Probleme über Probleme Tut es euch nicht an! Lohn wird nicht gezahlt! In 18 von 28 Gehaltszyklen gab es Abrechnungsprobl
Arbeitsatmosphäre
Erwartet keinen großen Lob von den Vorgesetzten. Gute Arbeit wird als selbstverständlich genommen. Soweit auch in Ordnung gewesen. Wertschätzung wird nicht zwangsläufig groß geschrieben hier.
Kommunikation
Zu viel des guten. Ganz nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. 3-4 mal die Woche sind Meetings angesetzt die mit dem Team meist über eine Stunde dauern. Zeit die unnötig verbrannt wird auf der Arbeit!
Kollegenzusammenhalt
So lange man deren Freund ist. Schwindet dies findet man auf mal keine "Kollegen" mehr.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Dank des Jobs im 100%igem Außendienst kaum umsetzbar. Dadurch, dass man über jeden Urlaubstag, Überstunden-Abbau, oder selten auch Verkürzung der Wochenzeit (um Freitags auf Zeit zurückfahren zu können, weil man am Nachmittag in der Heimat noch einen wichtigen Termin hat) diskuttieren muss und dies obendrein dann noch ein schlechtes Bild auf den AN abwirft, da man ja "nur noch Freizeit" haben möchte...
Vorgesetztenverhalten
Oftmals nicht zu erreichen, wenn doch muss man sich so kurz wie möglich halten. Wenn etwas dann nicht so läuft wie derjenige es sich vorgestellt hat wird man angeeckt, warum man sich nicht mit ihm austauschen würde?!
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht wirklich bewertet werden, da großteils nur junge Menschen dort arbeiten, da kaum einer länger als 3-5 Jahre im Betrieb ist...
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen, Einsatzorte sowie das Equipment gehen auf jeden Fall in Ordnung. Nicht mehr, nicht weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Piepenbrock goes Green... :D
Setzen im Piepenbrock Wald ein paar Bäume ein, um in den Niederlassungen wieder 1000 Seiten Papier zu drucken, obwohl auch digitale Ablage vorhanden ist. Poolfahrzeuge sind standartmäßige "Dreckschleudern" und im Haus wird Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit nicht häufig im Satzbau gebraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
-Das aktuelle Gehalt wurde nur zum Teil ausgezahlt. Wieder einmal gab es einen Firmenseitigen Fehler inder Abrechnung (ist dort eher die Regel, 18 von 28 Abrechnungen falsch), was auch zugegeben wurde, dennoch erhält man von der Rechtsabteilung eine Nachricht das keine Leistung der PUG mehr erbracht werden und man verbiete jeglichen Kontakt zum Unternehmen und Mitarbeiter!
-Gehalt wurde trotz mehrfacher Mitarbeitergespräche und dutzenden Versprechungen auch nach über 2 Jahren nicht erhöht. Man läuft immer noch mit einem im Branchendurchschnitt weit unter dem Durchschnitt liegendem Einstiegsgehalt durch die Gegend, welches bei der Eingliederung prophezeit wurde schnell anhebt.
Sozialleistungen? Bei PUG ein Fremdwort. man wird mit BAV und Bonis angelockt, anschließend stellt es sich heraus, dass im 1. Leistungsjahr in der Firma gar nichts ausgeschüttet wird. im 2. Leistungsjahr stellt sich dann heraus, dass die BAV nur mit dem Mindestsatz des Betriebes bezuschusst wird (um die Quote der eigenen Steuerabgaben zu erreichen / Win Win für die Firma), zum anderen bei den Bonis man trotz ausgezeichneter Leistung so schlecht wie möglich bewertet wird um so wenig wie möglich auszuschütten.
Image
Das Unternehmen ist sehr auf ihr Image bedacht. Nach außen hin trägt sie gerne Camouflage und präsentiert sich als Vorreiter, best geführtes Management, Nachhaltig etc. Die Realität sieht leider ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen lockt gerne mit ach so vielen Schulungen / Weiterbildungen und schmiert einem Honig aufs Maul, wie man sich im Betrieb weiterentwickeln kann.
Kurz gefasst, ich bin seit über 2 Jahren im Betrieb und hatte ganze 3 Schulungen. Perspektiven auf Weiterentwicklung gab es nicht. Nach meinem Wegfall der Reiselust hat man nicht einen Tropfen Schweiß daran verloren mal gemeinsam zu schauen ob andere Eingliederungen in dem Unternehmen möglich seien.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! In Ihrer Bewertung sehen wir die Möglichkeit, Verbesserungen in unseren Prozessen anzustoßen. Wir freuen uns, wenn Sie uns noch näher erläutern könnten, worin die Gründe für Ihre Bewertung liegen. Kontaktieren Sie dafür gerne Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise!