Bewertung Piepenbrock Sicherheit München
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, mangelhaft
Es gibt keine positiven Aspekte, die hervorgehoben werden können. Das Unternehmen versäumt es in allen Bereichen, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhaft
Die Unternehmen ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Es fehlt an Teamgeist und Zusammenarbeit, was zu einem unfreundlichen und stressigen Arbeitsumfeld führt. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, und Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation.
Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zu Verwirrung führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Führung, Karrierechancen und Vergütung sind allesamt unzureichend und führen zu einer hohen Unzufriedenheit und Fluktuation der Mitarbeiter. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung sind notwendig, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Es ist auch dringend notwendig, die Kommunikationsstrategien zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Negativ
Das Arbeitsklima ist durchweg negativ.
Mitarbeiter sind demotiviert, gestresst und fühlen sich nicht wertgeschätzt. Es gibt häufige Konflikte und wenig Unterstützung.
Kommunikation
Mangelhaft, unzureichend,
gering, fehlend, negativ
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert. Informationenwerden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, dies erschwert die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch. Es fehlt an Transparenz, Effizienz und Erreichbarkeit. Die Rückmeldungen, Fristen werden kaum berücksichtigt. Die Mitarbeiter bekommen zu ihren Anliegen, Vorschlägen meist nur oberflächlich oder negative Rückmeldung.
Anstatt Probleme gründlich zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, trifft das Management sofortige Entscheidungen. Dies führt häufig zu kurzfristigen, unüberlegten Maßnahmen, die langfristig nicht zielführend sind und bestehende Probleme nicht lösen.
Kollegenzusammenhalt
Mangel an Führung
Die Kommunikation von den Vorgesetzten ist unzureichend, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter oft führungslos fühlen. Aufgrund des Mangels an Führung und klarer Kommunikation unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und organisieren sich selbst.
Work-Life-Balance
Schlecht
Die Work-Life-Balance wird nicht respektiert. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt keine Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Vorgesetzte sind oft unerfahrene und zeigen wenig Führungsqualitäten.
Das Management ist unorganisiert und kommuniziert nicht klar. Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ist in vielerlei Hinsicht unzureichend. Es fehlt an klarer Kommunikation, fairer Entscheidungsfindung, konstruktivem Feedback und Unterstützung der Mitarbeiter. Der autoritäre Führungsstil und die mangelnde Wertschätzung führen zu einer hohen Unzufriedenheit und Fluktuation der Mitarbeiter. Aufgrund des schlechten Vorgesetztenverhaltens ist die Mitarbeiterbindung gering. Viele
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie sich schlecht behandelt oder nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Gleichberechtigung
Mangelhaft, unfair
Aufgrund der mangelnden Gleichberechtigung und Diversitat sind viele Mitarbeiter unzufrieden.
Es gibt Unterschiede in der Behandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Das Unternehmen fördert keine Vielfalt am Arbeitsplatz. Dies führt zu Spannungen und einem unharmonischen Arbeitsklima.
Gehalt/Sozialleistungen
Unzufrieden, unzureichend, sehr
gering
Die Gehaltspolitik und Sozialleistungen des Arbeitgebers sind unzureichend und nicht wettbewerbsfähig. Es gibt kaum Zusatzleistungen oder Boni, und die Sozialleistungen sind minimal.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche schneidet der Arbeitgeber deutlich schlechter ab.
Gehaltsanpassungen werden nicht vorgenommen. Aufgrund der unzureichenden Gehalts- und Sozialleistungspolitik sind die Mitarbeiter demotiviert und unzufrieden. Dies zeigt sich in einer hohen Fluktuationsrate und einer geringen Bindung an das Unternehmen. Eine transparente und faire Gehaltsstruktur sowie umfangreichere Sozialleistungen sind dringend notwendig, um die
Mitarbeiterzufriedenheit und
-bindung zu erhöhen.
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Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Mitarbeiter haben keine Perspektiven und sehen keine Zukunft im Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemaliger Piepenbrocker,
wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Wenn Sie unzufrieden mit der Gleichberechtigung waren, nehmen wir das sehr ernst! Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu. Wenden Sie sich bitte an Ann-Kathrin Budke, Teamleiterin Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting unter a.budke@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0174/9924836