Ein Unternehmen zum fürchten. Und Gesetzesfern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist alles gesagt/geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken einmal das Führungsmodell!
Und vor allem prüft mal eure Führungsebene, hier sind viele schwarze Schafe dazwischen die sich den Erfolg anderer einheimsen und selber überhaupt keine Führungskompetenzen haben!
Arbeitsatmosphäre
Je länger man da ist, desto mehr verblasst der Schein und man blickt hinter die Kulissen. Am Anfang wird einem der Himmel versprochen. Die Realität sieht leider anders aus. Nach 2 Jahren wird einem das klar. Daher ist in der Firma kaum jemand länger als 3 oder 4 Jahre dabei. 75 Prozent der Leute hört nach 3 Jahren auf.
Kommunikation
Sehr sehr sehr viel Luft nach oben. Und mit dem Vorgesetzten Duo schier nicht möglich!
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar wenigen Ausnahmen wird wenn dann von oben auf doch herab gesehen, oder Kollegen schauen einen mitm ... an.
Work-Life-Balance
Word viel mit geworben. Sogar vertraglich festgesetzt. Die Realität sieht jedoch leider anders aus. Viel Druck, sehr viel Druck und kaum eigene Freiheiten zwecks Zeiteinteilung, trotz Vertrauensarbeitszeit!
Vorgesetztenverhalten
Heute so, Morgen so! Geht gar nicht!
Bei Mitarbeitergesprächen wird einem der Himmel versprochen. Versprechungen werden jedoch nicht eingehalten (bspw. trotz 4 MA Gespräche und Versprechungen von Gehaltserhöhung, hatte ich nach 2,5 Jahren immer noch das Einstiegsgehalt).
Bei der Kommunikation sieht es nicht besser aus. Teilweise sind die Vorgesetzten Tage- und Wochenlang nicht erreichbar, wenn ich jedoch 1 einziges mal nicht ans Telefon gehe, weil ich gerade in diversen Terminen o.a. bin, gibt es gleich einen Vermerk (kein Scherz, oder Übertreibung)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Arbeit könnten so schön sein... Würde das vorgesetzten Duo endlich geschmissen werden. Stattdessen schaut man sich lieber an wie aus einem 30 Personen Team ca. 14 Leute kündigen und stellt sich nicht mal die Frage wie das passieren konnte!
Gleichberechtigung
Hier herrschen Hierarchien, egal was in Ausschreibungen steht. Die Positionen sind festgelegt und jeder lässt den anderen genau wissen wer auf welcher Sprosse steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es dort nicht. Zumindest nur sehr sehr wenige.
Kaum einer ist länger als 4-5 Jahre im Betrieb und älter als 40.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Piepenbrock goes green......
sehr dunkler Humor!
Auf den Straßen ist gar nicht wirklich gewollt, das hybride eingesetzt werden. 90% der Fahrzeuge sind die Umweltschädlichsten Fahrzeuge, vor allem wenn man sich die dicksten von Ihnen bei der Geschäftsführung ansieht. Und wieder einmal passt der Wortlaut, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, wie die Faust aufs Auge.
In Berlin wird unter viel Publikum und Presseengagement ein Firmeneigener Wald gepflanzt, dass auf der anderen Seite jedoch in den Niederlassungen pro NL monatlich ca. 10.000 Blatt Papier gedruckt werden, darüber berichtet niemand (auf alle NL und das Service Center hochgerechnet schätzungsweise 1 Mio Blatt Papier, jeden einzelnen Monat!)
So viel zu dem Thema piepenbrock goes green
Gehalt/Sozialleistungen
Bereits beschrieben.
Image
Im Keller. Das Image nach außen ist eine reine Farce und vor allem Lüge.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darum gekümmert, dass du genau da bleibst wo dein Platz ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemaliger Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie so negativ auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten an den von Ihnen beschriebenen Punkten arbeiten. Kontaktieren Sie dafür einfach Ann-Kathrin Budke, Teamleiterin Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting. Sie erreichen sie per E-Mail an a.budke@piepenbrock.de oder telefonisch unter 0174/9924836.