Eine gute Firma im Abstiegsmodus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter erkennen und (be-)fördern, Kommunikation ausbauen, bei Entscheidungen mehr auf Kollegen mit Expertise zurückgreifen.
Professionalität in der Organisation und den Führungskräften stark ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an. Wegen der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage herrscht allgemein deutlicher Druck, was Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat. Die Zahl der verärgerten oder gar frustrierten Kollegen nimmt zu.
Kommunikation
Eine offene und rechtzeitige Kommunikation nach innen war noch nie das Steckenpferd von Pilz.
Kollegenzusammenhalt
Gerade durch jüngere Kollegen verliert sich der Kollegenzusammenhalt immer mehr. Meiner Erfahrung nach durch das Verhalten, kaum für Dinge Verantwortung übernehmen zu wollen und stattdessen in vielen Meetings nur Ausreden parat zu haben und andere in die Pfanne zu hauen. Das ist jedoch sehr Team und personenbezogen und deshalb immerhin noch 3*
Work-Life-Balance
In der aktuellen Lage muss man die selbe oder gar mehr Arbeit schneller erledigen. Die Arbeitszeiten sind dadurch noch stressiger geworden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Beim Nachfragen der Intention wird ausweichend und relativierend herumgestammelt, super unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Ja, aber... In meinem Fall sind die Aufgaben überwiegend interessant, aber meine Leidenschaft und die Tätigkeiten aus meinem Vertrag sind ganz andere wie die, die ich tatsächlich tagtäglich durchführe. Finde ich schade und aktuell ist auch keine Besserung in Sicht.
Gleichberechtigung
Finde ich nicht gut, da zu sehr Wert darauf gelegt wird. Meiner Empfindung nach werden Frauen in der Firma oft bevorzugt für coole Projekte, übernahme von Verantwortung und bei Fehlern werden oft ein bis zwei Augen zugedrückt. Ältere Kollegen haben vermehrt Freikarten für so ziemlich alles, und ist man nicht in einer dieser Gruppen darf man das alles ausbügeln. Ist natürlich nur meine Meinung und die meiner Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wurde bereits beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut ist die Ausstattung, für neue Kollegen ist sie super. Für die die schon länger dabei sind sollte es möglich sein auch mal veraltetes Equipment zu erneuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck das läuft gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar niedrig, da kein Tarif und regulär 40h pro Woche gearbeitet wird. Zudem sind Gehaltserhöhungen ausschließlich durch die Zeit im Job drinnen, nicht jedoch durch herausragende Leistungen.
Image
Das Marketing und die Image Pflege nach außen funktionieren. Nach innen hin lacht die Hälfte über die realitätsfernen Entscheidungen und die Leute haben bedenken wie man damit zukunftsorientiert aufgestellt sein kann. Vielleicht ist das auch wieder nur ein Kommunikationsproblem ;)
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur bei Weggang möglich, da die Firma nicht wirklich die Strukturen ausbaut und vorhandene Führungskräfte niemals rausgeworfen werden, ganz egal wie sie ihren Job ausführen. Man wird vertröstet und sagt in den kommenden 10 Jahren tut sich bestimmt mal eine Möglichkeit auf ;) Das heißt Karriere nur durch Jobwechseln möglich. Finde ich persönlich schade, ist aber wohl in vielen Firmen gängige Realität.
Die interne Weiterbildung ist sehr ausbaufähig. Schlechte mit Fehlern gespickte Folien bei Produkttrainings und gefährliches Halbwissen in Security Schulungen haben mich schon öfters geradezu schockiert.