Pier 

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Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Es wird von Anfang an ein Schein dargestellt und manipuliert- loben selten Mitarbeiter nur wenn wieder Zeiten anstehen wo mehr Umsatz möglich ist!

Absolut fehlende Kommunikation - auch hier wird motiviert von Meetings gesprochen, die nur sehr selten bis gar nicht stattfinden. Um Führungskräfte zu fördern dürfen die Dinge die besprochen werden auch umgesetzt werden! Gruppen, Hilfestellung, Einarbeitung all das fehlt komplett im Unternehmen. Selbst ein onboarding wird hier so motiviert dargestellt und fand selbst nach einem halben Jahr nicht statt! Eine wirkliche Einarbeitung erfolgte ebenso wenig - lediglich musste man sich selbst alles erfragen. Und das hier die Fehlerquote hoch ist ohne Einarbeitung, ohne wirkliche Kommunikation untereinander aus den verschiedenen Bereichen - Technik, Ware Transport usw. durch fehlende Kommunikation der Geschäftsführung, kann auch kein reibungsloser Ablauf funktionieren. Hier darf sich die Geschäftsführungsebene mehr integrieren bzw. Organisieren und die richtigen Menschen einstellen. Eine Dame die alle Stores organisieren soll ist nicht in der Lage Arbeit abzugeben, zu vertrauen und ist daher völlig überfordert und meiner Meinung nach auch völlig überzogen im Umgang mit Menschen - ethisch absolut nicht korrekt.

Hier wird eine Darstellung von cooles Team, familiärer Umgang mitgeteilt - an der Oberfläche nach außen soll es so außen - doch intern laufen so viele Prozesse gegen Mitarbeiter, dass ein gutes kollegiales Team fast gar nicht möglich ist. Geschäftsführung und die Dame für alle Stores sind sich oft nicht wirklich einig und vermitteln Konkurrenzdenken so dass es unterbewusst wirkt - hier wird mit der Technik von NLP gearbeitet.
Junge unbewusste Menschen lassen sich hier sehr manipulieren und aus Angst den Job zu verlieren machen sie erstmal alles was gefordert wird. Überstunden, bis 10 oder mehr Tage am Stück, mehr als 8 Stunden, teilweise ohne Pause, in einiges Stores ohne Wc, oft müssen Mitarbeiter auch Auszubildende allein im Store stehen, was unverantwortlich ist.

Ist hier nur im Winter wenn überhaupt gegeben. Da werden Überstunden einfach gefordert abzubauen und Urlaub zu nehmen! Und ist jemand krank geworden wird gerufen dass du kommen sollst! In der Saison wird sogar gefordert und gesagt, dass Pause nicht geht! Ist schon unangenehm wenn jemand öfters zur Toilette musste.

Hier kann ich nur sagen NO GO!
Meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber absolut keine Auszeichnung verdient. Eine Umfrage von all den ehemaligen Mitarbeitern würde die Wahrheit mal ans Licht bringen.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten! Parierst du nicht wie sie wollen - schmeißen sie dich ohne Grund raus.
Gehst du dagegen an, freu dich auf ein Gerichtsverfahren der es in sich hat. Falsche Angaben, Lohnabrechnungen werden einfach gekürzt uvm. Der Arbeitgeber hat alles genommen als gut gearbeitet wurde, doch wenn etwas zu Ende geht wirst du einen Arbeitgeber kennen lernen der vom Ego geleitet wird. Da viele Angst haben wird das nur leider zu wenig umgesetzt - da würde jeder viel mehr über diesen Arbeitgeber erfahren!

Hier wird ebenfalls mit hoch motivierteren Worten Dinge angesprochen die ebenfalls NICHT umgesetzt werden - alles nur heiße Luft und mehr nicht.
Die Dame für alle Stores, die Aufgaben einfach nicht weitergeben will, obwohl sie stark überbelastet ist, hat meiner Meinung nach Angst um ihre Position. Erzählt Unwahrheiten und spielt Mitarbeiter gegeneinander aus und hält auch kein Blatt vor dem Mund wenn es um den Chef, die anderen Geschäftsführer und seiner Dame im Recruiting geht.
Selbstständig arbeiten bedeutet hier nur nach Anweisung handeln und Umsatz machen. Eigeninitiative ist hier nicht gefragt - weil nur der Verkauf und gute Laune verbreiten wichtig ist! Ist allerdings das Lager chaotisch gibt’s auch Ärger.