206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziele setzen, Mitarbeitenden zuhören, Dinge angehen, Mut haben und bisherige Prozesse und die Menschen dahinter auch mal hinterfragen.
In der Kreation herrscht eine angespannte, zugleich ruhige Atmosphäre. Altherrenwitze sorgen für etwas Auflockerung, während man auf die nächste Änderung wartet – die oft keine ist oder später zurückgenommen wird. Die Abteilung wirkt wie ein Provisorium, geprägt von jahrelangen Machtkämpfen auf Führungsebene. Der Rest wartet darauf, dass sich etwas bewegt. Wer ein dickes Fell hat, kann sich auf das reine Abarbeiten konzentrieren.
Das Imageproblem der Kreation ist seit Jahren ungelöst. Sie konnte sich nie wirklich mit Kreativagenturen messen, hat aber auch das Media-Potenzial nicht konsequent genutzt. Stattdessen versuchte man immer wieder, eine Nische zu besetzen, die keine echte war – und in der andere längst weiter waren.
Überstunden sind in der Kreation eine Seltenheit. In der Regel geht man pünktlich nach Hause, kann sich bei Krankheit auskurieren und auf Rücksichtnahme bei privaten Terminen zählen. Natürlich gibt es Ausnahmen, doch verglichen mit echten Agenturen ist es hier deutlich entspannter.
Beförderungen und Gehaltserhöhungen gibt es, doch echter Gestaltungsfreiraum bleibt begrenzt. Macht wird nicht freiwillig abgegeben, sodass Weiterentwicklung oft nur auf dem Papier existiert.
Das Gehalt ist im Verhältnis zur geforderten Leistung eher hoch. Wer lange dabei und gut vernetzt ist, kann finanziell durchaus profitieren, ohne sich übermäßig verausgaben zu müssen.
Branchenstandard
Innerhalb der Teams entstehen durch die unsichere Situation verschiedene Lager, und Offenheit ist mit Vorsicht zu genießen, da die Konsequenzen schwer abzuschätzen sind. Dennoch herrscht ein fairer Umgang miteinander, und man hält insgesamt zusammen.
Altersdiskriminierung spielt keine Rolle. Da der Altersdurchschnitt insgesamt eher hoch ist, gibt es hier kaum Probleme.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Seitdem die letzten guten Führungskräfte gegangen sind, dominieren Launen und Machtspiele. Professionelle Distanz fehlt, stattdessen wird vieles emotional ausgetragen. Geschrien wird hier nicht, aber der Druck, sich für Personen, Wege oder Haltungen zu positionieren, ist spürbar. Fachlichen Input von den oberen Führungskräften gibt es kaum.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Technisch gibt es wenig zu beanstanden, die Ausstattung ist modern.
Es wird versucht, Probleme unter den Teppich zu kehren und von den Mitarbeitenden fernzuhalten. Offensichtliche Schwierigkeiten werden ausgesessen oder heruntergespielt. Gleichzeitig wird jeder noch so kleine Erfolg übertrieben gefeiert, als wäre er ein Meilenstein. Das kommunizierte Selbstbild hat wenig mit der Realität am Markt zu tun.
Die Rollenbilder sind recht traditionell. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, die jedoch oft männliche Denkmuster vertreten. Eine grundsätzliche Ungleichbehandlung ist nicht erkennbar.
Das Potenzial – insbesondere in der Zusammenarbeit mit Media – ist vorhanden. Doch Innovationsthemen werden von wenigen Personen blockiert, die keine neuen Impulse zulassen, selbst wenn andere mehr Kompetenz hätten. Vieles bleibt bei langen Diskussionen, in denen sich Inhalte wiederholen, ohne dass etwas umgesetzt wird – bis das nächste Trendthema aufploppt.
Pilot ist solide, nicht viel Schnickschnack, aber dafür ehrlich und straight. Hamburgisch irgendwie. Das ist cool. Mit Pilot macht man nichts falsch.
Moderner werden. Pilot ist in gewissen Hinsichten etwas altbacken unterwegs. Ich vermisste eine offizielle Gleitzeit, volle Flexibilität bezüglich des Remote Arbeitens.
Die Atmosphäre in den Teams in denen ich gearbeitet habe, war immer entspannt und ausgelassen. Hier findet sich jeder ein.
Pilot hat ein gutes Image, wie man den Bewertungen entnehmen kann.
Die Überstunden hielten sich in Grenzen. In Q4 gab es, wie man es kennt, einen höheren Workload. Ich konnte Teilzeit arbeiten.
Für mich ging es wo anders weiter, aber Pilot bietet einiges Optionen an. Für wertgeschätzte Mitarbeiter werden auch Jobs geschaffen.
In Ordnung für eine Agentur. Gibt Agenturen, die deutlich besser zahlen. Aber sonst gibt es einiges, was Pilot leistet. ÖPNV Karte, Jobrad, Fitness-Vergünstigungen. Mobile/Remote Arbeit bis 60% der Zeit möglich.
Gibt Aktionen an denen man sich beteiligen kann.
Die Teams in denen ich über die Jahre hinweg gearbeitet habe waren immer sehr hilfsbereit. Sowohl die Teamleiter als auch die Direktoren waren zur Stelle, wenn es drauf ankam.
Die Vorgesetzten in der BMO Abteilung waren zu jeder Zeit respektvoll, hilfsbereit und verfügbar. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Inventar ist in Ordnung. Manches könnte mal ersetzt und modernisiert werden. Generell wäre eine Renovierung nicht verkehrt. Um Remote zu arbeiten, stellt Pilot die benötigte Hardware zur Verfügung.
Wichtige Informationen wurden immer mit allen Mitarbeitern zur rechten Zeit geteilt. Besonders zur Coronazeit zeigte sich die Zuverlässigkeit durch die stetigen Updates.
Hier kommt es ein wenig darauf an, welche Kunden man hatte, einige Kunden haben leider sehr wenig Abwechslung geboten. Aber es gab viele Möglichkeiten sich zusätzlichen Aufgaben zu widmen. Hin und wieder werden Kunden auch durchgemischt, so dass man auch mal was anderes machen kann
Produkte, Werte, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sind wirklich toll.
Wenn es überhaupt etwas zu bemängeln gibt, dann ist es für mich zu viel Bürokratie, was sich negativ auf Flexibilität und Schnelligkeit auswirkt.
Professioneller Arbeitgeber mit tollem Team über diverse Standorte.
Gerade auch für Teilzeitkräfte perfekte Team-Integration und Anerkennung gegeben.
Spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten.
Tolle Werte und starke Kommunikation in Kundenrichtung sowie im Team selbst.
Ich finde es bemerkenswert, wie sehr auf das menschliche Miteinander geachtet wird. Außerdem gibt es viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Wege.
Es wird viel Mühe darein gesteckt, dass der Umgang miteinander auf Augenhöhe ist und Vertrauen herrscht. Außerdem gibt es immer wieder tolle Events die das Miteinander fördern und die einfach Spaß machen.
Klar, es gibt mal Phasen wo mehr zu tun ist. Diese lassen sich aber immer gut ausgleichen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Gründe, warum ich so gerne bei pilot bin.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation wirklich verschätzend ist.
Es wird nie langweilig und man kann sich immer in neue Aufgabengebiete einarbeiten und Themen auch selbstständig vorschlagen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine so positive Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du bei uns so zufrieden bist! Ein wertschätzender Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir und hoffen, dass du genauso happy bleibst :-)
Es gab nette Events, aber man hatte irgendwie immer das Gefühl, dass man dahin muss, sonst gibt es wieder einen Spruch gedrückt.
Einfach fairer sein und sich nicht nur auf die Führungskräfte konzentrieren. Hier hat man aber auch das Gefühl, dass diese Personen ihre Positionen aus Sympathie erhalten haben und definitiv nicht durch Kompetenz - nicht nur, dass man das im Alltag einfach schon merkt, aber man versteht es auf dem Papier auch schon nicht. Ich denke man darf erwarten, dass man von seiner Führungskraft noch was lernt. Wenn diese aber nicht mal „vom Fach“ ist, dann geht das schlecht.
Untereinander ganz nett, aber keiner traut sich was zu sagen. In der Führungsebene scheint alles nach Sympathie zu gehen.
Werden in der Agenturwelt eher als „die Konservativen“ wahr genommen.
Hier gibt es viele Möglichkeiten, die einem geboten werden bzw. versucht werden zu bieten. . Schön wäre es, wenn z.B. bei allen Mitarbeitern, dieselben Regelungen gelten würden, da Dinge wie mobiles Arbeiten im Ermessen der Führungskraft lagen und sehr unterschiedlich von Team zu Team gelebt wurden.
Sie bieten einem tolle Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Man könnte teilweise etwas fairer entlohnen. Da hat man das Gefühl, dass alles in die Führungskräfte fließt.
Hier wird eher übereinander gesprochen.
Das Verhalten der Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber habe ich immer als sehr nett empfunden. Die Vorgesetzten könnten sich definitiv den Mitarbeitern gegenüber etwas besser verhalten und weniger von oben herab.
Die Geschäftsführung versucht einen wirklich gut auf dem laufenden zu halten, nur leider gibt es mittlerweile zu viele Geschäftsführer und dadurch kommt es häufig zu verschiedenen Aussagen.
Soweit ich mitbekommen habe, wird hier jedem Geschlecht und jeder Herkunft die gleiche Chance geboten.
Es gab zwar interessante Aufgaben, aber die wurden nach Sympathie vergeben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass du das Thema Gleichberechtigung und unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung als so positiv empfunden hast.
Es ist schade, dass du auch weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Es tut uns leid zu hören, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir freuen uns, wenn du auch nach deinem Ausscheiden für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst.
Danke für deine Zeit bei pilot, wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die im Folgenden aufgeführten Bewertungen und Kommentare sollten für sich selbst sprechen und die negativen Aspekte ausreichend erörtern.
Der Hauptstandort leistet, wie es scheint, gute Arbeit und bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld. An der Arbeitsatmosphäre am kleineren Standort in Nürnberg scheint leider weniger Interesse zu bestehen. Es wird gerne argumentiert, dass es Teil des "Agencylifes" ist, wenn es zu häufigen Wechseln von Mitarbeitern kommt. Allerdings frägt man sich, was denn dagegen spricht fähige Mitarbeiter zu halten, welche der Agentur helfen könnten sich insgesamt weiterzuentwickeln. Möglicherweise gibt es andere Stellschrauben, an denen gedreht werden sollte. Schließlich können einzelne Personen in den falschen Positionen durch eine destruktive und inkompetente Verhaltensweise auch negative Auswirkungen auf die Entwicklung des gesamten Standortes oder der Agenturgruppe haben.
Innerhalb der Teams wunderbar. Mischt sich die Führungsebene ein, entsteht aufgrund verschiedener, nicht immer durchdachter oder oft gegensätzlicher Anweisungen meist unnötiger Druck der durch schlecht kommunizierte Timings intensiviert wird.
Nach außen wird natürlich versucht ein gutes Image zu bewahren, das trifft allerdings leider nicht auf die "inneren Werte" des Standortes Nürnberg zu. Möglicherweise wird es unter meiner Bewertung auch einen Kommentar der HR-Abteilung geben. Es würde mich nicht wundern wenn jetzt ein freundlicher und Konstruktivität sowie Unterstützung heuchelnder Kommentar verfasst werden würde um das Image aufrecht zu erhalten. HR-Termine am Standort wurden jedoch meistens kurzfristig abgesagt. Haben es Mitarbeiter gewagt sich HR gegenüber zu öffnen, ist das in vielen Fällen entweder ignoriert, klein geredet oder an die Führungsebene weitergegeben worden.
Die demoralisierende Art der Führungsebene unterbindet jedwede Motivation zusätzliche Zeit in die Agentur zu investieren, sorgt jedoch leider für mentale Belastungen auch nach den regulären Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr wenige. Oftmals handelt es sich eher um Kurse die man auch kostenlos im Internet ausüben könnte.
Sozialleistungen gibt es wenige, das Gehalt entspricht vermutlich dem was man in dieser Branche ungefähr erwarten darf.
Es wird versucht sich teilweise sozial zu engagieren.
Hier würde es 5-Sterne für den teaminternen Zusammenhalt geben. Wendet man sich an die Führungsebene, erntet man Vorwürfe oder muss mit ungerechtfertigten Unterstellungen rechnen. Statt gemeinsam Probleme konstruktiv lösen zu wollen, wird es als erstrebenswert angesehen die eigene Unschuld möglichst deutlich darzustellen.
Konstruktive Ansätze und Ideen werden aufgrund des eigenen Unvermögens diese zu verstehen unterdrückt. Außerdem werden Mitarbeiter:innen willkürlich bevorzugt oder benachteiligt.
Erneut - innerhalb der Teams nahezu hervorragend. Zwischen der Führungsebene und den Teams jedoch schrecklich.
Aufgrund der willkürlichen und persönlichen Bevorzugung oder Benachteiligung der Mitarbeiter gibt es so etwas hier nicht.
Diese gibt es hier durchaus. Die Arbeit würde normalerweise auch Spaß machen. Nur leider wird einem auch die Freude und Motivation am Job durch die oben ausgeführten Punkte viel zu häufig genommen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das wissen wir sehr zu schätzen. Erstmal freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die spannenden Aufgaben bei uns positiv wahrgenommen hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und es ist schade, dass du den Eindruck hattest, dass Feedback von Kolleg*innen nicht ausreichend Gehör fand – das ist nicht unser Anspruch. Wir möchten hier auch die Themen besprechen, bei denen es unterschiedliche Meinungen gibt, denn es ist uns ist wichtig, diese gemeinsam zu lösen. Aber wir wissen auch, dass es nicht in jedem Fall gelingt, dass alle gleichermaßen glücklich sind mit dem Weg und oder Ergebnis sind. Wir möchten unsere Kolleg*innen immer dabei supporten, mit solchen Situationen umzugehen – dass du dich hier nicht gut unterstützt gefühlt hast, tut uns leid.
Melde dich jederzeit gerne bei uns, wenn du direktes Feedback geben möchtest. Wir danken dir für deine Zeit bei pilot und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht in der Zusammenarbeit direkt im Team und auch abteilungsübergreifend. Der Arbeitsbereich ist herausfordernd und komplex und macht dementsprechend viel Spaß.
Für Neueinsteiger in einer Agentur wäre eine Art Glossar sicherlich für den Einstieg hilfreich :-)
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns, dass du einen so guten Einstieg in die Agenturwelt mit uns hattest. Danke für deine Anregung zum Thema Einstieg. Wir versuchen, alle Neustarter*innen mit unserem umfassenden Onboarding-Programm abzuholen. Wir freuen uns aber immer über Anregungen, wende dich dafür gerne an deine*r HR-Ansprechpartner*in.
Wir freuen uns auf deinen weiteren Weg bei uns!
Klasse Company!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine rundum positive Bewertung, das freut uns sehr! Schön, dass du so happy bist. Solltest du doch einmal Fragen oder Anregungen haben, wende dich jederzeit gerne an deine*n HR-Ansprechpartner*in.
Wir wünschen dir einen tollen weiteren Weg bei uns!
Ich bin sehr happy bei der Pilot, da das ganze Gesamtpaket stimmig ist.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung, vielen Dank! Schön, dass du mit dem Gesamtpaket pilot happy bist. :-)
Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir!
So verdient kununu Geld.