Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn alles Läuft, dann Ok
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die keine Ahnung von meinen Aufgaben hatten und die es auch nicht interessiert hat, Hauptsache es läuft.
Es sollten für die geforderten Aufgaben, auch die dafür unbedingt nötigen Gerätschaften zur Verfügung gestellt werden, sonst ist man am rotieren.
Ok
Geht so
enorme Belastung, zum Teil körperliche Schwerstarbeit
Kein Kommentar
Geht so
Geht so
Gruppenbildung
Das wird so gemacht, das sie gerne gehen
Nicht sehr gut. Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
War zu wenig Platz
schlecht
weis nicht
Konnte viel erlernen und dann die Arbeiten eigenständig durchführen
Der Mitarbeiter im Fokus. Kontinuierliche und gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens
Weiter so :)
Das Betriebsklima ist super, man merkt wie man im Unternehmen gemeinsam in die gleiche Richtung arbeitet. Man kann jederzeit die Kollegen ansprechen wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht
Tolle Entwicklung über die letzten Jahre
Hoher Workload, es wird viel gefordert.
Es wird großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten im Unternehmen, die regelmäßig auch intern besetzt werden
Nutzung von aktuellen Marktdaten für Gehälter. Sozialleistungen Marktgerecht mit kontinuierlichen Neuerungen
Großes Soziales Bewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
Jederzeit freundlich und hilfsbereit. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten, egal aus welchem Bereich
Große Wertschätzung auch den Kollegen gegenüber, die schon länger im Unternehmen sind. Hier wird intern darauf geachtet diese auch bei aktuellen Entwicklungen und Änderungen mit einzubeziehen
Jederzeit unterstützend mit genug Freiraum damit man auch selbst Verantwortung übernehmen kann
Top modernes Gebäude mit toller IT Infrastruktur
Durch regelmäßige Townhall und site meetings bekommt man als Mitarbeiter immer Updates über die aktuellen Projekte und die Entwicklung des Unternehmens
Hier wird absolut kein Unterschied gemacht. Jeder wird gefördert unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion o.ä.
Der Vorteil an einem kleinen Bio-Pharma-Unternehmen ist, dass man von Anfang an mitgestalten und seinen Einfluss hinterlassen kann. Das macht die Aufgaben doppelt spannend
Great team spirit. Very modern company spirit. Open to innovation and learning. The employees are in focus. Very innovative products with a diverse pipeline (very early to clinical projects). High investment in future in all areas - projects, technology, hardware/software, development of employees
Needs to grow fast further - currently very high workload on all functions
the executive board could need a bit more diversity. environmental topics (CO2 neutral supply chain, energy footprint, etc) need to become more focus topics in the future
thriving atmosphere, open culture, high level of interactions
pieris is very interested to have high values and developing products for unmet needs.
work-life-balance is in focus and remote working is supported if possible. good level of trust for self-dependent working. but high workload.
internal development is possible and happens regularly. team leads support their associates for development. high standards and expectations for internal and external talents.
adequate salary that is up to the current benchmark. many additional benefits
High level of social awareness. Environmental and sustainability projects are not yet in focus but probably will improve (check regularly in the future)
high collaboration spirit and support. lot's of social events aim for good team spirit.
nothing to complain. high diversity in ages.
open for feedback. low hierarchies. very supportive team leads on all levels
lots of space and meeting points. great canteen with nice rooftop area. tabletop football, chess-game room and others available. Ergonomic chairs and height-adjustable tables for all employees. Financial support to set up remote working environment. The building in Hallbergmoos is really state of the art. Free fruit, coffee, and ice cream in summer.
low hierarchies, the executive board is open to feedback and direct communication. Sometimes the information flow is not perfect. Processes are intended to be as transparent as possible
all voices are heard from manager to scientist to technician to team leader, project leads or to assistant. Gender, age, origin, or personal preferences are not discriminated. High ethic standards. High diversity is appreciated. The executive board could be more diverse (check regularly for updates)
innovative products that are aiming to improve lives. solid pipeline from very early products to clinical products. couldn't be more interesting, inspiring and purposeful.
Mutual respect, approachability, learning
Flexible Arbeitszeiten wo möglich
Pieris bietet sehr gute Sozialleistungen und kompetitives Gehalt
Tolle Facilities in Hallbergmoos
Sehr modernes Gebäude, flache Hierarchien, innovative Projekte
Die offene Kommunikation, der gemeinsame Weg etwas aufzubauen und zu verbessern, viele Veranstaltungen um auch abseits der Arbeit zusammen zu kommen, fachliche Herausforderungen und (ganz besonders) motivierte Kollegen, die wissenschaftlich und menschlich super sind.
Schnell, beste Qualität und mit wenig eigenen Ressourcen ist der Anspruch - hier sollte man im Sinne der Mitarbeiter einen Kompromiss finden, der eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Man sollte noch mehr auf die vielen sinnvollen Einwände der Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse wirklich verstehen. Weniger "So wird es sicher besser für dich!" und mehr "Wie können wir es für dich besser machen?".
Die Menschen bringen Spaß in die Arbeit - man zieht (zumeist) an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig. Dies gilt insbesondere Auf Abteilungs- und Teamebene.
Arbeitspensum ist sehr hoch, die Aufgaben nur mit extrem hohen Aufwand schaffbar und zu wenige Experten in den einzelnen Fachfunktionen im Unternehmen. Dafür ist die angebotene und gelebte Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes nicht erst seit Corona stark im Vormarsch. Hier wurde bereits vor der Pandemie auf ein "new normal" vorbereitet.
Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene wird durch verschiedene Angebote bereitgestellt. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, Coachings, Softskill Seminare, Onlinetrainings etc. werden allen Mitarbeiter möglich gemacht.
Insbesondere in den letzten Jahren ist da ein sehr positiver Trend zu spüren gewesen - die Teams halten zusammen und man achtet aufeinander.
Kann nichts Schlechtes berichten. Kaum Hierarchie zwischen den Mitarbeiter spürbar. Man kommuniziert auf Augenhöhe und arbeitet am gemeinsamen Ziel.
Seit dem Umzug in das neue Gebäude Anfang 2020 gibt es bezüglich der Arbeitsbedingungen nichts mehr zu beanstanden. Auch die technische Ausstattung in den Laboren ist auf dem neuesten Stand, vielfältig und wird bei begründeten Bedarf verbessert oder aufgerüstet.
Sehr hohe Arbeitsbelastung und zeitlich ambitioniert geplante Projekte, ohne dass die Grundlage für die Planung dieser transparent und breit kommuniziert wird. Generelle Informationsteilung findet aber sehr regelmäßig statt und auf allen Ebenen (bis zum CEO) findet man ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen.
Man hat sehr viel zu tun, kann mit entwickeln und aufbauen, wird mit den eigenen Ideen gehört und kann sich in viele Bereiche aktiv einbringen. Dabei wird man auch in fachfremden Abteilungen offen empfangen.
offene Unternehmenskultur, Spirit, Innovationen Mitarbeiterumfrage, Benefits, flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterentwicklung, offenes Feedback
Änderungen in der Organisationsstruktur nachvollziehbar begründen und erläutern.
Durch den Umzug in das neue Büro in Hallbergmoos wird sich die Arbeitsatmosphäre durch mehr Platz & besserer technischer Ausstattung nochmals deutlich verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Kernzeiten von 10-14 Uhr, 30 Urlaubstage
Dieses Thema steht aktuell nicht im Fokus.
Auf meine Wünsche und Erwarten wurde bisher immer eingegangen und diese besprochen.
Offene Kommunikation durch monatliche Staff-Meetings, Zugang zu vielen Informationen im kürzlich eingeführten Intranet, jährliche Mitarbeiterbefragung, Kudocards, Feedback an HR/CEO
Pieris ist eine Firma, bei der es viel Spielraum für neue Ideen und Prozesse gibt. Es gibt schon etablierte globale Prozesse und Tools, jedoch müssen je nach Unternehmensgröße und Situation Dinge angepasst werden.
Die Linie die eingeschlagen wurde um den Mitarbeitern einen Arbeitgeber zu präsentieren, wo man frühs gerne aufsteht und auf Arbeit geht. Ein gelungenes Package aus sozialer und fachlicher Kompetenz, Förderung der eigenen Entwicklung etc.
nix
Aus meiner Sicht gibt es fast nix zu beanstanden, es wäre nur Jammern auf sehr hohem Niveau.
Es steht der Mensch im Mittelpunkt! Geht es dem Mitarbeiter gut, arbeitet er auch gerne. Es wird gelobt, regelmäßige Goal Reviews gehalten, es gibt regelmäßig Mitarbeiterumfragen, Kudo Cards etc... Weiter so!
Aufgrund der speziellen Branche aus meiner Sicht schwierig zu beurteilen. Ich kann jedenfalls sagen, ich bin stolz bei Pieris zu sein!
Kernzeit von 10 - 14 Uhr ist ein Segen! Urlaub kann problemlos genommen werden. Flexibles Arbeiten fast ausnahmslos möglich, sogar die Technik dafür wird gestellt!
siehe Interessante Aufgaben
Es gibt niemanden auf der Welt der nicht gerne mehr Geld verdienen würde :D. Gehalt ist umgebungs- und marktüblich und immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge, Aktienoptionen, Zusatzversicherungen für Familienangehörige, Shopping Cards etc. werden geboten. Auch hier immer wieder positive Neuerungen im Laufe der Zeit!
Diese Themen werden immer wieder mal angeschnitten, eine eigene Agenda oder Projekte dies bezüglich gibt es m.E. nicht.
Eine gesunde Mischung aus jung und ein wenig älter. Wie in jeder Firma verschiedene Charaktere die aufeinander treffen. Zu 99% problemfreier, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Regelmäßige Mitarbeiter-Events in denen auch der CEO mal kocht für die Belegschaft macht den Umgang menschlich und alle sind auf gleicher Augenhöhe und per Du.
Ob jung oder alt spielt bei Pieris auch keine Rolle. Es wird jeder gleich behandelt.
Regelmäßige 1:1 mit den Vorgesetzten. Goal Reviews, Hilfe bei Problemfällen. Entscheidungen auf Augenhöhe und sozial kompetent. Hier gibt es nix zu beanstanden!
Aktuell kuschelig und ein wenig beengt. Nach dem Umzug Ende 2019 keine Platzprobleme mehr und Technik sowie Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand inklusive eigener Caféteria mit Dachterrasse etc.
Monatliche Staff Meetings und neu eingeführte Site Communication lassen keine Fragen offen. Meines Erachtens gibt es kein Kommunikations-Lag und es wird nix vorenthalten. Auch hier großes Lob!
Bei Pieris gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern m / w / d.
Jeder MA kann mit Fleiß etwas erreichen und jeder MA wird gefördert, sei es durch Schulungen, Seminare etc. Die Aufgabenverteilung kann im Laufe der Zeit ungerecht werden, aber auch hier handelt das Management Team sofort und versucht wieder die Wogen zu glätten um ein Gleichgewicht herzustellen. Eigene Ideen werden schnell in neue Projekte umgesetzt, in denen man auch die Verantwortung übernehmen kann. Hier kann man sich verwirklichen.
Die Team und Company events; den aktiven Beitrag an verbesserungen, auch wenn die Umsetzung nicht immer zu erkennen ist. +Arbeitsatmosphäre; + abwechslungsreiche Arbeit.
Das kommunikative Verhalten der Gruppenleiter. Durch den Firmenwachstum sind viele Bereiche neu und wirken dadurch untstrukturiert
Statussymbol Laptop, wirklich?!
Schulungen für Fachvorgesetzte. Lästerein und persönlich wirkende Kritik über kollegen der gleichen, wie auch niedrigeren Ebene sind in der Position absolut unprofessionell.
Tolle Kollegen, mit denen es spaß mach zu arbeiten und man gerne auch nach der Arbeit etwas zusammen unternehmen möchte.
k.a.
Gleitzeit ist ein Segen. Auch bei privaten Problemen, oder gesundheitlichen einschränkungen wird hier sehr persönlich und individuell eingeganen, ob innerhalb der Gruppe oder durch HR.
Ausbaufähig.
Keine unterstützte Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld
k.a.
Die angenehmste Arbeitsatmosphere die ich bisher gesehen habe. Gruppen- und Kollegenübergreifender kontakt, unabhängig von Arbeitsbereichen oder -Schnittpunkten.
Sehr jung gehaltenes Team mit vereinzelt "älteren" Kalibern, welche den jüngeren allerdings in nichts nachstehen.
Zu oft zu emotional, daher nicht immer als Vorbildfunktion geeignet. Dieses Problem scheint Gruppenübergreifend zu herrschen und fällt auf, auch wenn nicht jeder Vorgesetzte betroffen ist. Definitv Verbesserungsbedarf!
- Zu viele Leute, auf zu wenig Platz.
- Keine Kantine, keine Restaurants oder anderweitige Essenmöglichkeiten in der nähe
-/+ Umzug ist geplant, aber wann ?!
+ moderne PC's und maschinen
+ tolle Kellegen gleichen die kuschelige Atmosphäre aus, ansonsten würde es nicht funktionieren
++ Viele Company- und team events, in dem sich sogar der CEO beteiligt und die Nähe zu den menschen sucht
Legt man sehr viel wert drauf, allerdings ist es nicht immer Zielorientiert und schweift gerne mal ab. Meetings werden dadurch gerne zur chanllange und man kommt oft genauso schlau raus, wie man rein gegangen ist.
So verdient kununu Geld.