Tolle Produkte. Unternehmenskultur und Führung sind völlig unzureichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, dass sie Menschen mit Hautkrankheiten wirklich helfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und endlich anfangen, das Haus in Ordnung zu bringen. Ein Unternehmen, in dem die Menschen nicht im Mittelpunkt stehen, kann sich nicht erfolgreich umgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch mit hohem Grad an Frustration.
Das Fehlen einer Teamkultur und von Prozessen macht die Arbeit zwischen den Teams schwierig und oft unangenehm.
Die gleichen Probleme treten immer wieder auf, es gibt keinen Lerneffekt und das Management ergreift keine Problemlösungsmaßnahmen. Die Erwartungen sind hoch, und es besteht Druck, diese zu erfüllen, auch wenn die Strukturen für den Erfolg nicht vorhanden sind.
Man kommt zu dem Schluss, dass die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden der Mitarbeiter keine Priorität darstellen.
Kommunikation
Intransparent, ineffizient und hoch politisch.
Der Mangel an Prozessen gilt auch für die Kommunikation. Oft ist nicht klar, wer zuständig ist, wer informiert werden sollte und wer die endgültige Entscheidung trifft.
Wichtige Informationen werden nicht an alle relevanten Personen weitergegeben oder kommen zu spät an. Das Management ist oft nicht abgestimmt und die Genehmigungslinien sind nicht klar. Dies führt wiederum zu Frustration und Stress.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Teams und persönlichen Beziehungen.
Es gibt keine Unternehmenskultur, die einen guten Zusammenhalt fördert. Selbst innerhalb der Abteilungen werden Teams oder Einzelpersonen gegeneinander ausgespielt. Es ist nicht unüblich, dass Führungskräfte hinter dem eigenen Rücken Kritik üben oder tratschen.
Es liegt an jedem Mitarbeiter, sich gegen die Kultur zu stellen und zu versuchen, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Manche schaffen das besser als andere.
Es ist Sache jedes einzelnen Mitarbeiters, seine Work-Life-Balance zu gestalten.
Positiv ist, dass es einen Überstundenausgleich gibt.
Die Arbeitszeit scheint mehr zu zählen als die Ergebnisse. Da es keine Kontrolle über die Zeiterfassung gibt, kann es Fälle geben, in denen das System ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Altmodisch und toxisch.
Manager verbringen mehr Zeit damit, Politik zu machen und ihre Positionen zu verteidigen, als ihre Aufgaben tatsächlich zu erfüllen.
Mehrere Manager sind aufgrund mangelnder Qualifikationen oder Führungsqualitäten für ihre Position höchst ungeeignet.
Feedback wird nicht berücksichtigt und es gibt keine Leistungsbewertung. Aus diesen Unzulänglichkeiten werden keine Konsequenzen gezogen.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte mit großem Potenzial.
Manche Aufgaben sind interessant und wenn du Glück hast, bekommnst du den Raum, deine Ideen umzusetzen.
Ein hohes Maß an Mikromanagement und falsch ausgerichtete Erwartungen rauben jedoch oft den Spaß.
Gleichberechtigung
Von Männern geführtes Beauty-Unternehmen.
Während die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter Frauen sind, ist das Gegenteil der Fall im Kernmanagementteam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gruppe stellt die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt und ergreift konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Produktherstellung und zur Verwendung nachhaltiger Inhaltsstoffe.
Die Unternehmenskultur folgt dem jedoch nicht und ist nicht langfristig ausgerichtet. Es werden kurzfristige Ziele und Ergebnisse angestrebt, ohne eine klare langfristige Vision oder Strategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, die Zusatzleistungen könnten durch modernere Angebote aufgewertet werden. Gehaltsniveau und -entwicklung sind nicht transparent.
Image
Ich kenne nicht viele Mitarbeiter, die ein positives Bild vom Unternehmen haben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge werden nicht durch Qualifikationen oder Ergebnisse erzielt, sondern durch gute Beziehungen und Timing.
Es gibt keine Karriere- oder Entwicklungsplanung. Weder von den Führungskräften noch von der Personalabteilung.