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Piening 
GmbH
Bewertung

Die Angst greift um sich.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Piening GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen.
Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.

Verbesserungsvorschläge

Motivieren!!! Anstatt einem Angst zu machen.
Ein ,,Wir-Gefühl" vermitteln!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospähre hat stark nachgelassen. Es wird einem immer mehr Angst gemacht, anstatt zu motivieren.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Man gibt an Abteilungen im HQ Feedback, aber man hört danach nie wieder etwas.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung ist der Zusammenhalt groß. Angst schweißt ja bekanntlich zusammen.

Work-Life-Balance

Man traut sich gar nicht mehr pünktlich zu gehen oder orivate Termine wahrzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere NLL versucht uns noch zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfätig und interessant. jeder Tag ist anders.

Gleichberechtigung

Denke das die Gleichberechtigung vorhanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen haben, denke ich resigniert oder sind bereits gegangen.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht nur noch Angst. Nach dem neusten Video ist niemand mehr sicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht. Man wirbt mit einer Fahrrad Challenge aufgrund des Klimas. Andere fliegen mit dem Flieger zu irgendwelchen Vertriebsterminen durch die Republik. Ein E-Auto tut es auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht. Nächstes Jahr wird es erstmals weniger geben. Bedingt durch den Wegfall der IAP.

Image

Die Außendarstellung ist noch gut. Bei Kunden wird man noch als seriös wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach NLL gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Piening Personal

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Wir verstehen Ihre Anmerkungen und nehmen Ihre Unsicherheiten sehr ernst. Gleichzeitig ist uns Transparenz in der Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden besonders wichtig. Deshalb informieren wir frühzeitig über Entwicklungen und schaffen ein Bewusstsein für anstehende Veränderungen.
Das von Ihnen angesprochene „Wir-Gefühl“ liegt uns nicht minder am Herzen. Deshalb schaffen wir die wirtschaftliche Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre und die langfristige Stärkung unseres Unternehmens. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur als starkes Team – nicht nur innerhalb der eigenen Niederlassung sondern unternehmensweit - erfolgreich sein werden. Gern können wir im direkten Austausch besprechen, wie wir vorgehen werden. Sprechen Sie uns gern direkt an.

Freundliche Grüße
Ihre Geschäftsführung

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