Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
pilot macht Werbung für die digitale Zeit. Eingebettet in Markt- und Werbeforschung spielen bei pilot die Bereiche Media, Kreation und Technologie nahtlos zusammen. Das Angebot der unabhängigen und inhabergeführten Agenturgruppe umfasst Mediaberatung Online/Offline, Kreation, Web-TV, Mobile und Social Media Marketing, Programmatic Advertising, Performance Marketing, Forschung, Medien- und Industriekooperationen sowie Content und Technologien für digitale Screens.
pilot ist eine der größten unabhängigen und inhabergeführten Agenturgruppen Deutschlands. Gestartet 1999 als Mediaagentur für klassische und digitale Medien, ist pilot heute ein Full Service-Dienstleister für effektive Markenkommunikation. An den Standorten in Hamburg, München, Berlin, Stuttgart, Nürnberg, Mainz und Zürich arbeiten über 550 Expert*innen aus verschiedenen Fachbereichen integriert zusammen. So entstehen bei pilot innovative Kommunikationslösungen, mit denen Marken ihre Zielgruppen in der modernen Marketing- und Medienlandschaft erfolgreich erreichen und nachweislich mehr Wirkung erzielen können.
pilot ist Gründungsmitglied des globalen Agenturverbunds Local Planet (www.localplanetmedia.com). Zu den Auftraggebenden von pilot zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen – darunter Betway, CEWE, Dr. Oetker, GetYourGuide, OBI, Stage Entertainment, Smyths Toys Superstore oder Techniker Krankenkasse.
Außergewöhnliche Werbeideen sind nicht mehr nur das Monopol der Kreativen. Wichtige Impulse für innovative und besonders effiziente Maßnahmen kommen heute nicht selten aus den Bereichen Media und Technologie. Je enger diese drei Bereiche – eingebettet in ein solides Forschungs-Fundament – zusammenarbeiten, desto überzeugender ist das Ergebnis. Wir haben daher bei pilot die Grenzen zwischen Media, Kreation, Technologie und Forschung aufgelöst, um an den Schnittstellen neue Kommunikationsideen für das digitale Zeitalter entstehen zu lassen.
Wir nutzen die Vielfalt und die Dynamik einer Medienlandschaft, die sich grundlegend verändert. Und wir gestalten Kommunikation für Menschen, deren Medien-Nutzungsverhalten sich ebenso verändert. „Von hier aus in die Zukunft“ ist dabei unser Anspruch. pilot entwickelt innovative Ideen, um unseren Kunden in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld einen Vorteil zu verschaffen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass diese Ideen ihre Kraft schon heute entfalten und nachweisliche Erfolge für Marken bewirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Aufgaben und Anforderungen, die für die Mitarbeitenden unserer Agentur zum Arbeitsalltag gehören, sind so vielfältig wie die Kund*innen, die von ihnen betreut werden: Sie reichen von der klassischen und digitalen Mediaberatung über die Markt- und Zielgruppenforschung bis hin zur Kreation von Bewegbildinhalten. Für uns als Arbeitgeber ist es aber auch sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden mit pilot, unseren Unternehmenswerten und der -kultur identifizieren. Sie sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl- und wertgeschätzt fühlen. Nur, wer in seiner persönlichen Entwicklung gefördert wird, kann auch positiv an der Gestaltung seines eigenen Arbeitgebers mitwirken – und erhöht so wiederum auch den Wohlfühlfaktor für seinen eigenen Arbeitsplatz.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei pilot sind sehr vielfältig: Zum einen bieten wir "klassische" Schulungen, Hospitanzen sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen an. Zum anderen haben wir mit unserem "Corporate College" gemeinsam mit der Uni Hamburg ein eigenes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen. Außerdem finden regelmäßige „Campus“-Veranstaltungen statt, zu denen wir externe und interne Referent*innen zum Wissensaustausch einladen.
Mediaplanung/Mediaberatung, Kund*innenenberatung, Strategie, Kreation, Programmierung/Entwicklung, IT, Marktforschung, Projektmanagement, Verwaltung
Wir suchen Talente, die Lust auf das Agenturleben haben und uns in einem unserer vielfältigen und spannenden Bereiche unterstützen wollen - je nach Job mit Hochschulabschluss und/oder Ausbildung. Teamplayer, die zugleich offen und herzlich sind, sind bei pilot genau richtig. Und darüber hinaus sollten unsere pilot*innen kommunikationsstark, Organisationstalente und begeisterungsfähig sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pilot Agenturgruppe.
Die Events, sei es ein agenturübergreifendes oder internes, die wirklich immer klasse aufgebaut sind. Es gibt ein kostenloses Müsliregal mit verschiedenen Jogurts, immer kostenfreie Getränkevielfalt und ein herrlicher Teamgeist.
Viele Angebote für Mitarbeiter
Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen!
IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte.
Toller Kollegenzusammenhalt, viele Aktionen und Mitarbeiterevents, gute Stimmung vom Empfang bis zur Geschäftsetage
Sehr Mitarbeiter orientiert ein We gar in Elternzeit möglich und das zurück kommen wird einem sehr einfach gemacht
Man muss hier zwischen den Standorten unterscheiden, denn von Hamburg habe ich bislang nur gutes gehört und auch mein Eindruck, den ich direkt dort vor Ort erhalten habe, war sehr gut. Von flexiblen Homeoffice-Regelungen, regelmäßigen Team-Veranstaltungen bis hin zu modernen Büroräumen, in denen man sich auch mal allein zurückziehen kann – es wird einem sehr viel geboten.
Meine Bewertung richtet sich jedoch auf den Standort Nürnberg. Der für mich gravierendste Punkt ist das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung. Aufgrund ...
Es rutschen Leute in Führungspositionen, die damit überfordert sind.
Wenig Abteilungswechsel
dass jeder auf seinen Vorteil bedacht ist. Wenig Zusammenhalt und wenig Teamgeist.
Work life balance und Gehalt.
Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen.
FK schulen in Selbstreflektion, Weitsichtigkeit und emotional intelligenter Führung.
Das Arbeitspensum runterschrauben, statt noch mehr Pitches und neue Kunden anzunehmen und dies auf den Schultern der eh schon teilweise überlasteten Kollegen abzuladen.
Mehr Lob und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern, denn schließlich bauen die Erfolge auf deren Arbeit auf! Echtes Interesse an den Personen zeigen, ihnen zuhören, Probleme erkennen und versuchen Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter nicht unter Wert verkaufen und kleinhalten. Differenzieren zwischen Sympathie und Arbeit, denn nur weil man in gewissen Punkten nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entspricht, bedeutet es nicht, dass die Personen es nicht genau so verdienen für die geleistete Arbeit gut entlohnt und wertgeschätzt zu werden.
Mehr echtes Interesse an den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von pilot Agenturgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Extrem hoch!
Die Menge an Arbeit schweißt unter den Kollegen meist zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, man lacht miteinander, unterstützt sich gegenseitig. Ich bin froh, dass ich so wunderbare Menschen kennenlernen und so eine Team-Erfahrung erleben durfte.
Einer der Top-Gründe um hier zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pilot Agenturgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt.
Im Verhältnis in der Branche sehr gut, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungen recht wenig
Könnte besser sein!
Gehaltsanpassungen sind nur schwer zu bekommen. Mit viel Kampf und Geduld.
Das Gehalt für Werkstudent*innen könnte gerne ein wenig angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
FK fördert nicht nach Interessen. Man muss Glück haben, dass keiner der Lieblinge ebenfalls Interesse hat, um gefördert zu werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, gerade an den Standorten, die nicht pilot Hamburg sind.
Pilot bietet für seine Mitarbeiter eine e-Learning Plattform an mit vielen Präsentationen zu unterschiedlichen Thematiken, wo man gerade als Neuling profitieren kann und schnell in die Aufgaben hineinkommt. Die Chance auf eine Beförderung steht und fällt mit dem Eindruck, den die Geschäftsführung von einem hat. (Hier ein Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung)
Wer eine sehr gute Ausbildung/Weiterentwicklung sucht ist hier richtig. Bei Pilot wird man oft ins kalte Wasser geschubst und kann enorm viel lernen. Es ist eine harte Schule, aber es lohnt sich. Es gibt sehr viele Schulungsangebote & Trainings. Eine Karriere ist möglich, wenn man viel und hart arbeitet (Überstunden etc). Außerdem muss man aktiv etwas dafür tun, wer darauf wartet befördert zu werden, wird warten müssen.
Ich habe das Gefühl mit meiner Führungskraft offen über meine Wünsche oder Pläne sprechen zu können. Andere Bereiche bzw. Kollegen gehen mit gutem Beispiel voraus.