Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH Logo

Pierre 
Fabre 
Dermo-Kosmetik 
GmbH
Bewertung

Kürzungen, Einsparung, Hinhaltetaktiken, leere Versprechungen seit neuer Chef und Chefin der Dermokosmetik und WM Teams

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan leider nichts. Ich würde meine Firma momentan leider niemanden empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma war auf einem guten Weg, mit neuer Fahrzeugflotte und langjährigem guten Prämiensystem und Wertschätzung seiner Mitarbeiter.

Es macht mich wirklich sehr traurig wie sich das Ganze entwickelt.

Hört bitte wieder mehr auf eure Mitarbeiter und seit fair und transparent was Entlohnung und Prämien angeht.

Das haben die loyalen Mitarbeiter die hinter dieser Firma stehen und Pierre Fabre und die Stiftung verdient.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe zu anderen Konditionen angefangen bei Pierre Fabre und diese waren gut, dementsprechend auch die Arbeitsatmosphäre. Aber seit dem der neue Chef für die Dermokosmetik da ist und nun auch eine neue WM Chefin für die Dermokosmetik, geht es bergab. Viele sind enttäuscht und fühlen sich an der Nase herum geführt, es werden Prämien nicht mehr ausbezahlt und man wird hin gehalten. Prämiensystem wurde geändert anstatt monatliche aus Bezahlung nun Quartalsweise, nun haben schon fast Mai und die Prämie des ersten Quartals ist immer noch nicht da. Viele reden darüber dass Sie sehr unzufrieden sind. Das das Gebiet gut läuft aber die Bezahlung und Wertschätzung ausbleiben.

Kommunikation

Nicht gut. Es wird einfach entschieden. Ständig werden Vorgaben einfach in letzter Sekunde geändert und das kurz vor Abgabe, also hat man umsonst gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Wird schlechter, viele schauen sich nach was besserem um.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird gefordert aber nicht entlohnt.

Das Pensum ist seit den neuen Vorgaben nicht mehr zu schaffen.

Ständiger Druck mit E-Mails das man sich an die neuen Vorgaben zu halten hat.

Der Gesprächsleitfaden ist oft praxisfern und zerstört die Individualität des Einzelnen.

Man sitzt oft am Wochenende und bis spät abends vor der Arbeit.

Darunter leiden Privatleben und Gesundheit.

Früher saß ich noch gerne länger vor der Arbeit.

Aber seit dem die Prämie und die Wertschätzung ausbleiben und der Druck erhöht wurden, geht es an die Substanz.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Leider sind diese nur an sich selbst und ihrem Image interessiert habe ich momentan den Eindruck.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, die Produkte auch. Meine Arbeit am Kunden liebe ich und bekomme auch gutes Feedback zu meiner Arbeit und zu den Produkten.

Gleichberechtigung

Männer verdienen immer noch mehr. Der Vertrieb wird nicht genug gewertschätzt was er leistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut. Jung, günstig und leistungsfähig wird momentan gerne gesehen habe ich den Eindruck.

Arbeitsbedingungen

Bevor die neuen Chefs kamen wurden die Arbeitsbedingungen verbessert. Mit neuer Fahrzeugflotte von Prämiumanbietern wie Audi und Mercedes anstatt Peugeot.

Nun wurde wieder zurück gefahren.

Diese Fahrzeuge bleiben jetzt nur noch den Vorgesetzten vorbehalten.

Und der Vertrieb der den ganzen Tag im Auto verbring, dessen Auto quasi sein Wohnzimmer ist und er auf Sicherheit und Komfort durch lange Strecken angewiesen ist, darf sich nun wieder günstiger Modelle aussuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird suggeriert aber es ist immer noch viel Verpackung und Plastik dabei. Würde schon oft angesprochen. Aber nicht geändert.

Hier sollte gespart werden und nicht an Gehältern, Prämien und Arbeitsequipment!

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht. Seitdem die neuen Führungen Dermokosmetik da sind, wird gekürzt und gespart wo es nur geht.

Anstatt monatlicher Prämie sollte es Quartalsweise Prämie geben, wir haben es in ein paar Tagen Mai und die Prämien des ersten Quartals wurden immer noch nicht ausbezahlt. Obwohl die Leute geliefert haben und das Gebiet gut läuft.

Der Betriebsrat ist in massive Ablehnung gegangen über die Änderungen. Und nun wird alle 3 Monate neu verhandelt.

Auch Zielvorgaben werden in letzter Sekunde geändert und dann heißt es man hat die Zeit vorher völlig umsonst gearbeitet.

Die Vorgesetzten halten einen immer wieder hin mit leeren Versprechungen, viele fühlen sich nicht wertgeschätzt und leider ziemlich auf den Arm genommen.

Image

Image ist gut. Das ist eben das tragische. Aber wenn auch Produkte gekürzt werden und die Kunden spüren, das was nicht stimmt, spricht es sich herum, dass die Arbeitsbedingungen sich leider zum schlechten entwickeln und das macht sich auch in der Kundenbetreuung bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht gut. Siehe oben. Es wird massiv gespart an falschen Stellen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana ThomaHR Manager

Es ist sehr schade, dass Du mit Deiner Arbeitssituation im Außendienst nicht zufrieden warst.

Da sich unser Markt und unsere Umwelt ständig weiterentwickeln, sind auch bei uns regelmäßige Anpassungen von Strukturen und Prozessen notwendig. Solche Veränderungen sind etwas ganz Natürliches und auch notwendig und werden von uns sorgfältig geplant und umgesetzt. Das betrifft organisatorische Änderungen aber beispielsweise auch Anpassungen von Prämiensystemen, die wir in Abstimmung mit dem Betriebsrat umsetzen, um hier die bestmögliche Incentivierung von Leistung und Erfolg und die Motivation unserer Teams sicherzustellen.

Was die Fahrzeugflotte anbelangt, versuchen wir, gerade im Außendienst, größtmöglichen Komfort anzubieten, was uns durch die Auswahlmöglichkeit zahlreicher deutscher Premiumhersteller auch gelingt. Allerdings stehen wir in unserem Unternehmen mit unserer „Green Mission“, die in unserer Konzernstrategie verankert ist. Veränderungen in der Fahrzeugauswahl erfolgen neben der Verfügbarkeit der Modelle primär auf Basis unseres CO2 Fußabdruckes – dazu stehen wir und werden Anpassungen weiter vorantreiben!

Bezüglich der flexiblen Arbeitszeiten sind ebenfalls sehr positive Änderungen auch für den Außendienst bereits in Planung. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden auch weitere persönliche Unterstützungen für sich selbst und ihre Familien an, z.B. durch Beratungsleistungen und einem Familienservice, der Fragestellungen in allen Lebensphasen abdeckt.

Selbstverständlich bringt ein Wandel Herausforderungen mit sich, welche nicht immer auf Anklang stoßen oder auch nicht immer direkt mit Verbesserungen für jeden Einzelnen assoziiert werden.
Daher arbeiten wir ständig daran, unsere Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz für unsere Mitarbeitenden zu erreichen und alle mitzunehmen und zu unterstützen, die uns auf dem Weg begleiten wollen.
Mitarbeiter haben daher regelmäßig die Gelegenheit sich mit der Geschäftsleitung in einem lockeren Gespräch auszutauschen und Anliegen vorzubringen. Die Türen stehen bei allen Mitgliedern der Geschäftsleitung offen. Unsere monatlichen Business Updates geben zusätzlich einen Überblick über die aktuelle Business Situation und ermöglichen Fragen oder in den Austausch zu gehen.

Dein Pierre Fabre Team

Anmelden