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Pier 
14 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Arbeitsrecht nein danke

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pier14 Unternehmensgruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit im Verkauf ist sehr angenehm. Nettes Recruiting Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur ein Auszug:
- Psychologische Manipulation, Druck der Gruppe
- Überhöhung der Führungspositionen
- keine Chance, als Einzelner gegen Ungerechtigkeit vorzugehen
- Fast keine Pausen und Schichten unter 10 Stunden waren selten
- Verbal ausfälliges Verhalten
- Während freien Arbeitstagen wird man spontan angerufen, zu arbeiten
- Empathielosigkeit
- Krankschreibung ist kein Grund, keine zehn Stunden zu arbeiten
- Fehler werden nicht in Kauf genommen und ein Verantwortlicher muss gefunden werden
- im Sommer wenn es gut läuft ein freier Tag pro Woche
- kein Teamgeist, jeder fällt sich in den Rücken, Lästereien ohne Unterlass
- Das alles vor dem Deckmantel der großen Familie, in der jeder zusammenhält.

Verbesserungsvorschläge

Halten, was es vorgibt zu sein. Das Arbeitsgesetzbuch zur Kenntnis nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Stress, keine Pausen, respektloser Umgangston

Kollegenzusammenhalt

Leute werde rausgeekelt, grenzt an Mobbing, Gerede hinter dem Rücken

Work-Life-Balance

18 Tage ohne freien Tag gearbeitet, in der Hochsaison höchstens ein freier Tag pro Woche

Vorgesetztenverhalten

vorneherum eine "Familie", doch eigentlich geschieht eiskalte Ausbeutung.

Arbeitsbedingungen

Die Frage ist, gegen welchen Artikel des Arbeitsgesetzes hier nicht verstoßen wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wäre ohne unerfasste Überstunden in Ordnung.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie, HR Consultant
MarieHR Consultant

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir versuchen unser Bestes zu geben, für alle Mitarbeiter:innen Raum zu schaffen, in dem sie sich wohlen. Gemeinsam mit unseren Teamleiter:innen und unserer Feel Good Managerin versuchen wir interne Konflikte zu lösen oder gar vorzubeugen, alle Kolleg:innen ins Boot zu holen, einzubinden und eine Kultur von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung vorzuleben. Leider gelingt uns das nicht immer, wir haben aber definitiv den Anspruch, uns hier hin zu entwickeln.
Alles Gute für Dich und liebe Grüße

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