Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation gab es deutliche Verbesserungen, seit der aktuelle Geschäftsführer da ist. Es gibt regelmäßige Business Update Meetings, die zu mehr Transparenz und einem einheitlichen Verständnis beitragen. Jedoch ist es nicht nur seine Aufgabe in die Teams zu kommunizieren, ich sehe hier auch die Bereichsleiter und das Middle Management mehr in der Verantwortung.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, besonders innerhalb der Teams und der Standorte. Der Teamspirit über Abteilungen und Standorte hinaus könnte noch gestärkt werden.
Es gibt viel zu tun und sehr viele Momente im Jahr mit höherem Workload. Dafür gibt es ein Gleitzeitmodell, bei dem die aufgebauten Stunden auch wieder abgebaut werden können und mit wenigen Ausnahmen machen das auch alle Mitarbeiter.
Meetings wurden Anfang des Jahres reduziert, sodass ich spürbar mehr Zeit habe.
Durch die Option von Home Office spare ich mir (wie andere Kollegen auch) einen langen Arbeitsweg.
Fast das gesamte Managementteam ist nahbar und auf Augenhöhe, der Ton freundlich und professionell. Man kann seine Meinung äußern und ehrliches Feedback geben, auch wenn man anders denkt („agree to disagree“).
Die Tür des Geschäftsführers ist immer offen und er nimmt sich Zeit, um zuzuhören.
Da sich das Unternehmen in einer Transformation befindet kann man sich hier gut mit Ideen und neuen Ansätzen einbringen.
Es gibt auch spannende Projekte, bei denen Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen teilnehmen können.
Freundlich, hilfsbereit, familiär.
Die meisten Mitarbeiter lieben die Produkte und Marken. Die gemeinsame Leidenschaft und Motivation lässt Mitarbeiter zu engen Teammitglieder zusammenwachsen.
Im Freiburger Office herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen und alle 2 Monate findet das traditionelle Geburtstagsbuffet statt.
Druck von oben & HQ wird an den richtigen Stellen gefiltert. Trotz der Lücke zum Umsatzziel durften wir eine tolle Live Tagung im Juni feiern.
Die Atmosphäre wird etwas getrübt, da in manchen Positionen Kompetenzen fehlen. Grundsätzlich wäre eine gewisse Strenge bei verschiedenen Themen nötig.