Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen für ihr gutes Arbeitsklima und den starken Teamgeist geschätzt. Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an einigen Vorgesetzten und der Kommunikation im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und vielfältig, wobei sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten werden. Das Unternehmen engagiert sich zudem in Umweltschutz- und Sozialprojekten und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Bei der Gleichberechtigung gibt es unterschiedliche Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen Unterschiede in der Behandlung von männlichen und weiblichen Kolleg:innen bemängeln. Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, obwohl es auch kritische Stimmen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Umweltschutz- und Sozialprojekten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Umgang mit einigen Vorgesetzten
Gleichberechtigung, insbesondere in bestimmten Abteilungen
Gehaltspolitik und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird überwiegend als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander, den Teamgeist und die familiäre Atmosphäre. Die offene Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und verbessern das Betriebsklima.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Vorgesetzten hinsichtlich Lob und Wertschätzung. Druck und Stress können ebenfalls auftreten. Zudem gibt es unterschiedliche Meinungen zur Arbeitsatmosphäre, abhängig von Standorten und Kunden. Sauberkeit und Pflege am Arbeitsplatz scheinen ebenfalls Verbesserungspotenzial zu haben.
Insgesamt bietet Piepenbrock eine Arbeitsumgebung, die von vielen geschätzt wird, aber auch Raum für Verbesserungen lässt, um allen Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.
Bei der Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG ist das Vorgesetztenverhalten ein vielschichtiges Thema. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben, wertvolle Ratschläge und Lösungen anbieten und konstruktives Feedback geben. Diese Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihre Teams und agieren professionell und verständnisvoll.
Andererseits gibt es auch Berichte über Vorgesetzte, die sich nicht um alle Mitarbeiter:innen kümmern, keine Verantwortung zeigen und Versprechen nicht einhalten. Die Kommunikation mit diesen Vorgesetzten kann schwierig sein, da sie oft schwer erreichbar sind oder sich nur kurz Zeit nehmen. Es wird auch erwähnt, dass einige Führungskräfte wenig Verständnis für Probleme zeigen und den Arbeitnehmerschutz vernachlässigen. Dieses Verhalten kann zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führen.
Es scheint daher wichtig, dass das Unternehmen weiterhin an einer Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens arbeitet, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als eine Arbeitsumgebung beschrieben, in der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben wird. Es herrscht ein ehrliches Interesse und Wertschätzung unter den Kolleg:innen, gepaart mit Hilfsbereitschaft und Unterstützung. Problemlösungen werden gemeinsam gesucht und bei Bedarf gibt es Hilfe und Unterstützung. Gutes Miteinander, Teamarbeit und Zusammenhalt sind die Eckpfeiler der Zusammenarbeit.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Gelegentliche Differenzen und Reibereien kommen vor, werden jedoch durch Gespräche beseitigt. Ein kooperativer Führungsstil und klare Kommunikation fehlen teilweise, was zu Selbstorganisation und gegenseitiger Unterstützung führt. Neue Mitarbeiter:innen könnten Schwierigkeiten haben, sich einzufinden, da es in einigen Fällen Vorurteile und Mobbing gibt. Die Arbeitsbedingungen beeinflussen den Zusammenhalt und es gibt Bereiche, in denen jeder primär für sich selbst sorgt. Jedoch ist der Zusammenhalt in bestimmten Teams stark ausgeprägt.
Die Kommunikation bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird überwiegend als offen, freundlich und professionell beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die kurzen Kommunikationswege und schnellen Entscheidungen. Regelmäßige Meetings und Updates halten das Team über wichtige Informationen auf dem Laufenden. Positive Rückmeldungen gibt es auch für offene Gespräche und die Möglichkeit, über alles zu sprechen. Zudem werden die Vorgesetzten als ansprechbar und hilfsbereit wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren mangelnde Kommunikation, insbesondere hinsichtlich verspäteter oder fehlender Rückmeldungen. Es gibt den Wunsch nach mehr Transparenz und Effizienz. Probleme werden oft nicht gründlich analysiert und nachhaltige Lösungen fehlen manchmal. Die Kommunikation mit der Hauptstelle in Osnabrück könnte ebenfalls verbessert werden. Dienstpläne werden oft spät erstellt und wichtige Termine ignoriert, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Wir bieten ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Ergänzt werden diese durch die Spezialdienstleistungen Betriebsmittelprüfungen, FM Consulting, Energiemanagement, Grünanlagenpflege, Winterdienst, Reinraumreinigung und Technisches Gebäudemanagement.
Unsere industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind zudem im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.
Wir sind deutschlandweit mit 26.800 Mitarbeitern an insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten. Im Fokus steht für uns die Nähe zum Kunden. Dafür setzen wir einerseits auf unsere langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter – unter anderem in unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie. Darüber hinaus fühlen wir uns mit einer mehr als 100-jährigen Tradition auch kommenden Generationen verpflichtet. Daher ist der nachhaltige Gedanke fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir planen langfristig und erwirtschaften unsere Erfolge nachhaltig.
Produkte, Services, Leistungen
Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In der unternehmenseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.
Außerdem legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.471 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
45%
Parkplatz
42%
Diensthandy
40%
Firmenwagen
38%
Rabatte
34%
Mitarbeiter-Events
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Coaching
22%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Betriebsarzt
21%
Homeoffice
20%
Kantine
18%
Barrierefrei
17%
Internetnutzung
16%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Hund erlaubt
8%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Was Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG über Benefits sagt
Unsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem jeweils geltenden Tariflohn. All unseren Mitarbeitern steht zudem eine breite Auswahl an Mitarbeiterangeboten zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung oder regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einer unserer Leitsätze lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Untereinander pflegen wir einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.
Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.
Gesuchte Qualifikationen
Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.
Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.
Wir zeichnen uns durch eine hohe Service- und Kundenorientierung aus. Daher ist es uns wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter diese Werte vertreten und dazu beitragen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Außerdem sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die gerne im Team arbeiten und unsere Leistungen sowie unser Unternehmen weiterentwickeln möchten. Wenn Sie sich mit uns identifizieren, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Auf unserer Website und unserem Karriereportal, den Social-Media-Kanälen Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn oder XING ebenso wie auf unserem Blog erfahren Bewerber mehr über Piepenbrock als Arbeitgeber, unsere Werte und unser Portfolio. Die umfassenden Informationen vermitteln einen Eindruck von unserem Unternehmen. Nutzen Sie diese gerne als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung.
Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.
Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, bis hin zum Einsatzleiter und darüber hinaus. - Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv, trotz einiger weniger Ausnahmen. - Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich und umfasst Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Leistungen. - Der respektvolle Umgang im Unternehmen wird großgeschrieben.
Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, hochwertige Weiterbildung, pünktliche Bezahlung, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte.
Pünktliche Bezahlung, Verständnisvolle Führungskräfte Falls viele Arbeitsstunden benötigt werden findet die Firma für einen entsprechend viele Stunden. Außerdem wird dafür gesorgt, dass neue Mitarbeiter entsprechend und ordentlich eingearbeitet werden.
Es ist ein gutes Arbeitsklima und wird von den Vorgesetzten unterstützt. Jeder wird mit seinen Stärken unterstützt und erhält Hilfe wo sie gebraucht wird. Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber
Ich wurde von der Piepenbrock Sicherheit (zwei Einsatzleiter) arglistig reingelegt. Ich hab gefragt ob es möglich ist in einem anderen Objekt zu arbeiten es wurde gesagt ,,ja sie gehen nachdem sie ihre neue Kollegin eingearbeitet haben in ein viel besseres Objekt wo sie keine Runden machen mehr Stundenlohn kriegen.“ (Einsatzleiter) Ich hab die Kollegin eine Woche jeden Tag 12 Stunden super vorbereitet. Und am letzten Tag der Einweisung finde ich in meinem Briefkasten die Kündigung. Ich bin wirklich geschockt was ...
Keine Einarbeitung. Einweisung minimal gehalten. Objektleitung sagt nicht immer die Wahrheit. Dieser wusste auch nicht mal wie viele Stunden ich im Objekt habe, was aber dringend erforderlich ist, weil ich meinen Ablauf danach richten/anpassen muss. Wie viele Stunden ich habe wurde mir erst durch den Kunden mitgeteilt. Objektleitung sagte, dies und das musst du nicht machen, und der Kunde teilte mir dann mit, dass ich dies und das doch machen muss. Sogar mein Arbeitsvertrag wurde falsch ausgefüllt. Als ich dies ...
Manchmal kommt es vor, dass einfach erstmal nicht gezahlt wird. Hier würde ich mir mehr Rücksprache wünschen. Probleme vermeiden. Es könnte an vielen Stellen um einiges harmonischer laufen. Zu viele Prüfungen und zu wenig Schutz nach unzähligen Jahren Zugehörigkeit. Es kann nach 2 Wochen oder 20 Jahren jederzeit vorbei sein. Und tatsächlich müsste der AG nichtmal kündigen. Man verliert einfach die Bedingungen, an welche der Arbeitsvertrag geknüpft ist und hat ohne Kündigungsfrist keine Arbeit bzw Verwendung mehr. In anderen Bereichen ...
Betriebsrat soll weg. Man hat in einem Schreiben vom Betriebsrat angekündigt, der BR muss neu gewählt werden. Seit 3 Monate passiert leider nichts, obwohl viele sich zur Wahl in den Wahlvorstand interessieren. Das Betriebsratgremium beschäftigt nur mit sich selbst. Der neue Geschäftsführer aus Osnabrück lässt sich öfters vom BR über den Tisch ziehen, man erzählt ihm über die Problemen, die gar nicht existieren. Bei den Mitarbeitern wirkt das öfters unprofessionell.
Die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Führung, Karrierechancen und Vergütung sind allesamt unzureichend und führen zu einer hohen Unzufriedenheit und Fluktuation der Mitarbeiter. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung sind notwendig, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Es ist auch dringend notwendig, die Kommunikationsstrategien zu steigern
Speziell für die Niederlassung Berlin: die Einsatzleitung massiv ausdünnen. Ein altes Sprichwort besagt "Zu viele Köche verderben den Brei" .....bei sechs Verantwortlichen welche untereinander nicht mal anständig kommunizieren können gehen wichtige Informationen verloren und die Abläufe werden schnell unorganisiert bis Chaotisch.
Haustarifvertrag für Tätigkeiten die nicht durch einen allgemein gültigen Tarifvertrag abgedeckt sind. Jährliche Lohnerhöhungen die zumindest die Inflation ausgleichen. Das sollte doch für einen so großen Arbeitgeber möglich sein. Für Dankesworte kann man sich nichts kaufen!
Ein funktionierender Betriebsrat der seine Pflichten ernst nimmt wäre von Vorteil. Vorgesetzte sollten in den Rechten der ihnen unterstellten geschult werden. Auch unverheiratete Mitarbeiter haben das Recht auf Urlaub in den Ferien zb!
Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Da ich mich mit inzwischen fast 55 Jahren zu den älteren Kollegen zähle, kann ich sagen, dass der Umgang mit älteren Menschen dem Umgang mit jüngeren Kollegen gleich gestellt wird. Auch ältere Mitarbeiter werden gefördert, sofern sie das Interesse und den Wunsch danach kommunizieren.
Man sollte sich zwischendurch mehr bewusst machen, was für ein Know how ältere Kollegen haben, bzw. auch jüngere Kollegen, die schon viele Jahre da sind (bevor man sie ggf. einfach ziehen lässt).
Hier wird nur sehr begrenzt Rücksicht genommen. Es wird nur 'freiwillig' nach Entlastung geschaut. Hierfür sollte es verbindliche Regelungen geben. Erfahrung UND Alter werden zu wenig geschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 445 Bewertungen).
Mangelhaft, unzureichend, gering, fehlend, negativ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert. Informationenwerden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, dies erschwert die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch. Es fehlt an Transparenz, Effizienz und Erreichbarkeit. Die Rückmeldungen, Fristen werden kaum berücksichtigt. Die Mitarbeiter bekommen zu ihren Anliegen, Vorschlägen meist nur oberflächlich oder negative Rückmeldung. Anstatt Probleme gründlich zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, trifft das Management sofortige Entscheidungen. Dies führt häufig zu kurzfristigen, unüberlegten Maßnahmen, die langfristig nicht ...
Es herrscht keine richtige Kommunikation. Anfangs wurde mir versprochen sich innerhalb weniger Tage bei mir zu melden für eine Festanstellung. Dann hat man sich erst nach zwei Monaten bei mir gemeldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 353 Bewertungen).
Das Unternehmen lockt gerne mit ach so vielen Schulungen / Weiterbildungen und schmiert einem Honig aufs Maul, wie man sich im Betrieb weiterentwickeln kann. Kurz gefasst, ich bin seit über 2 Jahren im Betrieb und hatte ganze 3 Schulungen. Perspektiven auf Weiterentwicklung gab es nicht. Nach meinem Wegfall der Reiselust hat man nicht einen Tropfen Schweiß daran verloren mal gemeinsam zu schauen ob andere Eingliederungen in dem Unternehmen möglich seien.
Interne Ausbildungsakademie in Osnabrück oder online mit vielfältigen Angeboten, Weiterbildung wird immer unterstützt. Man kann sich auch intern bei anderen Abteilungen bewerben oder in andere Städte wechseln innerhalb der Firma, z.B. bei Umzug, weil es viele Standorte gibt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Piepenbrock bietet interne Schulungen und externe Fortbildungen an, die einen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Die Aufstiegschancen sind ebenfalls sehr gut.
Die Weiterbildung wird bei Piepenbrock groß geschrieben Ich kenne nicht wenige die sich von der Reinigungskraft bis zur OL hochgearbeitet haben und immer noch da bei sind. Es ist alles möglich man muss nur wollen
Im Unternehmen gibt es jede Menge Portale. Von Inhouse, über E-Learning und Lehrgangsangeboten hat jeder die Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Das ist gewünscht und wird gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piepenbrock Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Piepenbrock Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Piepenbrock Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1610 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 608 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piepenbrock Unternehmensgruppe als eher modern.
