Bin hier zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass bei uns alle herzlich willkommen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme werden manchmal klein geredet.
Verbesserungsvorschläge
Bin der Meinung, die Mitarbeiter im Büro - mit einer Ausnahme der 2 Stellvertreter der NL - bewältigen jeden Tag unglaublich viel Arbeit. Die werden zu oft und zu unberechtigt gestresst. Bin der Meinung, da müssen wir im Büro wesentlich mehr Mitarbeiter einstellen. Da es schon wieder eine Gefahr besteht, dass der oder die unsere Niederlassung verlässt, was ich eigentlich schade finde...
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier öfters alleine und dem Schicksal überlassen
Kommunikation
Keiner redet mit mir, das stört mich aber nicht wirklich! In der Ruhe liegt die Kraft.
Kollegenzusammenhalt
Ethnische Gruppierungen halten sich zusammen.
Work-Life-Balance
Passt perfekt. Viel Arbeit, wenig Freizeit. Guter Lohn. Bin sehr zufrieden!
Vorgesetztenverhalten
Man hört sie kaum. Es auch gut so!
Interessante Aufgaben
Mit den täglichen abwechslungsreichen Aufgaben fühle ich mich hier sehr wohl! Genau mein Ding! Weiter so!
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt. Bloß manche sind noch ein Stück mehr gleichberechtigter.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gibt es keine älteren Mitarbeiter, diejenige, die kurz vor der Rente stehen, scheiden bei uns automatisch aus.
Arbeitsbedingungen
Mir fehlen da keine richtigen Wörter, ein gutes Gefühl, genau mein Ding! Es ist keine Baustelle, keine Aussenstreife. Pausenräume mit Mikrowellengeräten und Kühlschränken bei jeder Liegenschaft vorhanden. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist nicht vorhanden, wir arbeiten selten draußen in der Natur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohoho! Zum Jahresanfang gab es einen kräftigen Plus!
Image
Viele Mitarbeiter trotzdem unzufrieden, obwohl es eigentlich keinen Grund zum Meckern gibt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere, da keiner im Büro sich daran wirklich interessiert. Habe mich als KSL beworben, auch 3 Monate später gibt es immer noch keine Reaktion. Ich gehe davon aus, unsere Niederlassung möchte an dieser Stelle sparen. Meiner Meinung nach, da haben Sie ein Riesensparpotenzial. Bei 18 Strecken, je 10 Stunden am Tag, 22 Tage / Monat, kommen grob gerechnet ca. 33.000 EUR im Jahr zusammen.
Ja, es kann sein, man kann auf KSL verzichten, aber wenn der Chaos auf der Strecke ausbricht, wer kommt dann auf die Folgen? Niederlassungsleiter? Oder seine beiden Stellvertreter?