nicht ab. Lockt sie nicht mit kostenlosen Shootings, sondern schafft euch ein Klientel an Kunden, die auch bereit sind Geld auszugeben. Erst nichts bezahlen lassen und dann abkassieren, nennt man Scam.
Verprellt nicht ständig Mitarbeiter aus der Zentrale. Sie sollte solide sein. Wackelt der Turm von da aus schon, ...
Kontrolliere eure Studioleiter und Bereichsleiter. Sie sind oft das Problem, warum euere Mitarbeiter so schnell Kündigen. Dass vorgesetzte gut verkaufen, bedeutet nicht dass sie wertvolle Mitarbeiter der Firma sind. Sie sind oft das Problem, und ihr macht nichts dagegen.
Gebe Provisionen. Hat mann gut verkauft? belohne deine Arbeiter dafür. Sehr schnell wird sich das wiederholen, und alle sind am ende zufrieden.
Lass Mitarbeiter auch sich Samstags mindestens 2x im Monat nehmen. Man hat sonst keine Sozialleben mehr, und dann schnell ...
Der am besten bewertete Faktor von PicturePeople ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
besser gehts nicht
Vermutlich von Studio zu Studio abhängig. Die meisten Kollegen waren immer nett. Studioleiter leider immer sehr schlecht.
Das eigene Team ist cool, aber alles was über das eigene Team hinaus geht, hat eher was von Schulhoflästereien als von Zusammenhalt - soviel dazu "wir sind wie eine Familie"
Es wurde sich immer gegenseitig unterstützt. Die Personalabteilung sowie die Entscheidungsträger unter dem Chef hatten immer ein offenes Ohr bei Problemen oder arbeitsmäßigen Anliegen.
Kommt auf das Team an. Ich hatte eigentlich immer glück, aber je mehr Leute gehen desto mehr zerfällt auch das Team weil stänig wer neues da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PicturePeople ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Freitags darf man bereits um 7 Uhr anfangen, um früher ins Wochenende zu starten. Mit Absprache war dies gelegentlich auch an anderen Tagen in der Woche möglich, solange eine Person bis ca. 17 Uhr das Telefon bedienen kann.
Falls mal ein wichtiges Anliegen oder ein Arzttermin in die Arbeitszeit gefallen ist, konnte man sich mit dem Team absprechen und das dementsprechend regeln.
Dennoch wurde nach Corona das Home Office schnell wieder beendet und es den Mitarbeitern als regelmäßige Nutzung verwehrt, ...
Was soll ich sagen, was nicht schon viele andere geschrieben haben. Sie existiert nicht. Arbeitet man für Picture People, lebt man für die Arbeit und das ist keinesfalls positiv gemeint. Man hat quasi keine Freizeit mehr. Man muss jeden Samstag arbeiten. Auch wenn es theoretisch mittlerweile gestattet ist, Samstags auch mal frei zu haben, wird es quasi nicht ermöglicht. Will man für eine Hochzeit oder Geburtstag mal einen Samstag frei haben muss man Urlaub nehmen. Und dann wird erwartet, dass ...
Die Öffnungszeiten sind Ziemlich nervig, noch dazu muss man JEDEN Samstag arbeiten, und mann darf sich nur 2 Samstage IM JAHR frei nehmen, und dass nur mit Urlaub und Erlaubnis. Freie Tage werden unter der Woche gewährt und oft auch geändert, sodass es nicht wirklich erlaubt ist, Pläne für deine freien Tage zu machen, weil von dir erwartet wird, dass du zur Arbeit kommst, auch wenn dein Arbeitstag spontan und ohne viel Vorankündigung geändert wird. Bist du krank? Pech! Oft ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich hatte immer das Gefühl, dass die Leute die seit vielen Jahren dort arbeiten und anscheinend gute Ergebnisse erzielen nicht gewertschätzt werden und feststecken. Das ist aber nur eine subjektive Auffassung die ich durch Erfahrung und Zeit in der Firma wahrgenommen habe.
Ich selbst als Azubi habe damit natürlich keine direkte Berührung gehabt, da ich ja erstmal Geselle werden möchte.
Aber wo soll der Weg schon hin? Das nächste wäre Studioleitung und am Stuhl der Bereichsleitung zu sägen würde ich ...
Es gibt eigentlich nur 2 feste Karrierestufen. Azubi --> Geselle.
Will man Studioleiter werden(keiner sollte sich das antun), muss man Glück haben, dass die Stelle frei wird. Bei der Bereichsleitung genauso.
Ansonsten wars das. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man es selber anspricht und dann kommt oftmals, "wir warten mal noch ein paar Monate und reden dann nochmal"
Weiterbildungen gibt es quasi auch nicht. Es wurde im letzen Jahr ein Coach eingestellt (sicher für sehr viel Geld im Monat) der ...
Nur wenn was frei wird, kann man nachrücken
In der Zentrale gab es bei uns im Team keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde gelegentlich davon gesprochen, aber nichts umgesetzt.
Zudem gab es kaum Aufstiegschancen, höchstens zum Teamleader, was allerdings die gleiche Arbeit bedeutete.
