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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWenn alles Läuft, dann Ok
Great team spirit. Very modern company spirit. Open to innovation and learning. The employees are in focus. Very innovative products with a diverse pipeline (very early to clinical projects). High investment in future in all areas - projects, technology, hardware/software, development of employees
Der Mitarbeiter im Fokus. Kontinuierliche und gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens
Mutual respect, approachability, learning
Die offene Kommunikation, der gemeinsame Weg etwas aufzubauen und zu verbessern, viele Veranstaltungen um auch abseits der Arbeit zusammen zu kommen, fachliche Herausforderungen und (ganz besonders) motivierte Kollegen, die wissenschaftlich und menschlich super sind.
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die keine Ahnung von meinen Aufgaben hatten und die es auch nicht interessiert hat, Hauptsache es läuft.
Needs to grow fast further - currently very high workload on all functions
Schnell, beste Qualität und mit wenig eigenen Ressourcen ist der Anspruch - hier sollte man im Sinne der Mitarbeiter einen Kompromiss finden, der eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Das kommunikative Verhalten der Gruppenleiter. Durch den Firmenwachstum sind viele Bereiche neu und wirken dadurch untstrukturiert
Statussymbol Laptop, wirklich?!
Es sollten für die geforderten Aufgaben, auch die dafür unbedingt nötigen Gerätschaften zur Verfügung gestellt werden, sonst ist man am rotieren.
the executive board could need a bit more diversity. environmental topics (CO2 neutral supply chain, energy footprint, etc) need to become more focus topics in the future
Weiter so :)
Man sollte noch mehr auf die vielen sinnvollen Einwände der Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse wirklich verstehen. Weniger "So wird es sicher besser für dich!" und mehr "Wie können wir es für dich besser machen?".
Aus meiner Sicht gibt es fast nix zu beanstanden, es wäre nur Jammern auf sehr hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Konnte viel erlernen und dann die Arbeiten eigenständig durchführen
innovative products that are aiming to improve lives. solid pipeline from very early products to clinical products. couldn't be more interesting, inspiring and purposeful.
Der Vorteil an einem kleinen Bio-Pharma-Unternehmen ist, dass man von Anfang an mitgestalten und seinen Einfluss hinterlassen kann. Das macht die Aufgaben doppelt spannend
Man hat sehr viel zu tun, kann mit entwickeln und aufbauen, wird mit den eigenen Ideen gehört und kann sich in viele Bereiche aktiv einbringen. Dabei wird man auch in fachfremden Abteilungen offen empfangen.
Jeder MA kann mit Fleiß etwas erreichen und jeder MA wird gefördert, sei es durch Schulungen, Seminare etc. Die Aufgabenverteilung kann im Laufe der Zeit ungerecht werden, aber auch hier handelt das Management Team sofort und versucht wieder die Wogen zu glätten um ein Gleichgewicht herzustellen. Eigene Ideen werden schnell in neue Projekte umgesetzt, in denen man auch die Verantwortung übernehmen kann. Hier kann man sich verwirklichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese Themen werden immer wieder mal angeschnitten, eine eigene Agenda oder Projekte dies bezüglich gibt es m.E. nicht.
Dieses Thema steht aktuell nicht im Fokus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
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Es wird großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten im Unternehmen, die regelmäßig auch intern besetzt werden
internal development is possible and happens regularly. team leads support their associates for development. high standards and expectations for internal and external talents.
Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene wird durch verschiedene Angebote bereitgestellt. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, Coachings, Softskill Seminare, Onlinetrainings etc. werden allen Mitarbeiter möglich gemacht.
siehe Interessante Aufgaben
