Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Piening GmbH, eine Zeitarbeitsfirma, wird von Mitarbeiter:innen in vielfältigen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist ein häufig diskutiertes Thema, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Abnahme der Motivation und des Teamgeistes bemängeln. Andere betonen jedoch die Möglichkeit, ihre eigene Arbeitsumgebung zu gestalten und offen zu kommunizieren.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen begrenzte Aufstiegschancen und glauben, dass Karriere nur durch persönliche Beziehungen möglich ist. Andere hingegen schätzen die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten und sehen Aufstiegschancen für Leistungsträger.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Geschäftsführung wird überwiegend positiv bewertet, obwohl Kritik an der mangelnden Klarheit und Rechtzeitigkeit der Informationen geäußert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, ihre eigene Arbeitsatmosphäre zu gestalten.
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die positive Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Geschäftsführung.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Gefühl einer abnehmenden Motivation und Teamorientierung.
Begrenzte Aufstiegschancen ohne persönliche Beziehungen.
Mangelnde Klarheit und Rechtzeitigkeit in der Kommunikation.
Zusammenfassung nach Kategorie
Piening GmbH wird für seine interne Kommunikation und den Austausch mit der Geschäftsführung positiv bewertet. Allerdings gibt es einige Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich zu meistern hat. Die Führungskräfte werden kritisiert, da ihre Kommunikation oft als unklar und unzureichend empfunden wird. Es besteht das Gefühl, dass offizielle Informationen oft zu spät oder nur auf Nachfrage weitergegeben werden.
Die Meinungen zur Menge der Kommunikation sind geteilt: Während einige Mitarbeiter:innen sie als ausreichend empfinden, fühlen sich andere überinformiert. Es wurde auch angemerkt, dass die Kommunikation manchmal negativ und abwertend über andere Mitarbeiter:innen erfolgt. Es scheint, dass eine Vertrauensbasis fehlt und Aussagen oft unkonkret sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation sogar als respektlos und unwürdig.
Obwohl die Geschäftsführung regelmäßig kommuniziert, wird diese Kommunikation teilweise als verspätet oder unzureichend empfunden. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich langer Wartezeiten auf Rückmeldungen. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstrategie von Piening GmbH zu geben.
Die Gehaltsstruktur bei Piening GmbH ist ein gemischtes Bild. Während das Gehalt über dem Mindestlohn liegt und Zulagen für die Mitarbeiter:innen angeboten werden, gibt es Bedenken hinsichtlich der regelmäßigen Anpassungen. Es scheint, dass Gehaltserhöhungen eher sporadisch und nicht leistungsbezogen sind, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die scheinbare Ungleichheit in der Bezahlung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Es wird bemängelt, dass neue Kolleg:innen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und deren Auswirkungen auf die Gehälter.
Obwohl Piening GmbH über dem Mindestlohn zahlt, wird die Konkurrenz als besser bezahlend wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach einer Anpassung der Gehälter nach oben. Insgesamt scheint eine transparentere und gerechtere Gehaltspolitik von den Mitarbeiter:innen gewünscht zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und den Wunsch nach einem Jobwechsel, während andere die Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation schätzen. Es wird betont, dass kein Mobbing oder Hetzerei von Führungskräften stattfindet und dass sich einige Mitarbeiter:innen wohl fühlen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von einer hohen Fluktuation und einem Gegeneinander zwischen Niederlassungen und Zentrale berichtet. Die Arbeitsatmosphäre scheint zunehmend von Angst und Druck geprägt zu sein, was zu regelmäßigen Überstunden führt. Misstrauen und eine unrealistische Selbstwahrnehmung des Unternehmens werden ebenfalls genannt. Die Stimmung scheint seit einem Abwärtstrend gedrückter zu sein, was zu Unsicherheit führt. Es wird festgestellt, dass sowohl erfahrene als auch neue Mitarbeiter:innen unzufrieden sind.
Piening GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als stark zusammenhaltend beschrieben wird. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, die das Teamgefüge beeinflussen können. Insbesondere wird berichtet, dass es in einigen Niederlassungen Unruhe und Misstrauen gibt, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann.
Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Niederlassungen stark ist, aber zwischen verschiedenen Niederlassungen weniger ausgeprägt ist. Die Mitarbeiter:innen heben hervor, dass es ein tolles Team gibt, obwohl sie auch Kritik an der Art und Weise äußern, wie Entscheidungen getroffen werden. Es wird bemängelt, dass einige Kolleg:innen sich mehr auf ihren eigenen Vorteil konzentrieren und weniger auf die Zusammenarbeit im Team.
Trotz dieser Herausforderungen wurde betont, dass es keine ernsthaften Konflikte gegeben hat. Dies deutet darauf hin, dass Piening GmbH insgesamt ein stabiles Arbeitsumfeld bietet, in dem die Mitarbeiter:innen trotz gelegentlicher Schwierigkeiten gut zusammenarbeiten können.
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Piening GmbH stellt ein! 🎉
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Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 6.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 738 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
25%
Mitarbeiter-Events
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Diensthandy
16%
Coaching
15%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Betriebsarzt
13%
Rabatte
13%
Internetnutzung
12%
Firmenwagen
12%
Homeoffice
12%
Betriebliche Altersvorsorge
11%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kantine
6%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Piening GmbH über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Parkplatz Teilweise Gute Anbindung Teilweise Firmenwagen Teilweise Mitarbeiterhandys Teilweise Mitarbeiter Events Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Gesuchte Qualifikationen
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.
Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.
Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.
Standorte
Standorte Inland
mehr als 90 deutschlandweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war arbeitssuchend und habe mich an Fr. Kulke gewannt. Wir haben bereits in der Vergangenheit toll zusammengearbeitet. Sie hat mir gezielt Arbeitsstellen vorgeschlagen, die meinem Fähigkeiten entsprechen. Sie hat aktiv zwischen den Firmen und mir vermittelt. Sie hat mir gute Tipps für meine Vorstellungsgespräche gegeben und mir alle Fragen direkt beantwortet können. Sie hat sowohl auf der Seite der Firmen als auch auf meiner Seite sehr gut kommuniziert und hat mich zu jeder Zeit kompetent beraten. Zudem ist sie ...
Wertschätzender Arbeitgeber, jeder Mitarbeiter wird hier wertvoll behandelt. Man sieht wie schwer es der GF fällt die aktuellen Maßnahmen zu ergreifen. Druck wird gemacht, aber in einem normalen Rahmen und unter verständlichen Umständen. Alle die da Probleme mit haben, haben noch keinen richtigen Druck verspürt und noch nicht bei einem wirklich schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Piening ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Ich kann nichts wirklich negatives sagen.
Fr. Kulke hat mich bzgl. einer kaufmännischen Anfrage im Rahmen der Personalvermittlung bzgl. einer Stellenvakanz kontaktiert und ich durfte mich bei besagtem Kunden vorstellen. Mittlerweile bin ich als fester Mitarbeiter im Unternehmen tätig. Der Kontakt und auch die Kommunikation war sehr angenehm. Ich kann das Team jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im kaufmännischen Bereich ist. Vielen Dank für die Vermittlung!
Ich war über viele Jahre/Jahrzente ein motivierter loyaler Mitarbeiter, habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, ich hatte orangeres Blut und musste aufgrund der Schließung der Niederlassung gehen! Ich habe -sehr naiv, ich weiß- gedacht/gehofft der Oberbürgermeister wüsste nicht was unter ihm passiert, sonst würde er ja etwas tun ! Wir sind ja schließlich alle „eine Familie“ wir haben alles mitgemacht und abgenickt- Wirtschaftskrise, Kurzarbeit etc. Aber jetzt ist mir klar - er weiß es, er hat seine Grundwerte verkauft! ...
„Auf dem Weg zum besten Personaldienstleister“ - davon war mal die Rede. Bedauerlicherweise ist man bei wichtigen Entscheidungen sehr oft falsch abgebogen und nun meilenweit von diesem Ziel entfernt. Traurig zu sehen, wie es dem sinkenden Schiff immer schlechter geht.
Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen. Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.
Schlechte Kommunikation Immer wieder ist etwas untergegangen & man war gezwungen nochmal direkt hinzufahren, statt per Email nachzusenden etc.. Man ist nur eine Nummer, Leistung spielt keine große Rolle.
Es ist bedauerlich, die Entwicklungen eines traditionsreichen familiengeführten Unternehmens in den letzten Jahren zu beobachten. Statt die Unternehmensführung klar zu regeln und eine langfristige Perspektive zu schaffen, wurde die Geschäftsleitung durch zwei zusätzliche Geschäftsführer erweitert. Dies hat die Unternehmenskultur, die früher durch Werte wie Stabilität und Beständigkeit geprägt war, offenbar vor Herausforderungen gestellt. Es ist dabei wichtig zu betonen, dass äußere Faktoren wie die Corona-Pandemie und die wirtschaftliche Rezession unvorhersehbare Belastungen waren, die viele Unternehmen getroffen haben. Die daraus resultierenden ...
Der Zug ist schon aus dem Bahnhof, aber ich habe hier zwei Szenarien: 1.) Wenn man noch Interesse daran hat wirklich etwas zu verändern und eine langfristige eigenständige Unternehmensgeschichte plant, dann Radikalumbau top down. Mal locker 20% der Standorte dicht, 30% des internen Personals raus, das sich nicht weiterbringt ( mit exponenzieller Steigerung je weiter hoch man im Organigramn man hoch geht). Spart Geld und jede Menge Abgase (gerade in Sachen heißer Luft) 2.) (….als wohl wahrscheinlicheres Szenario…) Wenn man ...
Klare Entscheidungen und offene Kommunikation, wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Fehlentscheidungen und -entwicklungen klar benennen und zeitnah entgegensteuern. Potentiale der loyalen und einsatzbereiten Mitarbeitenden die (noch) hinter dem Unternehmen stehen erkennen und nutzen mit einer offenen und respektvollen Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Werte nicht nur postulieren und plakatieren sondern wieder erlebbar machen und gemeinsam leben. Sich darauf besinnen, was das Unternehmen einst stark gemacht hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Sich für den obligatorischen Fuffi am Jahresende, wenn du laut genug danach schreist, zu erniedrigen….was bin ich froh, dass das der Vergangenheit angehört. Mit dem Rausorientieren aus dem Konstrukt habe ich erstmal ein Gefühl dafür bekommen, was im Unternehmen, in denen es läuft und wo “Wertschätzung” keine Floskel für’s Messe-Roll-Up ist, dann auch ganz realistisch zu erzielen ist. Wer unbedingt in der Branche bleiben will, es gibt auch seriöse Personalvermittler für genau diese Branche, die einem da dann auch mal ...
Die deutlichen Hinweise auf die aktuell unbefriedigende wirtschaftliche Situation des Unternehmens schränken derzeit den diesbezüglichen Handlungsspielraum ein. Es bleibt zu hoffen, dass bei einer zukünftigen Aufwärtsbewegung wir Mitarbeitenden auch finanziell davon profitieren. Die kritische Auseinandersetzung gegenüber der Belegschaft, welche Fehlentscheidungen und -einschätzungen von der Geschäftsführung getrofen wurden, warum nicht rechtzeitig gegengesteuert wurde, welche unnötigen Prestigeobjekte bewilligt wurden bleibt jedoch aus. Wer übernimmt hierfür eigentlich die persönliche Verantwortung?
Gehalt/Sozialleistungen heißt wohl für viele demnächst “Gehalt oder Sozialleistungen”. Klang ja schon an, dass bei ausbleibenden Variablen Unternehmenszukäufe jüngst stattfanden und beim Fußballgucken, wenn man gerade die Woche verdaut hat, sehen konnte, wo so das Logo prangt. Was für ein Signal sendet man damit a die Belegschaft, wo dann gleich mal spürbar gekürzt wurde? Die Hochhausetage dann noch….Sekt auf der einen Seite, Selters auf der anderen. Absolute Motivationsbremse halt in der Fläche, als man sah, wo gespart wird und wo ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piening wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Piening gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Piening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 869 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piening als eher traditionell.
