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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Pier 14 Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Pier 14 Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gute Vergütung nette kleine Events einmal im Jahr.
Gibt auch nette Kollegen leider viel zu selten.
Ihr habt eine schön Firmphilosophie aber wird nicht ganz umgesetzt vielleicht könnt ihr das noch bessern und ihr wärt klasse. Ihr zieht tolle Gast an meist sehr nett
Alles oben gesagt ist schlecht.
Fördert mehr eurer jungen Arbeitskollegen und hört denen auch mal zu.
Arbeitsklima im Keller.
Schlecht nur ältere Leute die junge Leute fertig machen
Was für Chancen kriegst da gar nichts Mann kann aufsteigen aber das hat kaum jemand geschafft nur jemand der 15 Jahre dabei ist der ist noch im Verkauf verdient aber mehr
Hast 8-9h, keine Pause!! Mehrer Tag durch und nur 1 Tag frei
Man verdient nicht sooo schlecht besser als manch anderes Ausbildung.
Ich habe einen Ausbildung gemacht und ich hatte keine Ausbilder der stand auf Papier aber ich hatte keinen.
Gar nicht Geld steht im Vordergrund. Kriegst trotz Überstunden, minus. Musst übertariflich arbeiten mal so 8 Tag und 1 Tag frei. Und das öfter und hast kein festen Standort musst mal nach heringsdorf oder Kühlungsborn. Hat aber paar nette Kunden die kam auch öfter das war schön auch tolle Gespräche.
Musst nur verkaufen und putzen
Respekt Fremdwort!! Schnauzen dich wegen Sachen an an den du nicht schuld bist. Öffnen einfach Post. Kommandieren dich rum und lästern. Denken nur an sich. Und nur weil man jung ist wird man für dum verkauft weil man ist ja jung und weiß nicht
Die Grundprinzipien sind nicht schlecht. Allerdings werden sie unter Androhungen und versuchter psychischer Abhängigkeit umgesetzt.
Die Personalabteilung ist weit aus Unterbesetzt. Diese Abteilung Coacht die Gesamten Mitarbeiter und Führungskräfte, entscheidet wer zur Führungskraft befördert wird, macht das Recruiting für alle neuen Mitarbeiter und für alle Geschäftsstellen die Personaplanung. Innerhalb dieser Abteilung lässt sich anmerken, dass sie mit ihren Aufgaben eindeutig überfordert sind und nicht dazu qualifiziert. Aus dieser Partei heraus, werden die Firmenphilosophischen Grundsätze leider falsch interpretiert.
Um eine Besserung der Gesamtsituation herbeizuführen müssten qualifizierte Fachkräfte eingesetzt werden.
Auf Mitarbeiter hören und sie wegen geäußerten Kritik nicht sofort mit einem Aufhebungsvertrag oder Kündigung entlassen.
Nach Firmenphilosophischer Grundlage Freundschaft und Familiär zu Beginn. Diese Eigenschaften sind allerdings aufgezwungen und unbedingt zu erfüllen. Nach einer Zeit merkte man, dass diese Eigenschaften nicht vorliegen.
Nach meinem Studium wäre die Höchste Position Verantwortung für einen Store zu übernehmen. Diese hatte ich auch während meiner Vorpraktikumsphase schon übernehmen müssen. Meine Aufstiegschancen wären nicht Existent.
Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiten sind ein Fremdwort. Pausen gibt es selbst bei 11h Arbeit am Stück nicht. Arbeit ohne Sitzmöglichkeiten für wenigstens 5 Minuten.
Für die meiste Arbeit, im Gegensatz zu allen Mitstudenten, die geringste Vergütung. Für 2 Wohnungen (in Uninähe und am Ausbildungsort) finanziell weniger als nicht ausreichend.
Bei der Ausbildung lernt man sehr viel auf fachlicher Ebene über Vertrieb und Menschenkenntnis. Allerdings wird ab dem 1. Tag erwartet, dass man alle Kenntnisse in Perfektion kann. Wenn man am 3.Tag nicht alles perfekt gelernt hat, wird man zur Ausbildungsleitung zum Gespräch gebeten und kann gehen, bevor das Studium überhaupt begonnen hat.
Es ist kaum Spaß vorhanden. Ein Familiäres und Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen wird erwartet und angeblich vorgelebt. Dies ist allerdings nicht der Fall. Hat man eine Unstimmigkeit mit dem Ausbildungsleiter/in fangen die Kollegen an sich von einer auf die Andere Minute von dir fern zu halten und kein Wort mehr mit dir zu reden.
Duales Studium bedeutet im engeren Sinne, alle Bereiche eines Unternehmens einmal zu durchlaufen um später auf eine mögliche Führungsposition gut vorbereitet zu sein. Innerhalb des Studium hätte ich zu 90% allein in einem Geschäft gestanden. Alle vorbereitenden Aufgaben und Projekte mussten nach Arbeitszeit erledigt werden. Bei nicht Erledigung gab es ein Gespräch. Bei Erledigung gab es nichtmal ein Feedback und ebenfalls keine Umsetzung des Erarbeiteten.
Die Aufgaben hätten sich in der gesamten Studienzeit nicht geändert und ständig wiederholt.
Kein Respekt vor dem Mensch, der vor einem sitzt. Kein Respekt für die geleistete Arbeit und außerdem kein Respekt für das Bedürfnis auf ein paar Stunden Freizeit.
Ich habe ausser der Lage nichts positives gefunden. Gute Freunde habe ich allerdings für kurze Zeit kennengelernt.
Es ist ein sektenähnliches Unternehmen, in dem man nur an deren "Mitglieder" bemessen wird. Es existiert de fakto keinerlei Respekt am Individuum Mensch.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem operativen Geschäft raus halten und die Verantwortung Ihrer Kollegen an kompetente, gebildete und menschliche Mitarbeiter übergeben. Eine grosse und gute "Familie" ist nicht zwangsläufig ein guter Arbeitgeber.
... schlimmste Erfahrung, auch die aller Kollegen und Ex- Kollegen ...
... werden im Keim erstickt ....
... die Zeiten und Überstunden werden hier nicht/ nie freiwillig anerkannt und vergütet ...
... ist ein Fall für die Handwerkskammer ...
Die "offenen" Ohren hören leider nie zu. Hinter dem Rücken wird sogar von der Geschäftsleitung geredet.
Es fing mit Spass an und hörte schlimm auf.
Von früh bis spät ... zählen nur Zahlen.
Viele neue Mitarbeiter lernt man in kurzer Zeit kennen...
Das Hauptproblem dieser Unternehmensgruppe ist der fehlende Respekt gegenüber den Angestellten. 0 % Rücksicht auf bestehende Probleme.
Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, wie schön, dass Du so glücklich bei uns bist. Melde Dich immer gern, wenn etwas nicht so läuft, wie Du es Dir vorstellst.