Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 6.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP).
Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 748 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Standorte Inland
mehr als 90 deutschlandweit
Ich war arbeitssuchend und habe mich an Fr. Kulke gewannt. Wir haben bereits in der Vergangenheit toll zusammengearbeitet. Sie hat mir gezielt Arbeitsstellen vorgeschlagen, die meinem Fähigkeiten entsprechen.
Sie hat aktiv zwischen den Firmen und mir vermittelt. Sie hat mir gute Tipps für meine Vorstellungsgespräche gegeben und mir alle Fragen direkt beantwortet können.
Sie hat sowohl auf der Seite der Firmen als auch auf meiner Seite sehr gut kommuniziert und hat mich zu jeder Zeit kompetent beraten. Zudem ist sie ...
Wertschätzender Arbeitgeber, jeder Mitarbeiter wird hier wertvoll behandelt. Man sieht wie schwer es der GF fällt die aktuellen Maßnahmen zu ergreifen. Druck wird gemacht, aber in einem normalen Rahmen und unter verständlichen Umständen. Alle die da Probleme mit haben, haben noch keinen richtigen Druck verspürt und noch nicht bei einem wirklich schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Piening ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Ich kann nichts wirklich negatives sagen.
Der unerschütterliche Glaube der Geschäftsführung wir wären anders als die Anderen. Nein sind wir nicht. Zu viele faule Schaafe an Bord, aber der Glaube soll ja bekanntlich Berge versetzen.
Der Umgang mit den Leiharbeitnehmern und das versucht wird, nach Auslaufen eines Vertrages bei einem Unternehmen, einen anderen passenden Arbeitsplatz zu finden.
Ich war über viele Jahre/Jahrzente ein motivierter loyaler Mitarbeiter, habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, ich hatte orangeres Blut und musste aufgrund der Schließung der Niederlassung gehen!
Ich habe -sehr naiv, ich weiß- gedacht/gehofft der Oberbürgermeister wüsste nicht was unter ihm passiert, sonst würde er ja etwas tun ! Wir sind ja schließlich alle „eine Familie“ wir haben alles mitgemacht und abgenickt- Wirtschaftskrise, Kurzarbeit etc. Aber jetzt ist mir klar - er weiß es, er hat seine Grundwerte verkauft! ...
„Auf dem Weg zum besten Personaldienstleister“ - davon war mal die Rede. Bedauerlicherweise ist man bei wichtigen Entscheidungen sehr oft falsch abgebogen und nun meilenweit von diesem Ziel entfernt. Traurig zu sehen, wie es dem sinkenden Schiff immer schlechter geht.
Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen.
Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.
Langer Einstellungsprozess, keine offene Kommunikation, keine Ehrlichkeit.
Kündigung am letzten Tag der Frist zur Weihnachtszeit / Einstellungsstopps in anderen Firmen.
Gehalt ist schlechter als bei andere Zeitarbeitsfirmen,
Lügen oft und zahlen Gehälter nicht aus.
Viele Versprechen, die nicht eingehalten wurden.
Es ist bedauerlich, die Entwicklungen eines traditionsreichen familiengeführten Unternehmens in den letzten Jahren zu beobachten. Statt die Unternehmensführung klar zu regeln und eine langfristige Perspektive zu schaffen, wurde die Geschäftsleitung durch zwei zusätzliche Geschäftsführer erweitert. Dies hat die Unternehmenskultur, die früher durch Werte wie Stabilität und Beständigkeit geprägt war, offenbar vor Herausforderungen gestellt.
Es ist dabei wichtig zu betonen, dass äußere Faktoren wie die Corona-Pandemie und die wirtschaftliche Rezession unvorhersehbare Belastungen waren, die viele Unternehmen getroffen haben. Die daraus resultierenden ...
Der Zug ist schon aus dem Bahnhof, aber ich habe hier zwei Szenarien:
1.) Wenn man noch Interesse daran hat wirklich etwas zu verändern und eine langfristige eigenständige Unternehmensgeschichte plant, dann Radikalumbau top down. Mal locker 20% der Standorte dicht, 30% des internen Personals raus, das sich nicht weiterbringt ( mit exponenzieller Steigerung je weiter hoch man im Organigramn man hoch geht). Spart Geld und jede Menge Abgase (gerade in Sachen heißer Luft)
2.) (….als wohl wahrscheinlicheres Szenario…) Wenn man ...
Klare Entscheidungen und offene Kommunikation, wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Fehlentscheidungen und -entwicklungen klar benennen und zeitnah entgegensteuern.
Potentiale der loyalen und einsatzbereiten Mitarbeitenden die (noch) hinter dem Unternehmen stehen erkennen und nutzen mit einer offenen und respektvollen Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten.
Werte nicht nur postulieren und plakatieren sondern wieder erlebbar machen und gemeinsam leben. Sich darauf besinnen, was das Unternehmen einst stark gemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von Piening ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Im Team und umgehenden Kollegen gut. Je nach NL kriselt es auch einmal untereinander. Aber wo ist das nicht so.
Das ist Niederlassungsabhängig! Ich hatte bisher Glück das zumindest auf unterer Ebene der Zusammenhalt da war!
Innerhalb der Niederlassung gab es den Kollegenzusammenhalt - ansonsten eher weniger.
Ich habe nie eine Situation erlebt in der es zu ernsthaften Konflikten kam.
Die Kollegen mit denen man zusammenarbeitet sind immer super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Sich für den obligatorischen Fuffi am Jahresende, wenn du laut genug danach schreist, zu erniedrigen….was bin ich froh, dass das der Vergangenheit angehört. Mit dem Rausorientieren aus dem Konstrukt habe ich erstmal ein Gefühl dafür bekommen, was im Unternehmen, in denen es läuft und wo “Wertschätzung” keine Floskel für’s Messe-Roll-Up ist, dann auch ganz realistisch zu erzielen ist. Wer unbedingt in der Branche bleiben will, es gibt auch seriöse Personalvermittler für genau diese Branche, die einem da dann auch mal ...
Die deutlichen Hinweise auf die aktuell unbefriedigende wirtschaftliche Situation des Unternehmens schränken derzeit den diesbezüglichen Handlungsspielraum ein. Es bleibt zu hoffen, dass bei einer zukünftigen Aufwärtsbewegung wir Mitarbeitenden auch finanziell davon profitieren.
Die kritische Auseinandersetzung gegenüber der Belegschaft, welche Fehlentscheidungen und -einschätzungen von der Geschäftsführung getrofen wurden, warum nicht rechtzeitig gegengesteuert wurde, welche unnötigen Prestigeobjekte bewilligt wurden bleibt jedoch aus.
Wer übernimmt hierfür eigentlich die persönliche Verantwortung?
Gehalt/Sozialleistungen heißt wohl für viele demnächst “Gehalt oder Sozialleistungen”. Klang ja schon an, dass bei ausbleibenden Variablen Unternehmenszukäufe jüngst stattfanden und beim Fußballgucken, wenn man gerade die Woche verdaut hat, sehen konnte, wo so das Logo prangt. Was für ein Signal sendet man damit a die Belegschaft, wo dann gleich mal spürbar gekürzt wurde? Die Hochhausetage dann noch….Sekt auf der einen Seite, Selters auf der anderen. Absolute Motivationsbremse halt in der Fläche, als man sah, wo gespart wird und wo ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Im operativen Geschäft gibt es für Leistungsträger durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
- in Bezug auf Weiterbildungen wirklich top
- Aufstiegschancen leider begrenzt
Mir wurde eine Chance geboten und ich hab sie ergriffen. Nochmals Danke.
Gute Weiterbildungsangebote, wenn man sie auch nutzen darf.
Es gab keinerlei Optionen sich zu entwickeln