Tolle Firma! Nicht perfekt, aber absolut liebenswert und mit viel Potenzial :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Marken und die Kollegen :)
Außerdem weiß ich sehr zu schätzen, in einer Firma mit echten Werten zu arbeiten, eine Firma, die nicht aktionärsgetrieben ist sondern einer Stiftung gehört, eine Firma, die neben Dermokosmetik auch Pharma- und Onkologieprodukte entwickelt und in der Produktqualität das Allerwichtigste ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte habe ich dem Geschäftsführer persönlich mitgeteilt. Auch wenn er nicht alles ändern kann bzw bei einigen Punkten
eine andere Meinung hat, hat er immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen aufbauen, Kommunikation verbessern, eine Unternehmenskultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, hilfsbereit, familiär.
Die meisten Mitarbeiter lieben die Produkte und Marken. Die gemeinsame Leidenschaft und Motivation lässt Mitarbeiter zu engen Teammitglieder zusammenwachsen.
Im Freiburger Office herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen und alle 2 Monate findet das traditionelle Geburtstagsbuffet statt.
Druck von oben & HQ wird an den richtigen Stellen gefiltert. Trotz der Lücke zum Umsatzziel durften wir eine tolle Live Tagung im Juni feiern.
Die Atmosphäre wird etwas getrübt, da in manchen Positionen Kompetenzen fehlen. Grundsätzlich wäre eine gewisse Strenge bei verschiedenen Themen nötig.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gab es deutliche Verbesserungen, seit der aktuelle Geschäftsführer da ist. Es gibt regelmäßige Business Update Meetings, die zu mehr Transparenz und einem einheitlichen Verständnis beitragen. Jedoch ist es nicht nur seine Aufgabe in die Teams zu kommunizieren, ich sehe hier auch die Bereichsleiter und das Middle Management mehr in der Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, besonders innerhalb der Teams und der Standorte. Der Teamspirit über Abteilungen und Standorte hinaus könnte noch gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun und sehr viele Momente im Jahr mit höherem Workload. Dafür gibt es ein Gleitzeitmodell, bei dem die aufgebauten Stunden auch wieder abgebaut werden können und mit wenigen Ausnahmen machen das auch alle Mitarbeiter.
Meetings wurden Anfang des Jahres reduziert, sodass ich spürbar mehr Zeit habe.
Durch die Option von Home Office spare ich mir (wie andere Kollegen auch) einen langen Arbeitsweg.
Vorgesetztenverhalten
Fast das gesamte Managementteam ist nahbar und auf Augenhöhe, der Ton freundlich und professionell. Man kann seine Meinung äußern und ehrliches Feedback geben, auch wenn man anders denkt („agree to disagree“).
Die Tür des Geschäftsführers ist immer offen und er nimmt sich Zeit, um zuzuhören.
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen in einer Transformation befindet kann man sich hier gut mit Ideen und neuen Ansätzen einbringen.
Es gibt auch spannende Projekte, bei denen Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen teilnehmen können.
Gleichberechtigung
Leider herrscht hier auch die (alte) Normalität, wie man sie aus weltweiten Statistiken und Studien kennt: Führungskräfte sind öfter männlich als weiblich und man trifft eher auf traditionelle Denkweisen.
Hier bräuchte es professionelle Hilfe, um Unbewusste Denk- und Verhaltensmuster, sowohl bei Männern aus als auch bei Frauen, aufzulösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr gut. Es gibt die Option auf Teilzeit, Anpassungen der Position sowie Integration nach längerem Krankenstand.
Arbeitsbedingungen
In Freiburg gibt es seit 2 Jahren ein neues Office mit Open Space und verschiedenen Meetingräumen. Es gibt weiterhin die Option auf teilweise Home Office, welche auch gerne genutzt wird.
Die IT macht ab und zu Probleme: es sind noch einige alte Laptops im Umlauf oder es gibt Probleme mit Teams und Sharepoint.
Zum Glück gibt es in Freiburg einen sehr tollen IT-Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pierre Fabre ist Pioneer was Nachhaltigkeit angeht, leider nicht darin, diese Nachhaltigkeit zu kommunizieren.
Da Pierre Fabre selbst (Hobby-) Botaniker war sind sehr viele pflanzenbasierte Aktivstoffe in den Produkten enthalten.
Pierre Fabre ist auch einzigartig was die die Unternehmensform angeht. Ich kenne keine andere Firma, die einer Stiftung gehört und die somit nicht nur unabhängig von Aktionären agieren kann, sondern auch mit Teilen des Gewinns humanitäre Projekte auf der ganzen Welt finanziert. Andere Teile des Gewinns werden wieder in das Unternehmen und vor allem in Entwicklung neuer Produkte investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier hat sich einiges positiv verändert. Es bräuchte jedoch Gehaltsbänder um mehr Fairness und Transparenz zu gewährleisten. Ich würde mir vom Betriebsrat mehr Druck wünschen, immerhin müssen sie jeder Neueinstellung zustimmen.
Image
Bei Pierre Fabre gibt es so viel Gutes, wir müssten nur mehr darüber sprechen (Corporate PR).
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute haben hier viele Möglichkeiten für Karriere und Wachstum.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsprogramm, es wird je nach Bedarf auch eine spezielle Fortbildung angeboten.