1.485 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.031 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 424 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass ich nicht darüber informiert worden bin dass mir bei einem geringfügigen job mir das geld Für 60 minuten nicht Zusteht
War nur 1 mal in ordnung
Kann ich nicht beurteilen
Kein geld erhalten
Pünktliche Gehaltsüberweisung / Schwierige Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und gelöst.
Es gibt keine Punkte, die ich schlecht finde.
Bessere Kommunikation mit dem Angebotsmanagement.
Fuhrparkmanagement ist nicht optimal
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Niederlassung sehr gut.
Firma ist besser als Ihr Image
ist ok
Sehr gute Möglichkeiten
Gehalt entspricht dem Durchschnitt, könnte aber bei den Tariferhöhungen angepasst bzw. erhöht werden
Sehr hoch
Die anstehenden Herausforderungen werden gemeinsam gelöst
ist ok
Ist sehr gut und zielführend
Sehr gut
Gute Aufgabenverteilung und Kommunikation per Mail / telefonisch oder persönlich
ist ok
Angebotslegung, Kalkulationen Leiten und Lenken der AN
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
danke für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind und sich auch bei Herausforderungen auf Ihre Kollegen verlassen können. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Da wir als Dienstleister dort im Einsatz sind werden wir sehr schlecht behandelt z.b es stehen 6 Leute vom Auftraggeber in einem Raum aber keiner macht uns die Tür auf wenn wir schwere Sachen bringen.
Bei uns im Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Die vorgesetzten versuchen vieles möglich zu machen aber es ist halt oft nicht möglich da der Auftraggeber der Vorschlag ist von Piepenbrock also nehmen wir ihn nicht weil er ja vom Dienstleister kommt.
Wer diesen Auftraggeber hat den wir haben braucht keine Feinde mehr .
Man sollte sich fragen warum bei uns die Leute immer nur kurz sind.
Es gibt Verbesserung möglichkeiten.
Jeden Tag das gleiche
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
danke für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie nicht vollkommen zufrieden sind. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Details zu erfahren. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Sie erreichen Ann-Kathrin Budke, Teamleiterin Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting per E-Mail an a.budke@piepenbrock.de oder unter der Durchwahl 0174/9924836.
Wir freuen uns auf ihre Hinweise!
Das man mit allen auf einer freundschaftlichen Ebene sprechen kann.
Momentan keine Verbesserungsvorschläge.
Super.
Sehr flexibel.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Jeder ist für den anderen da.
Freundschaftliches Verhältnis.
Top.
Hervorragend
Immer ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für das nette Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohlfühlen bei Piepenbrock. Schön, dass Sie da sind und weiterhin alles Gute!
Teamarbeit
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
danke für Ihr positives Feedback – es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Das ich meinen festen Kundenstamm und meine festen Mitarbeiter habe, was für eine stabile und strukturierte Arbeitsumgebung sorgt. Zudem genieße ich viele Freiheiten und werde nicht unnötig von Vorgesetzten in meiner Arbeit gestört. Besser könnte ein Arbeitgeber wirklich nicht sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Fuhrparkmanagement. Hier läuft leider vieles nicht reibungslos, was oft zu Problemen führt. Man muss viel hinterherlaufen und hinterhertelefonieren, was auf Dauer wirklich nervig ist. Das ist ein Bereich, der definitiv verbessert werden könnte.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und habe keine negativen Dinge über Piepenbrock zu äußern. Das einzige Verbesserungspotenzial sehe ich in einer noch stärkeren Ausrichtung der Bezahlung an Leistung und Verantwortung, um die Wertschätzung für individuelle Beiträge weiter zu unterstreichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piepenbrock ist wirklich außergewöhnlich. Es herrscht eine positive, unterstützende und wertschätzende Stimmung, die die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, und man spürt, dass der Teamgeist hier großgeschrieben wird. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Umfeld einfach motivierend und inspirierend ist!
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und entspricht weitgehend der Realität. Schlecht geredet wird in der Regel von Kollegen, die mit sich selbst oder ihrer Situation unzufrieden sind, oder von ehemaligen Mitarbeitern, die nicht mehr Teil des Teams sind. Die Mehrheit der Mitarbeiter spricht jedoch gut über die Firma, was die solide Unternehmenskultur widerspiegelt.
Wer nach Work-Life-Balance sucht, ist meiner Meinung nach im falschen Job. Wenn man seine Arbeit wirklich gerne macht und mit Leidenschaft dabei ist, verschwimmen die Grenzen oft von selbst. Hier im Unternehmen wird jedoch darauf geachtet, dass niemand überlastet wird, was ich sehr schätze.
Die Karriere-Perspektiven bei Piepenbrock sind ausgezeichnet, sofern man den Willen und die Eigeninitiative mitbringt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar definiert, und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet außerdem viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, sodass man sich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Die Bezahlung im Unternehmen ist grundsätzlich fair, könnte jedoch meiner Meinung nach leistungsgerechter gestaltet sein.
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausgezahlt, und es werden Sozialleistungen angeboten, was positiv hervorzuheben ist. Dennoch gibt es Potenzial, die Vergütung stärker an die individuelle Leistung und Verantwortung anzupassen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz und setzt aktiv Maßnahmen um, um nachhaltiger zu wirtschaften. Es wird auf energieeffiziente Prozesse geachtet, und umweltfreundliche Lösungen werden bevorzugt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, und man spürt, dass viele im Team an einem Strang ziehen. Es gibt eine angenehme Basis für die Zusammenarbeit, aber es gibt durchaus noch Potenzial, den Zusammenhalt weiter zu stärken. Mit gezielten Teambuilding-Maßnahmen könnte man hier sicher noch mehr erreichen.
Das Unternehmen zeigt eine klare Wertschätzung für ältere Arbeitnehmer und begrüßt ihre Einstellung. Langdienende Kollegen werden nicht nur geschätzt, sondern auch aktiv gefördert, indem ihre Erfahrung und Expertise gezielt in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebracht werden. Hier zählt jede Lebens- und Berufserfahrung.
Als jemand mit einer leitenden Funktion schätze ich das Verhalten der Vorgesetzten hier besonders. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, ohne dass jemand seine Position überbetont. Diese Kultur der Wertschätzung und Transparenz prägt das gesamte Führungsteam und schafft ein angenehmes, professionelles Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Vertrauen im Mittelpunkt stehen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind hervorragend. Die Büros und Arbeitsräume sind modern ausgestattet und entsprechen den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben. Die Computer und technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand, wodurch ein effizientes Arbeiten möglich ist.
Die Kommunikation im Unternehmen verläuft absolut reibungslos. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt immer offene Kanäle für Fragen oder Feedback. Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist transparent und unkompliziert, was die Zusammenarbeit noch effektiver macht. Genau so sollte es sein!
Bei Piepenbrock haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als Arbeitskräfte gleichermaßen geschätzt.Es herrscht eine faire und respektvolle Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung setzt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Durch den großen Kundenstamm gibt es täglich neue Herausforderungen, die Kreativität und Flexibilität erfordern. Man hat die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu erarbeiten, was die Arbeit besonders spannend macht.
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und eine erfolgreiche Zeit bei Piepenbrock!
An der Niederlassung Greifswald finde ich nichts gut sondern es gefällt mir sehr gut, so viel Flexibilität, Vertrauen und Chancen gibt kein weiterer mir bekannter Betrieb.
Zum Teil zu niedrige Lohnstrukturen
Gehälter für beständiges zuverlässiges Personal etwas erhöhen
An der Fort- und Weiterbildung scheitert es nicht
Gehalt noch nicht marktorientierend angepasst
Ein vernünftiger und gepflegter Umgang gehört zum Standard, die Niederlassungsleitung führt bestens, wer sich da nicht wohl fühlt hat selber schuld
Kein Tag wird langweilig
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und bedanken uns für Ihre freundliche Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei Piepenbrock!
Sie lassen uns Hausmeister selbstständig arbeiten
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
danke für die freundliche Bewertung! Und schön, dass es Ihnen so gut bei Piepenbrock gefällt.
Den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Geschäftsführung und Gesellschafter zeigen immer Interesse an einzelnen Personen und sind meistens ansprechbar.
Die Die unterstützenden Abteilungen in der HV nehmen den Kollegen in der Fläche viel Arbeit ab und unterstützen bei allen Belangen.
Die Akademie bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
es ist schön zu lesen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit so gute Erfahrungen machen und hier darüber berichten. Danke für die gute Bewertung!
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Ich denke es ist alles gesagt/geschrieben.
Überdenken einmal das Führungsmodell!
Und vor allem prüft mal eure Führungsebene, hier sind viele schwarze Schafe dazwischen die sich den Erfolg anderer einheimsen und selber überhaupt keine Führungskompetenzen haben!
Je länger man da ist, desto mehr verblasst der Schein und man blickt hinter die Kulissen. Am Anfang wird einem der Himmel versprochen. Die Realität sieht leider anders aus. Nach 2 Jahren wird einem das klar. Daher ist in der Firma kaum jemand länger als 3 oder 4 Jahre dabei. 75 Prozent der Leute hört nach 3 Jahren auf.
Im Keller. Das Image nach außen ist eine reine Farce und vor allem Lüge.
Word viel mit geworben. Sogar vertraglich festgesetzt. Die Realität sieht jedoch leider anders aus. Viel Druck, sehr viel Druck und kaum eigene Freiheiten zwecks Zeiteinteilung, trotz Vertrauensarbeitszeit!
Es wird darum gekümmert, dass du genau da bleibst wo dein Platz ist.
Bereits beschrieben.
Piepenbrock goes green......
sehr dunkler Humor!
Auf den Straßen ist gar nicht wirklich gewollt, das hybride eingesetzt werden. 90% der Fahrzeuge sind die Umweltschädlichsten Fahrzeuge, vor allem wenn man sich die dicksten von Ihnen bei der Geschäftsführung ansieht. Und wieder einmal passt der Wortlaut, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, wie die Faust aufs Auge.
In Berlin wird unter viel Publikum und Presseengagement ein Firmeneigener Wald gepflanzt, dass auf der anderen Seite jedoch in den Niederlassungen pro NL monatlich ca. 10.000 Blatt Papier gedruckt werden, darüber berichtet niemand (auf alle NL und das Service Center hochgerechnet schätzungsweise 1 Mio Blatt Papier, jeden einzelnen Monat!)
So viel zu dem Thema piepenbrock goes green
Mit ein paar wenigen Ausnahmen wird wenn dann von oben auf doch herab gesehen, oder Kollegen schauen einen mitm ... an.
Gibt es dort nicht. Zumindest nur sehr sehr wenige.
Kaum einer ist länger als 4-5 Jahre im Betrieb und älter als 40.
Heute so, Morgen so! Geht gar nicht!
Bei Mitarbeitergesprächen wird einem der Himmel versprochen. Versprechungen werden jedoch nicht eingehalten (bspw. trotz 4 MA Gespräche und Versprechungen von Gehaltserhöhung, hatte ich nach 2,5 Jahren immer noch das Einstiegsgehalt).
Bei der Kommunikation sieht es nicht besser aus. Teilweise sind die Vorgesetzten Tage- und Wochenlang nicht erreichbar, wenn ich jedoch 1 einziges mal nicht ans Telefon gehe, weil ich gerade in diversen Terminen o.a. bin, gibt es gleich einen Vermerk (kein Scherz, oder Übertreibung)
Sehr sehr sehr viel Luft nach oben. Und mit dem Vorgesetzten Duo schier nicht möglich!
Hier herrschen Hierarchien, egal was in Ausschreibungen steht. Die Positionen sind festgelegt und jeder lässt den anderen genau wissen wer auf welcher Sprosse steht.
Die Aufgaben und die Arbeit könnten so schön sein... Würde das vorgesetzten Duo endlich geschmissen werden. Stattdessen schaut man sich lieber an wie aus einem 30 Personen Team ca. 14 Leute kündigen und stellt sich nicht mal die Frage wie das passieren konnte!
Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemaliger Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie so negativ auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten an den von Ihnen beschriebenen Punkten arbeiten. Kontaktieren Sie dafür einfach Ann-Kathrin Budke, Teamleiterin Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting. Sie erreichen sie per E-Mail an a.budke@piepenbrock.de oder telefonisch unter 0174/9924836.
So verdient kununu Geld.