Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Wir bieten ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Ergänzt werden diese durch die Spezialdienstleistungen Betriebsmittelprüfungen, FM Consulting, Energiemanagement, Grünanlagenpflege, Winterdienst, Reinraumreinigung und Technisches Gebäudemanagement.
Unsere industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind zudem im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.
Wir sind deutschlandweit mit 26.800 Mitarbeitern an insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten. Im Fokus steht für uns die Nähe zum Kunden. Dafür setzen wir einerseits auf unsere langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter – unter anderem in unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie. Darüber hinaus fühlen wir uns mit einer mehr als 100-jährigen Tradition auch kommenden Generationen verpflichtet. Daher ist der nachhaltige Gedanke fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir planen langfristig und erwirtschaften unsere Erfolge nachhaltig.
Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.
Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In der unternehmenseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.
Außerdem legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.537 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem jeweils geltenden Tariflohn. All unseren Mitarbeitern steht zudem eine breite Auswahl an Mitarbeiterangeboten zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung oder regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.
Einer unserer Leitsätze lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Untereinander pflegen wir einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang.
Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.
Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.
Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.
Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.
Frau Claudia Schopf
Leiterin Personalentwicklung und Recruiting
Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91-95
49084 Osnabrück
Telefon: +49 541 5841-460
Telefax: +49 541 5841-947
E-Mail: c.schopf@piepenbrock.de
Frau Emily Allhoff
Teamleiterin Recruiting
Personalentwicklung und Recruiting
Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91-95
49084 Osnabrück
Telefon: +49 541 5841-462
E-Mail: e.allhoff@piepenbrock.de
Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.
Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.
Den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Geschäftsführung und Gesellschafter zeigen immer Interesse an einzelnen Personen und sind meistens ansprechbar.
Die Die unterstützenden Abteilungen in der HV nehmen den Kollegen in der Fläche viel Arbeit ab und unterstützen bei allen Belangen.
Die Akademie bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, bis hin zum Einsatzleiter und darüber hinaus.
- Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv, trotz einiger weniger Ausnahmen.
- Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich und umfasst Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Leistungen.
- Der respektvolle Umgang im Unternehmen wird großgeschrieben.
Das ich meinen festen Kundenstamm und meine festen Mitarbeiter habe, was für eine stabile und strukturierte Arbeitsumgebung sorgt. Zudem genieße ich viele Freiheiten und werde nicht unnötig von Vorgesetzten in meiner Arbeit gestört. Besser könnte ein Arbeitgeber wirklich nicht sein!
Individuelle berufliche Förderung der AN wenn diese Interesse haben. Es wird Wert auf kontinuierliche Schulungen in wichtigen Sicherheitsrelevanten Bereichen wie Brandschutz, Erste Hilfe evt gelegt.
Nichts, mangelhaft
Es gibt keine positiven Aspekte, die hervorgehoben werden können. Das Unternehmen versäumt es in allen Bereichen, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich wurde von der Piepenbrock Sicherheit (zwei Einsatzleiter) arglistig reingelegt.
Ich hab gefragt ob es möglich ist in einem anderen Objekt zu arbeiten es wurde gesagt ,,ja sie gehen nachdem sie ihre neue Kollegin eingearbeitet haben in ein viel besseres Objekt wo sie keine Runden machen mehr Stundenlohn kriegen.“ (Einsatzleiter)
Ich hab die Kollegin eine Woche jeden Tag 12 Stunden super vorbereitet.
Und am letzten Tag der Einweisung finde ich in meinem Briefkasten die Kündigung. Ich bin wirklich geschockt was ...
Wer suchet der findet... ich könnte mir endlos Gedanken machen aber dann wäre ich hier falsch. Ich mache meinen Beruf weil ich ihn liebe und habe bei Piepenbrock die Chance bekommen von ganz unten nach weit oben zu gelangen. Es läuft nicht immer alles rund, aber wo tut es das schon ? Wer ist perfekt? Seien wir ehrlich.. jeder hat mal den Moment an dem er alles hinwerfen will, aaaaaber 1tens ist es wo anderst meist auch nicht besser und ...
Die versprechen mit dem auf der Website gelockt werden, das es die Möglichkeit für Schulungen gibt. Das wurde nicht eingehalten. Die Arbeitszeiten, keine Pausen, ständig Überstunden und 10 bis 11 Stunden Tage sind keine Seltenheit. Das Niveau der Reinigung in den Objekten, durch mangelnde Einarbeitung der Mitarbeiter und fehlende Kontrollen der Vorarbeiter, zum Leidwesen der Kunden. Wenn man auf diese Missstände hinweist, wird man ohne Vorwarnung gekündigt. Es werden Unwahrheiten erzählt.
Die Arbeitsqualität muss durch Qualitätsmanagement erhöht werden. Vielen MA ist nicht gewusst, bei welchem Objekt man sie beschäftigt, es gibt einfach Problemen mit Arbeitsdisziplin - man kommt entweder zu spät zur Arbeit oder man verschwindet mit einer Aussage, dass er / sie kurz zur WC geht und man fehlt dann locker 15 Minuten. Leider werden meine Bitten im Büro ignoriert. Man möchte keine MA ungewollt stressen, da sonst eine Gefahr besteht, dass die MA sich bewusst krank schreiben lassen ohne ...
Sich umgehend von der Einsatzleiterin trennen, laut meiner Beschwerde beim Betriebsrat in der NL Berlin, laut Aussage vom BR gibt es ganz viele Beschwerden über sie, der Niederlassungsleiter hält die Hand über sie und schützt sie somit. Der Betriebsrat hat mir hier leider nicht weitergeholfen. So verliert man aber sehr gute Mitarbeiter und Objekte, wenn diese EL weiter mit den Mitarbeitern und Kunden zu tun hat.
Sie ist im operativen Bereich als Einsatzleiterin tätig.
Bin der Meinung, die Mitarbeiter im Büro - mit einer Ausnahme der 2 Stellvertreter der NL - bewältigen jeden Tag unglaublich viel Arbeit. Die werden zu oft und zu unberechtigt gestresst. Bin der Meinung, da müssen wir im Büro wesentlich mehr Mitarbeiter einstellen. Da es schon wieder eine Gefahr besteht, dass der oder die unsere Niederlassung verlässt, was ich eigentlich schade finde...
Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Man sollte sich zwischendurch mehr bewusst machen, was für ein Know how ältere Kollegen haben, bzw. auch jüngere Kollegen, die schon viele Jahre da sind (bevor man sie ggf. einfach ziehen lässt).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen aktiv einbezogen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Hier wird sogar sehr viel Rücksicht genommen sehr gut!
Es wird immer auf ältere Menschen rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 463 Bewertungen).
Mangelhaft, unzureichend,
gering, fehlend, negativ
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert. Informationenwerden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, dies erschwert die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch. Es fehlt an Transparenz, Effizienz und Erreichbarkeit. Die Rückmeldungen, Fristen werden kaum berücksichtigt. Die Mitarbeiter bekommen zu ihren Anliegen, Vorschlägen meist nur oberflächlich oder negative Rückmeldung.
Anstatt Probleme gründlich zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, trifft das Management sofortige Entscheidungen. Dies führt häufig zu kurzfristigen, unüberlegten Maßnahmen, die langfristig nicht ...
Die Kommunikation war schlecht abschprachen Funktionierten nicht .
Dienstpläne ändern sich öfters und die dazugehörige Kommunikation war nicht gut.
Wenn man etwas braucht und Probleme ansprach dauerte es mindestens 1 Woche bis etwas passiert ist . In einigen Fällen änderte sich nichts egal wie oft man nachfragt .
Es herrscht keine richtige Kommunikation. Anfangs wurde mir versprochen sich innerhalb weniger Tage bei mir zu melden für eine Festanstellung. Dann hat man sich erst nach zwei Monaten bei mir gemeldet.
Viele wichtige Informationen für die Mitarbeiter laufen über drei Ecken. Direkte Kommunikation mit der Niederlassungsleitung mit Umwegen aber möglich.
Sie haben sich nur gemeldet, wenn sie Unbedingt mußten. Z.B. eine Mail, daß die Abrechnung jetzt im Portal zur Einsicht bereitgestellt ist o.Ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 370 Bewertungen).
Keine Karriere, da keiner im Büro sich daran wirklich interessiert. Habe mich als KSL beworben, auch 3 Monate später gibt es immer noch keine Reaktion. Ich gehe davon aus, unsere Niederlassung möchte an dieser Stelle sparen. Meiner Meinung nach, da haben Sie ein Riesensparpotenzial. Bei 18 Strecken, je 10 Stunden am Tag, 22 Tage / Monat, kommen grob gerechnet ca. 33.000 EUR im Jahr zusammen.
Ja, es kann sein, man kann auf KSL verzichten, aber wenn der Chaos auf der ...
Wer sich weiterentwickeln möchte, der bekommt auch die Chance dazu.
Schön wäre aber, wenn gefragt würde, wobei man noch Weiterbildung brauchen kann.
Wir arbeiten mit Excel und keiner ist wirklich fit darin.
Die älteren Kollegen können oft kein Englisch, es kommen aber viele Besucher aus der ganzen Welt,...
Was wir regelmäßig machen sind unsere Fortbildungen, Unterweisungen oder die vom Kunden angeforderten neuen Ausbildungen die für unseren Auftrag immer wieder erweitert oder angepasst werden.
Die Karriere-Perspektiven bei Piepenbrock sind ausgezeichnet, sofern man den Willen und die Eigeninitiative mitbringt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar definiert, und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet außerdem viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, sodass man sich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
