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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztEs gibt sehr viel positives aber am besten finde ich die Unternehmensphilosophie: Herzlichkeit, Professionalität und Begeisterung
Ich bemerke, dass alle Angestellten bei pier14 stets aufmerksam zuhören und sich kontinuierlich darauf konzentrieren, unsere berufliche Positionierung innerhalb des Unternehmens zu unterstützen und unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln
Der Mensch als Individuum steht im Vordergrund. Jeder wird professionell nach seinem Stärkenprofil beachtet, gewertschätzt und gefördert.
Positives Arbeitsumfeld, Prämien und es wird sich immer Gedanken darüber gemacht, dass die Mitarbeiter noch zufriedener werden!
Die Atmosphäre und das Zwischenmenschliche stimmt einfach!
Unehrlichkeit, nur auf eigenen Profit aus, glaubt falschen Personen, ist nicht authentisch, Regeln gelten nur für Angestellte nicht für sich selbst
Nur ein Auszug:
- Psychologische Manipulation, Druck der Gruppe
- Überhöhung der Führungspositionen
- keine Chance, als Einzelner gegen Ungerechtigkeit vorzugehen
- Fast keine Pausen und Schichten unter 10 Stunden waren selten
- Verbal ausfälliges Verhalten
- Während freien Arbeitstagen wird man spontan angerufen, zu arbeiten
- Empathielosigkeit
- Krankschreibung ist kein Grund, keine zehn Stunden zu arbeiten
- Fehler werden nicht in Kauf genommen und ein Verantwortlicher muss gefunden werden
- im Sommer wenn es gut läuft ein freier ...
Mitarbeiterpotenzial wurde nicht immer genutzt
Es finden (damals jeden Mittwoch) sehr fragwürdige Meetings statt, die meiner Meinung nach nichts mit dem Beruf zu tun haben. Diese waren auch an freien Tagen verpflichtend. Es werden einzelne Wörter wie „muss“ und „soll“ VERBOTEN.
Eigeninitiative war unerwünscht. Als Filialleitung darf man nicht mal den Schichtplan für das eigene Team erstellen.
Nach der Kündigung folgten 14 Tage durchgängige Schichten… sowas aber auch…
Kommunikation zwischen Tür und Angel teilweise
Viel mehr auf die Mitarbeiter Bedürfnisse eingehen anstatt nur auf den eigenen Profit.
Nicht nur auf eine Person in der oberen Etage hören - zu viel Konkurrenzdenken
Flachere Hierarchie auch umsetzen
Gleichberechtigung der angegebenen Zusatzleistungen
Mehr Ehrlichkeit - weniger NLP Anwendung
Es wurde in der jüngsten Vergangenheit viel ins Onlinegeschäft investiert, aber wenig ins Personal. Das sollte sich ändern, mehr Lohn und mehr Aufstiegschancen.
Manchmal wäre es schön wenn man nicht so viele Ansprechpartner für ein Thema hat :)
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung prüfen ,Employer Branding prüfen
Manchmal könnte die Kommunikation klarer und schneller von statten gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt definitiv super Kollegen und ein sehr herzliches Miteinander im Unternehmen. Dieser Zusammenhalt wird meiner Meinung nach auch von der Geschäftsführung vorgelebt. Sei es durch top organisierte Mitarbeiter Events oder durch ein nettes Abendessen zusammen im Team. Es kommt halt immer darauf an was man daraus macht. Sicher gibt es wie überall auch Neider oder jemanden der gerne stänkert.
Hier helfen wir uns untereinander! Wir sind ein tolles Team!
Zwanglos Kommunikation
Leute werde rausgeekelt, grenzt an Mobbing, Gerede hinter dem Rücken
Wer da was auszusetzen hat kann nur ein Ex-Mitarbeiter sein der selber kein Anschluss gefunden hat. Sehr starkes Kollektiv, großer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Gleichberechtigung, Ungerechtigkeit, Überstunden, Urlaub wird teilweise nicht genehmigt wenn Personalmangel herrscht
18 Tage ohne freien Tag gearbeitet, in der Hochsaison höchstens ein freier Tag pro Woche
In einer Urlaubshochburg braucht man nicht viel Freizeit erwarten. Dafür hat man in der Nebensaison genug Zeit
Nicht existent. 10 Tage am Stück mit 10 Stunden pro Tag arbeiten ohne Pause sind hier keine Seltenheit. Überstunden werden vorausgesetzt. Urlaub oder frei nehmen ist ein Kampf und man wird für sein Recht praktisch verurteilt. Freizeit und Feierabend wird nicht respektiert, man muss 24/7 erreichbar sein und bekommt ständig und zu jeder Zeit Nachrichten mit Dingen, die man dringend noch erledigen soll.
Meine persönliche Veränderung hat dazu geführt dass die Arbeitszeit nicht mehr mit meinem Leben zusammenpassen. Als das klar war, gab es faire Gespräche und wir konnten uns gut einigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens sollte es mehr Erfolgsbeispiele geben von einem internen Aufstieg oder von Entwicklungen die karrierefördernd sind.
Leider habe ich davon wenig erlebt. Es finden natürlich Ausbildungen statt im Einzelhandel und in der Gastronomie.
Es wird viel motivierendes besprochen doch die Umsetzung ist eine andere.
Wer sich entwickeln möchte, für den stehen alle Türen offen!
Pier14 gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, natürlich am meisten menschlich. Weil jeder Tag durch dem Umgang mit den Teammitgliedern als auch mit den Kunden bestimmt ist. Allerdings konnten wir uns auch fachlich sehr gut weiterbilden (Fernstudium, Markenschulungen, persönliche Schulungen). Auch hier ist natürlich ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefragt.
Es gibt viele Aufstiegschancen (von Teamleiter bis hin zum Head Office im Marketing oder vom Serviceleiter Gastronomie bis zum Head Merchandiser ist alles möglich). Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern). Externe Weiterbildungswünsche werden auch finanziell unterstützt.
