Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Piening GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Herausforderungen, aber auch Chancen gesehen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und belastend empfunden, wobei es auch positive Aspekte wie die Möglichkeit, die eigene Arbeitsumgebung zu gestalten, gibt. Die Kommunikation der Führungskräfte wird kritisiert, jedoch wird auch betont, dass Fragen schnell beantwortet und bearbeitet werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings werden begrenzte Aufstiegschancen bemängelt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, obwohl es Bemühungen für ein papierloses Büro gibt. Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv gesehen, doch es gibt Hinweise auf Bevorzugungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Arbeitsumgebung
Schnelle Beantwortung und Bearbeitung von Fragen
Gleichberechtigung im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Verbesserung der Kommunikation seitens der Führungskräfte
Stärkere Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Piening GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential zu haben. Einige Mitarbeiter:innen loben die klare und offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung und schätzen die regelmäßigen Informationen über aktuelle Entwicklungen und Maßnahmen. Es wird positiv hervorgehoben, dass Fragen schnell beantwortet werden und es immer ein offenes Ohr gibt, unabhängig von der Situation.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation des mittleren Managements wird als intensiv gecoacht beschrieben, was zu einer Überflutung von Informationen führen kann. Zudem wird bemängelt, dass Feedback oft ohne Rückmeldung bleibt und offizielle Informationen manchmal zu spät oder nur auf Nachfrage kommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation der Führungskräfte als nicht authentisch und wertschätzend. Es wird angemerkt, dass negative Informationen über Kolleg:innen häufig kommuniziert werden und bestimmte Informationen bewusst verschwiegen werden.
Bei Piening GmbH gibt es einige Bedenken hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als unzureichend und befürchtet zukünftige Kürzungen. Es herrscht Unzufriedenheit darüber, dass trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten Unternehmenskäufe getätigt werden, während die Sozialleistungen und Bürogestaltung als mangelhaft wahrgenommen werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Verhandlungsmöglichkeit bei Gehaltserhöhungen, die unabhängig von der Leistung zu erfolgen scheinen. Zudem wird bemängelt, dass neue Mitarbeiter:innen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten als langjährige Kolleg:innen. Trotzdem wird positiv hervorgehoben, dass es Zulagen gibt, was im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern nicht selbstverständlich ist. Es besteht jedoch das Gefühl, dass die wirtschaftliche Situation des Unternehmens den Spielraum für Gehaltserhöhungen einschränkt.
Bei Piening GmbH wird der Kollegenzusammenhalt in den Niederlassungen überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Bindung untereinander und betonen, dass Netzwerken und Hilfe stets auf offene Ohren stoßen. Zudem wird hervorgehoben, dass es nie zu ernsthaften Konflikten gekommen ist und die direkten Kolleg:innen als angenehm empfunden werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Misstrauen, Konkurrenzdenken und Intrigen, die das Teamgefüge belasten. Es wird bemängelt, dass der Fokus eher auf persönlichem Erfolg liegt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem wird angeführt, dass der Zusammenhalt außerhalb der Niederlassungen sowie auf höherer Ebene abnimmt. Einige Entscheidungen rufen Unverständnis und Abneigung hervor, was gelegentlich zu einer stärkeren Zusammenarbeit führt. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war und sich nun mehr auf Konkurrenz konzentriert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass ein hohes Arbeitspensum und Überstunden erwartet werden, was zu Stress und Belastung führen kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und berichten von einer gedrückten Stimmung und Unsicherheit. Es gibt auch Hinweise auf eine hohe Fluktuation und eine gewisse Spannung zwischen den Niederlassungen und der Zentrale.
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Atmosphäre in den Filialen wird als angenehm beschrieben und es gibt keine Berichte über Mobbing oder Hetzerei. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre eigene Arbeitsatmosphäre zu gestalten und es wird betont, dass das Unternehmen offen für Feedback ist. Allerdings wird angemerkt, dass das Gebäude alt und heruntergekommen ist, was möglicherweise die Arbeitsumgebung beeinflusst.
Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 6.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 744 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
25%
Mitarbeiter-Events
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Diensthandy
16%
Coaching
15%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Betriebsarzt
13%
Rabatte
13%
Internetnutzung
12%
Firmenwagen
12%
Homeoffice
12%
Betriebliche Altersvorsorge
11%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kantine
6%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Piening GmbH über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Parkplatz Teilweise Gute Anbindung Teilweise Firmenwagen Teilweise Mitarbeiterhandys Teilweise Mitarbeiter Events Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Gesuchte Qualifikationen
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.
Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.
Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.
Standorte
Standorte Inland
mehr als 90 deutschlandweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war arbeitssuchend und habe mich an Fr. Kulke gewannt. Wir haben bereits in der Vergangenheit toll zusammengearbeitet. Sie hat mir gezielt Arbeitsstellen vorgeschlagen, die meinem Fähigkeiten entsprechen. Sie hat aktiv zwischen den Firmen und mir vermittelt. Sie hat mir gute Tipps für meine Vorstellungsgespräche gegeben und mir alle Fragen direkt beantwortet können. Sie hat sowohl auf der Seite der Firmen als auch auf meiner Seite sehr gut kommuniziert und hat mich zu jeder Zeit kompetent beraten. Zudem ist sie ...
Wertschätzender Arbeitgeber, jeder Mitarbeiter wird hier wertvoll behandelt. Man sieht wie schwer es der GF fällt die aktuellen Maßnahmen zu ergreifen. Druck wird gemacht, aber in einem normalen Rahmen und unter verständlichen Umständen. Alle die da Probleme mit haben, haben noch keinen richtigen Druck verspürt und noch nicht bei einem wirklich schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Piening ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Ich kann nichts wirklich negatives sagen.
Der unerschütterliche Glaube der Geschäftsführung wir wären anders als die Anderen. Nein sind wir nicht. Zu viele faule Schaafe an Bord, aber der Glaube soll ja bekanntlich Berge versetzen.
Der Umgang mit den Leiharbeitnehmern und das versucht wird, nach Auslaufen eines Vertrages bei einem Unternehmen, einen anderen passenden Arbeitsplatz zu finden.
Ich war über viele Jahre/Jahrzente ein motivierter loyaler Mitarbeiter, habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, ich hatte orangeres Blut und musste aufgrund der Schließung der Niederlassung gehen! Ich habe -sehr naiv, ich weiß- gedacht/gehofft der Oberbürgermeister wüsste nicht was unter ihm passiert, sonst würde er ja etwas tun ! Wir sind ja schließlich alle „eine Familie“ wir haben alles mitgemacht und abgenickt- Wirtschaftskrise, Kurzarbeit etc. Aber jetzt ist mir klar - er weiß es, er hat seine Grundwerte verkauft! ...
„Auf dem Weg zum besten Personaldienstleister“ - davon war mal die Rede. Bedauerlicherweise ist man bei wichtigen Entscheidungen sehr oft falsch abgebogen und nun meilenweit von diesem Ziel entfernt. Traurig zu sehen, wie es dem sinkenden Schiff immer schlechter geht.
Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen. Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.
Langer Einstellungsprozess, keine offene Kommunikation, keine Ehrlichkeit. Kündigung am letzten Tag der Frist zur Weihnachtszeit / Einstellungsstopps in anderen Firmen.
Es ist bedauerlich, die Entwicklungen eines traditionsreichen familiengeführten Unternehmens in den letzten Jahren zu beobachten. Statt die Unternehmensführung klar zu regeln und eine langfristige Perspektive zu schaffen, wurde die Geschäftsleitung durch zwei zusätzliche Geschäftsführer erweitert. Dies hat die Unternehmenskultur, die früher durch Werte wie Stabilität und Beständigkeit geprägt war, offenbar vor Herausforderungen gestellt. Es ist dabei wichtig zu betonen, dass äußere Faktoren wie die Corona-Pandemie und die wirtschaftliche Rezession unvorhersehbare Belastungen waren, die viele Unternehmen getroffen haben. Die daraus resultierenden ...
Der Zug ist schon aus dem Bahnhof, aber ich habe hier zwei Szenarien: 1.) Wenn man noch Interesse daran hat wirklich etwas zu verändern und eine langfristige eigenständige Unternehmensgeschichte plant, dann Radikalumbau top down. Mal locker 20% der Standorte dicht, 30% des internen Personals raus, das sich nicht weiterbringt ( mit exponenzieller Steigerung je weiter hoch man im Organigramn man hoch geht). Spart Geld und jede Menge Abgase (gerade in Sachen heißer Luft) 2.) (….als wohl wahrscheinlicheres Szenario…) Wenn man ...
Klare Entscheidungen und offene Kommunikation, wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Fehlentscheidungen und -entwicklungen klar benennen und zeitnah entgegensteuern. Potentiale der loyalen und einsatzbereiten Mitarbeitenden die (noch) hinter dem Unternehmen stehen erkennen und nutzen mit einer offenen und respektvollen Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Werte nicht nur postulieren und plakatieren sondern wieder erlebbar machen und gemeinsam leben. Sich darauf besinnen, was das Unternehmen einst stark gemacht hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Sich für den obligatorischen Fuffi am Jahresende, wenn du laut genug danach schreist, zu erniedrigen….was bin ich froh, dass das der Vergangenheit angehört. Mit dem Rausorientieren aus dem Konstrukt habe ich erstmal ein Gefühl dafür bekommen, was im Unternehmen, in denen es läuft und wo “Wertschätzung” keine Floskel für’s Messe-Roll-Up ist, dann auch ganz realistisch zu erzielen ist. Wer unbedingt in der Branche bleiben will, es gibt auch seriöse Personalvermittler für genau diese Branche, die einem da dann auch mal ...
Die deutlichen Hinweise auf die aktuell unbefriedigende wirtschaftliche Situation des Unternehmens schränken derzeit den diesbezüglichen Handlungsspielraum ein. Es bleibt zu hoffen, dass bei einer zukünftigen Aufwärtsbewegung wir Mitarbeitenden auch finanziell davon profitieren. Die kritische Auseinandersetzung gegenüber der Belegschaft, welche Fehlentscheidungen und -einschätzungen von der Geschäftsführung getrofen wurden, warum nicht rechtzeitig gegengesteuert wurde, welche unnötigen Prestigeobjekte bewilligt wurden bleibt jedoch aus. Wer übernimmt hierfür eigentlich die persönliche Verantwortung?
Gehalt/Sozialleistungen heißt wohl für viele demnächst “Gehalt oder Sozialleistungen”. Klang ja schon an, dass bei ausbleibenden Variablen Unternehmenszukäufe jüngst stattfanden und beim Fußballgucken, wenn man gerade die Woche verdaut hat, sehen konnte, wo so das Logo prangt. Was für ein Signal sendet man damit a die Belegschaft, wo dann gleich mal spürbar gekürzt wurde? Die Hochhausetage dann noch….Sekt auf der einen Seite, Selters auf der anderen. Absolute Motivationsbremse halt in der Fläche, als man sah, wo gespart wird und wo ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piening wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Piening gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Piening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 875 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piening als eher traditionell.
