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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztGute Vergütung nette kleine Events einmal im Jahr.
Gibt auch nette Kollegen leider viel zu selten.
Ihr habt eine schön Firmphilosophie aber wird nicht ganz umgesetzt vielleicht könnt ihr das noch bessern und ihr wärt klasse. Ihr zieht tolle Gast an meist sehr nett
Es gibt sehr viel positives aber am besten finde ich die Unternehmensphilosophie: Herzlichkeit, Professionalität und Begeisterung
Ich bemerke, dass alle Angestellten bei pier14 stets aufmerksam zuhören und sich kontinuierlich darauf konzentrieren, unsere berufliche Positionierung innerhalb des Unternehmens zu unterstützen und unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln
Naja schöne Worte sprechen kann jeder nur handeln ist das was zählt!
Ich fand vieles anfangs gut doch als ich die Firma und teile der Geschäftsführer kennenlernte fällt mir heute NIX mehr gutes ein!
Der Mensch als Individuum steht im Vordergrund. Jeder wird professionell nach seinem Stärkenprofil beachtet, gewertschätzt und gefördert.
Meiner Meinung dürfte dieser Arbeitgeber absolut in der heutigen Zeit kein Arbeitgeber sein. Solange solche Menschen andere Menschen Arbeit geben um sich selbst ihren Luxus leisten zu können und immer im guten Licht nach außen zu stehen, wie toll dieser Arbeitgeber mit so vielen Geschäften ist, wird es immer die jungen, unbewussten Menschen treffen.
Der Arbeitgeber darf sich im Klaren sein ohne die ganzen Angestellten könnte er sich seinen Luxus nicht mal erlauben. Doch die Zeiten ändern sich und alles ...
Unehrlichkeit, nur auf eigenen Profit aus, glaubt falschen Personen, ist nicht authentisch, Regeln gelten nur für Angestellte nicht für sich selbst
Mitarbeiterpotenzial wurde nicht immer genutzt
Alles oben gesagt ist schlecht.
Nur ein Auszug:
- Psychologische Manipulation, Druck der Gruppe
- Überhöhung der Führungspositionen
- keine Chance, als Einzelner gegen Ungerechtigkeit vorzugehen
- Fast keine Pausen und Schichten unter 10 Stunden waren selten
- Verbal ausfälliges Verhalten
- Während freien Arbeitstagen wird man spontan angerufen, zu arbeiten
- Empathielosigkeit
- Krankschreibung ist kein Grund, keine zehn Stunden zu arbeiten
- Fehler werden nicht in Kauf genommen und ein Verantwortlicher muss gefunden werden
- im Sommer wenn es gut läuft ein freier ...
Viel mehr auf die Mitarbeiter Bedürfnisse eingehen anstatt nur auf den eigenen Profit.
Nicht nur auf eine Person in der oberen Etage hören - zu viel Konkurrenzdenken
Flachere Hierarchie auch umsetzen
Gleichberechtigung der angegebenen Zusatzleistungen
Mehr Ehrlichkeit - weniger NLP Anwendung
Es wurde in der jüngsten Vergangenheit viel ins Onlinegeschäft investiert, aber wenig ins Personal. Das sollte sich ändern, mehr Lohn und mehr Aufstiegschancen.
Mal die manipulierenden Aktionen weg lassen. Das was gesagt wird auch einzuhalten und nicht aus dem Ego heraus im Anschluss Dinge veranstalten die von Unehrlichkeit, Böswilligkeit und gesetzwidrigem Verhalten geprägt sind!
Fördert mehr eurer jungen Arbeitskollegen und hört denen auch mal zu.
Arbeitsklima im Keller.
Manchmal wäre es schön wenn man nicht so viele Ansprechpartner für ein Thema hat :)
Der am besten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt definitiv super Kollegen und ein sehr herzliches Miteinander im Unternehmen. Dieser Zusammenhalt wird meiner Meinung nach auch von der Geschäftsführung vorgelebt. Sei es durch top organisierte Mitarbeiter Events oder durch ein nettes Abendessen zusammen im Team. Es kommt halt immer darauf an was man daraus macht. Sicher gibt es wie überall auch Neider oder jemanden der gerne stänkert.
Hier helfen wir uns untereinander! Wir sind ein tolles Team!
Zwanglos Kommunikation
Leute werde rausgeekelt, grenzt an Mobbing, Gerede hinter dem Rücken
Mit wenigen Ausnahmen über die Jahre war und ist der Zusammenhalt immer herzlich, hilfsbereit und witzig. Oft wird sich auch in seiner Freizeit zum gemütlichen Essen oder Bowling verabredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pier 14 Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Gleichberechtigung, Ungerechtigkeit, Überstunden, Urlaub wird teilweise nicht genehmigt wenn Personalmangel herrscht
Ist hier nur im Winter wenn überhaupt gegeben. Da werden Überstunden einfach gefordert abzubauen und Urlaub zu nehmen! Und ist jemand krank geworden wird gerufen dass du kommen sollst! In der Saison wird sogar gefordert und gesagt, dass Pause nicht geht! Ist schon unangenehm wenn jemand öfters zur Toilette musste.
18 Tage ohne freien Tag gearbeitet, in der Hochsaison höchstens ein freier Tag pro Woche
In einer Urlaubshochburg braucht man nicht viel Freizeit erwarten. Dafür hat man in der Nebensaison genug Zeit
Nicht existent. 10 Tage am Stück mit 10 Stunden pro Tag arbeiten ohne Pause sind hier keine Seltenheit. Überstunden werden vorausgesetzt. Urlaub oder frei nehmen ist ein Kampf und man wird für sein Recht praktisch verurteilt. Freizeit und Feierabend wird nicht respektiert, man muss 24/7 erreichbar sein und bekommt ständig und zu jeder Zeit Nachrichten mit Dingen, die man dringend noch erledigen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur lächerlich!
Es wird auch hier so motiviert davon gesprochen das Menschen Verantwortung übernehmen können- eine neue Position mit mehr Gehalt. Doch viele Menschen gehen rein und gehen wieder zurück. Weil sie schnell erkenne was wirklich gefordert wird.
Da stellt sich doch die Frage was genau will die Firma wirklich? Eine Dame die alle Stores angeblich organisiert und definitiv überfordert ist? Die kaum Arbeit und Verantwortung abgibt? Meiner Meinung nach haben andere Menschen die ich dort kennengelernt habe wesentlich mehr ...
Was für Chancen kriegst da gar nichts Mann kann aufsteigen aber das hat kaum jemand geschafft nur jemand der 15 Jahre dabei ist der ist noch im Verkauf verdient aber mehr
Innerhalb des Unternehmens sollte es mehr Erfolgsbeispiele geben von einem internen Aufstieg oder von Entwicklungen die karrierefördernd sind.
Leider habe ich davon wenig erlebt. Es finden natürlich Ausbildungen statt im Einzelhandel und in der Gastronomie.
Es wird viel motivierendes besprochen doch die Umsetzung ist eine andere.
Wer sich entwickeln möchte, für den stehen alle Türen offen!
