Unzufriedenheit und fehlende Anerkennung am Standort Nürnberg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der pilot group wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sei es durch kostenfreie Getränke, Obst oder moderne Ausstattungen. Bezogen auf den Standort Nürnberg ist die zentrale Lage des Büros praktisch, da es mitten in der Stadt liegt und es somit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist. Zudem sind die Kollegen absolut klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss hier zwischen den Standorten unterscheiden, denn von Hamburg habe ich bislang nur gutes gehört und auch mein Eindruck, den ich direkt dort vor Ort erhalten habe, war sehr gut. Von flexiblen Homeoffice-Regelungen, regelmäßigen Team-Veranstaltungen bis hin zu modernen Büroräumen, in denen man sich auch mal allein zurückziehen kann – es wird einem sehr viel geboten.
Meine Bewertung richtet sich jedoch auf den Standort Nürnberg. Der für mich gravierendste Punkt ist das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung. Aufgrund von Unstimmigkeiten habe ich mehrmals um Gespräche gebeten, jedoch war man nicht bereit, mir zu zuhören. Ich bin froh auf mein Bauchgefühl gehört und gekündigt zu haben, auch wenn es im Team nach meinem Abgang anders kommuniziert wurde, viele Unwahrheiten über mich erzählt wurden, um die Trennung zu rechtfertigen.
Sicherlich ist es nur eine Erfahrung einer einzelnen Person, jedoch herrscht an diesem Standort eine hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter, die von der Geschäftsführung mehr oder weniger ignoriert wird. Und wenn Probleme angesprochen werden, werden diese nicht gesehen, da doch alles „super laufen würde“.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern, denn schließlich bauen die Erfolge auf deren Arbeit auf! Echtes Interesse an den Personen zeigen, ihnen zuhören, Probleme erkennen und versuchen Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter nicht unter Wert verkaufen und kleinhalten. Differenzieren zwischen Sympathie und Arbeit, denn nur weil man in gewissen Punkten nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entspricht, bedeutet es nicht, dass die Personen es nicht genau so verdienen für die geleistete Arbeit gut entlohnt und wertgeschätzt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wirkt eher angespannt, denn man versucht sich ständig zu beweisen. Leider wird dort meiner Meinung nach Extrovertiertheit/sich gut verkaufen können mit guter Arbeit gleichgestellt. Bedeutet im Umkehrschluss: wer eher schüchtern ist und weniger über sich und seine Aufgaben berichtet, wird nicht gesehen, unabhängig von der geleisteten Arbeit. Meine direkte Vorgesetzte hat dies bestätigt, indem sie geraten hat, die erledigten Aufgaben so auszuschmücken, dass es nach mehr Arbeit aussieht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oftmals nicht transparent. Es werden Entscheidungen getroffen, die die eigenen Projekte betreffen, von denen man selbst jedoch nur nebenbei erfährt. Teilweise kommt es dadurch zu Mehrarbeit, was vermieden werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, man lacht miteinander, unterstützt sich gegenseitig. Ich bin froh, dass ich so wunderbare Menschen kennenlernen und so eine Team-Erfahrung erleben durfte.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 60:40 Homeoffice-Regelung (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice), nur leider sind feste Tage vorgegeben, so dass man nicht von Flexibilität sprechen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden regelmäßig widersprüchliche Aussagen von meiner direkten Vorgesetzten getroffen, noch so kleinste Fehler wurden von ihr dramatisiert, eigene größere jedoch verschwiegen, um das eigene Ansehen aufrechtzuerhalten. Es wurde über die Geschäftsführung und über Kollegen regelmäßig hergezogen und in Anwesenheit derer wurde geheuchelt. Ihr Verhalten wirkte wie ein Ausspielen der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, für welche Kunden und Projekte man arbeitet. Ich kann daher nur von meinen täglichen Aufgaben sprechen, die sehr monoton und repetitiv waren und nur das Befüllen von Excel-Listen umfassten. Hin und wieder konnte man an dem ein oder anderen Projekt mitarbeiten, was wiederum eine tolle Abwechslung war.
Gleichberechtigung
Es fällt deutlich auf, dass manche Beurteilungen weniger aufgrund von Leistung, sondern eher aufgrund äußerlicher Aspekte und Sympathie vorgenommen werden. Daher gestaltet es sich als besonders schwierig die Geschäftsführung von guter Arbeit zu überzeugen, wenn man bereits in eine Schublade gesteckt wurde. Da kommt es dann schon mal häufiger vor, dass das Smartphone während einer Unterhaltung gezückt und man sich mit anderen Dingen beschäftigt wird, anstatt dem Gesprächspartner zuzuhören. Für mich hat es was mit Respekt und Anstand zu tun, was leider fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht angemessen. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu stecken, um ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und sie zu halten, wird in die Rekrutierung neuer Kollegen und in den bevorstehenden Umzug investiert. Nur was bringt ein großes neues teures Büro, wenn die Mitarbeiter darin fehlen?
Karriere/Weiterbildung
Pilot bietet für seine Mitarbeiter eine e-Learning Plattform an mit vielen Präsentationen zu unterschiedlichen Thematiken, wo man gerade als Neuling profitieren kann und schnell in die Aufgaben hineinkommt. Die Chance auf eine Beförderung steht und fällt mit dem Eindruck, den die Geschäftsführung von einem hat. (Hier ein Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken dir für dein ehrliches Feedback, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Ausstattung bzw. Versorgung unserer Mitarbeiter*innen als positiv wahrnimmst, freut uns wirklich sehr.
Wir bedauern, dass du auch weniger gute Erfahrungen bei pilot gemacht hast. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und eine wertschätzende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen erarbeiten zu können, stehen dir unsere Türen auch nach deinem Ausscheiden bei pilot immer offen. Denn: Eine offene Feedbackkultur in alle Richtungen ist uns sehr wichtig.
Wir danken dir für deine Zeit bei pilot und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.