744 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
502 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltszahlung
Langer Einstellungsprozess, keine offene Kommunikation, keine Ehrlichkeit.
Kündigung am letzten Tag der Frist zur Weihnachtszeit / Einstellungsstopps in anderen Firmen.
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, ohne Vorgesetzten.
Nicht gut. Negative Kritik wurde geäussert, mehr nicht.
Image geht weiter runter, sodass andere Personaldienstleister auch schon vor der Kündigung angefragt haben, ob man wechseln wolle, da das Image derzeit fällt, Personal abgebaut wird.
Worklifebalance, kaum bis garnicht vorhanden. Homeofficemöglichkeiten vorhanden, nutzen darf man sie jedoch nicht. Aber das gilt natürlich nur für die Disponenten.
Gute Weiterbildungsangebote, wenn man sie auch nutzen darf.
Mal so, mal so.
Jeder muss schauen, wie er rum kommt.
Teambuildings Coaching, ohne Veränderung.
Anstatt miteinander zu sprechen, wird über einen gesprochen. 0 Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten habe ich nie mitbekommen.
Nicht vorhanden, leider. Damit wäre mir einiges erspart geblieben.
Gehalt war Top.
Habe ich nichts von gemerkt, Kollegen auch nicht, daher seltsame Arbeitsatmosphäre.
-2 Sterne
direkter Vorgesetzter zu unerfahren
solange Du gesund bist und alles mitmachst okay, ansonsten gab es keinen
fanden in der Form, wie ich es von anderen AG gewohnt war nicht statt
Leider nichts mehr, da man mich nicht mehr braucht im Alter
Versprechen einhalten
Mir wurde gesagt, das ich mit 62 zu alt bin
Versprechen nicht eingehalten
Das man immer ein offenes Ohr hat.
Wenn es einmal ein Problem gibt wird versucht eine Llsung zu finden
Man fühlt sich wohl
Kann nichts negatives sagen
Wirklich eine der besseren Zeitfirmen
Kann ich nichts zu sagen
Kann ich nicht viel zu sagen
Bin zu Frieden und hab keinen Grund mich zu beschweten
Kann ich nicht viel zu sagen
Die Kollegen mit denen man zusammenarbeitet sind immer super
Kann nichts negatives dazu sagen
Super Leute in der Niederlassung Wuppertal
Es wird im großen und ganzen für angenehme Einsatzorte gesorgt
Egal was man hat,es gibt immer ein offenes Ohr
Alle werden gleich gut behandelt
Bin im Großen und Ganzen zufrieden
Nichts, deswegen bin ich gegangen
Inzwischen alles. Sehr schade
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Hierarchische Struktur abschaffen und auch mal auf die unteren Ränge hören.
Ständig das Messer im Rücken. Man musste ständig überlegen, ob die Worte die gesagt werden der Wahrheit entsprechen
War vielleicht mal gut. Aber hat sich sehr verändert
24/7 entspreche keiner Work-Life-Balance. Immer erreichbar
Es gab keinerlei Optionen sich zu entwickeln
Leider nie fair gewesen. Eigene Struktur wurde nicht einmal eingehalten
Soziale Kompetenz gab es nicht
Unter den direkten Kollegen bestens
Wurden nicht mehr ernst genommen
Lug und Betrug waren an der Tagesordnung
Eine Katastrophe, da der Tonfall diktatorisch war.
Man wusste nie, ob die Wort ehrlich waren
Gab es nicht. Wir hatten das umzusetzen was vorgegeben war
Ich liebe meinen Job. Nur nicht in diesem Unternehmen
Es gibt eine Vielzahl an Kollegen in den einzelnen Niederlassungen und Fachabteilungen, die gewillt sind, den Weg mitzugehen.
Das die Motivation in dieser schweren Zeit gefühlt von den Mitarbeitern in der Basis allein getragen wird. Dies erklärt den Punkteverlust.
Es ist bedauerlich, die Entwicklungen eines traditionsreichen familiengeführten Unternehmens in den letzten Jahren zu beobachten. Statt die Unternehmensführung klar zu regeln und eine langfristige Perspektive zu schaffen, wurde die Geschäftsleitung durch zwei zusätzliche Geschäftsführer erweitert. Dies hat die Unternehmenskultur, die früher durch Werte wie Stabilität und Beständigkeit geprägt war, offenbar vor Herausforderungen gestellt.
Es ist dabei wichtig zu betonen, dass äußere Faktoren wie die Corona-Pandemie und die wirtschaftliche Rezession unvorhersehbare Belastungen waren, die viele Unternehmen getroffen haben. Die daraus resultierenden Schwierigkeiten sind dem Unternehmen nicht anzulasten. Dennoch stellt sich die Frage, ob in einer solchen Krisensituation durch klare Führung, transparente Kommunikation und ein gestärktes Miteinander mehr Stabilität hätte erreicht werden können.
Zusätzlich scheint es in einigen Bereichen des Unternehmens strukturelle Herausforderungen zu geben. Längere Betriebszugehörigkeiten und die daraus resultierenden festen Strukturen könnten dazu führen, dass Innovationen und Anpassungsfähigkeit nicht immer im gewünschten Maße vorhanden sind. Manche Entscheidungsebenen scheinen stärker mit internen Abläufen und Interessen befasst zu sein, wodurch die Weiterentwicklung und Unterstützung der Teams auf anderen Ebenen möglicherweise weniger priorisiert wird.
In den Niederlassungen dagegen wird offenbar ein stärkerer Zusammenhalt gelebt. Die Teams vor Ort scheinen eigenständig daran zu arbeiten, gemeinsame Ziele zu erreichen, und können so in gewissem Maße die fehlende Orientierung auf Unternehmensebene ausgleichen. Dieser Zusammenhalt könnte eine wertvolle Basis für einen zukünftigen Wandel sein, sofern er durch eine klare Strategie und Unterstützung seitens der Unternehmensführung gefördert wird.
Es gibt jedoch auch positive Entwicklungen, die nicht unerwähnt bleiben sollten. In den letzten Jahren hat das Unternehmen erhebliche Investitionen in die IT-Infrastruktur sowie in Projekt- und Qualitätsstandards getätigt. Diese Bereiche sind gut aufgestellt und bieten Potenzial, das für eine künftige Weiterentwicklung genutzt werden könnte.
Für die Zukunft könnten zwei Ansätze eine Lösung darstellen:
1. Neuausrichtung der Geschäftsführung:
Durch eine mögliche Umstrukturierung der Führungsebene und eine stärkere Rückbesinnung auf bewährte Werte könnte das Unternehmen das Vertrauen der Mitarbeitenden und Kunden wieder stärken. Authentische und transparente Kommunikation könnte dabei helfen, interne Herausforderungen zu überwinden und den Wandel voranzutreiben.
2. Prüfung strategischer Alternativen:
Sollte es intern nicht gelingen, eine klare Richtung zu entwickeln, könnte die Prüfung eines möglichen Verkaufs eine Option sein, um die langfristige Perspektive des Unternehmens zu sichern.
Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen die vorhandenen Stärken – wie den Zusammenhalt in den Niederlassungen und die getätigten Investitionen – nutzen kann, um wieder auf Erfolgskurs zu kommen. Eine klare Vision und die richtigen Entscheidungen könnten dazu beitragen, die Herausforderungen der vergangenen Jahre zu bewältigen.
Ist aktuell von 4 auf 1 Stern gerutscht. Was sehr bedauerlich ist.
Auf Ebene der Niederlassungen und Abteilungen
Der Slogan „früher war alles besser“ trifft hier definitiv zu. Zuletzt war es leider nur noch eine Zumutung für dieses Unternehmen zu arbeiten.
„Auf dem Weg zum besten Personaldienstleister“ - davon war mal die Rede. Bedauerlicherweise ist man bei wichtigen Entscheidungen sehr oft falsch abgebogen und nun meilenweit von diesem Ziel entfernt. Traurig zu sehen, wie es dem sinkenden Schiff immer schlechter geht.
Zuletzt einfach nur schlecht. Anders kann man es nicht beschreiben. Enorm viel Druck und regelmäßige Überstunden waren hier nur das geringste Problem.
Mittlerweile: Außen pfui, Innen pfui!
Wohl eher eine Work-Work-Balance.
Absolut nicht mehr zeitgemäß, besonders bei der Provisionsregelung muss sich etwas ändern.
Die zweimalige Wichtigtuerei im Jahr muss zwingend in Präsenz stattfinden. Ein Blick allein reicht auf die angereisten Fahrzeuge.
Innerhalb der Niederlassung gab es den Kollegenzusammenhalt - ansonsten eher weniger.
Kein Kommentar!
Hierbei müsste sich auch etwas ändern, aber da müsste man Geld investieren - dann lieber doch nicht.
Kommunikation fand nur statt, wenn es sein musste. Als Schulnote würde ich hier eine klare „6“ vergeben.
Nächste Frage bitte!
Grundsätzlich macht mir der Job viel Spaß, aber nicht mehr bei diesem Unternehmen.
Nichts
So ziemlich alles
Muss H. P selbst rausfinden
Heruntergekommner Bau aus den 60er
Immer schlechter
Naja wo es nichts ist.....
In 5 Jahren keine erhalten
Mindestlohn
Nicht vorhanden
Schwierig da viele Kollegen demotiviert sind was bei der Standortleitung auch kein Wunder ist
Ok
Katastrophal können keine Mitarbeiter motivieren
Schlechtes Arbeitswerkzeug Stapler etc
Mit der Niederlassungsleitung so gut wie gar nicht mit Teamleiter teilweise gut die Polen beherrschen die deutsche Sprache halt nicht richtig daher schwierig
Es gab immer welche de gleicher als andere waren
Sehr eintönige Arbeit
Wertschätzender Arbeitgeber, jeder Mitarbeiter wird hier wertvoll behandelt. Man sieht wie schwer es der GF fällt die aktuellen Maßnahmen zu ergreifen. Druck wird gemacht, aber in einem normalen Rahmen und unter verständlichen Umständen. Alle die da Probleme mit haben, haben noch keinen richtigen Druck verspürt und noch nicht bei einem wirklich schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Piening ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Ich kann nichts wirklich negatives sagen.
Flexibler werden was verschiedene Prozesse angeht. Vieles ist festgeschrieben und lässt sich schlecht anders bearbeiten (S. Abschläge/Vorschüsse, Bankkarten für die NLL). Kommunikation zwischen den Abteilungen in der Zentrale verbessern, viele ASPs wissen nicht wie verschiedene Abläufe funktionieren.
Gut! Kein Mobbing am Arbeitsplatz, keine Hetzerei von Führungskräften! Einfach angenehm und freundschaftlich. Ich fühle mich hier wohl
Piening hat einen guten Ruf. Gerade im Gegensatz zu der Konkurrenz.
In unserer NL super. Man hat viele Freiheiten wie Termine wahrnehmen und Homeoffice machen. Arbeit macht einen bei uns nicht kaputt aber man wird gefordert.
Es werden regelmäßig Weiter/Fortbildungen angeboten.
Im Team und umgehenden Kollegen gut. Je nach NL kriselt es auch einmal untereinander. Aber wo ist das nicht so.
Gute Kommunikation innerhalb des Teams. Auch von der GF gute Kommunikation ggü. den Mitarbeitern. Alle Infos werden rechtzeitig und wertschätzend an die Mitarbeiter weitergegeben. In schwierigen Zeiten gibt es nun mal schlechte Nachrichten.
Eindeutig besser als bei anderen Personaldienstleistern. Ich weiß nicht wieso die Leute sich hier beschweren.
So verdient kununu Geld.