Toller Arbeitgeber, aber nicht für die Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events, sei es ein agenturübergreifendes oder internes, die wirklich immer klasse aufgebaut sind. Es gibt ein kostenloses Müsliregal mit verschiedenen Jogurts, immer kostenfreie Getränkevielfalt und ein herrlicher Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitspensum runterschrauben, statt noch mehr Pitches und neue Kunden anzunehmen und dies auf den Schultern der eh schon teilweise überlasteten Kollegen abzuladen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, kann aber noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden-Woche konnte eigentlich nie eingehalten werden. Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber auch eine Anwesenheitspflicht im Zeitraum Mo-Fr von 08-19 Uhr bei einer 8 Stundenwoche, was mich teilweise eingeschränkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sicher auf die Rolle an, welche man bei pilot lebt und wie sehr man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt. Als reiner Mediaplaner war zwar nicht jeder Tag gleich, aber eine Aufgabenvielfalt ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Da in der Branche mehr Frauen als Männer arbeiten, definitiv ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte hierbei keine Unterschiede feststellen.
Arbeitsbedingungen
Erstklassige Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, aber bei einer jährlichen/ anderthalbjährlichen Gehaltserhöhung muss man "betteln". Ich habe häufiger von Kollegen gesagt bekommen, dass pilot nicht der beste Zahler ist unter den Agenturen.
Image
Überwiegend positives Image, da wirklich super viel für die Mitarbeiter angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, gerade an den Standorten, die nicht pilot Hamburg sind.