Sehr inkompetente Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab nette Events, aber man hatte irgendwie immer das Gefühl, dass man dahin muss, sonst gibt es wieder einen Spruch gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach fairer sein und sich nicht nur auf die Führungskräfte konzentrieren. Hier hat man aber auch das Gefühl, dass diese Personen ihre Positionen aus Sympathie erhalten haben und definitiv nicht durch Kompetenz - nicht nur, dass man das im Alltag einfach schon merkt, aber man versteht es auf dem Papier auch schon nicht. Ich denke man darf erwarten, dass man von seiner Führungskraft noch was lernt. Wenn diese aber nicht mal „vom Fach“ ist, dann geht das schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ganz nett, aber keiner traut sich was zu sagen. In der Führungsebene scheint alles nach Sympathie zu gehen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht einen wirklich gut auf dem laufenden zu halten, nur leider gibt es mittlerweile zu viele Geschäftsführer und dadurch kommt es häufig zu verschiedenen Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird eher übereinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele Möglichkeiten, die einem geboten werden bzw. versucht werden zu bieten. . Schön wäre es, wenn z.B. bei allen Mitarbeitern, dieselben Regelungen gelten würden, da Dinge wie mobiles Arbeiten im Ermessen der Führungskraft lagen und sehr unterschiedlich von Team zu Team gelebt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber habe ich immer als sehr nett empfunden. Die Vorgesetzten könnten sich definitiv den Mitarbeitern gegenüber etwas besser verhalten und weniger von oben herab.
Interessante Aufgaben
Es gab zwar interessante Aufgaben, aber die wurden nach Sympathie vergeben.
Gleichberechtigung
Soweit ich mitbekommen habe, wird hier jedem Geschlecht und jeder Herkunft die gleiche Chance geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man könnte teilweise etwas fairer entlohnen. Da hat man das Gefühl, dass alles in die Führungskräfte fließt.
Image
Werden in der Agenturwelt eher als „die Konservativen“ wahr genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten einem tolle Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass du das Thema Gleichberechtigung und unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung als so positiv empfunden hast.
Es ist schade, dass du auch weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Es tut uns leid zu hören, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir freuen uns, wenn du auch nach deinem Ausscheiden für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst.
Danke für deine Zeit bei pilot, wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.