Pilz 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Pilz GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Unterstützung und Freundlichkeit, was die Arbeit angenehmer macht. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen fördern und ihnen innerhalb der Möglichkeiten Freiheiten gewähren, einschließlich umfassender Schulungen für neue Führungskräfte.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln einen konservativen Führungsstil und bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Besonders negativ wird die Führungskultur beschrieben, die durch Mikromanagement, Misstrauen und mangelnde Kompetenz geprägt ist. Entscheidungen werden oft als unverständlich empfunden, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Zudem wird eine autoritäre Führungskultur kritisiert, in der nur Ja-Sager und Freunde des Managements Verantwortung übernehmen dürfen. Diese gemischten Bewertungen spiegeln eine neutrale Gesamtstimmung wider, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte deutlich hervortreten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Pilz GmbH & Co. KG wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit und einem wertschätzenden Umgang, wobei Vorgesetzte an den Meinungen der Mitarbeiter:innen interessiert sind und Probleme ernst genommen werden. Diese positive Stimmung wird durch eine informelle und respektvolle Interaktion auf allen Hierarchieebenen unterstützt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.

Jedoch gibt es auch zahlreiche negative Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine zunehmend frustrierte und angespannte Stimmung, die durch die wirtschaftliche Lage und eine hohe Fluktuation verstärkt wird. Es wird von einem Mangel an Vertrauen, strikten Regeln und begrenzter Flexibilität berichtet. Zudem wird die HR-Abteilung als unzuverlässig und parteiisch wahrgenommen, was das Arbeitsklima weiter belastet. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte die Arbeitsatmosphäre prägen.

Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Pilz GmbH & Co. KG sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen berichten, dass Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt sind und oft nur durch das Verlassen der Firma oder durch gute Beziehungen zu Vorgesetzten erreicht werden können. Es wird bemängelt, dass interne Strukturen starr sind und bestehende Führungskräfte selten ersetzt werden, was den Aufstieg erschwert. Weiterbildungen werden selten genehmigt und sind oft auf die veraltete unternehmenseigene Akademie beschränkt. Einige Bewertungen heben hervor, dass nur "Ja-Sager" und ständig verfügbare Mitarbeiter:innen Karrierechancen haben.

Es gibt jedoch auch einige positive Stimmen, die betonen, dass es durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum beruflichen Aufstieg gibt, wenn auch schwierig. Einige Abteilungen verlangen regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, und es gibt junge Kolleg:innen, die sich gut entwickeln. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend negatives Bild hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Pilz GmbH & Co. KG.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Pilz GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Gehälter als sehr gut und erwähnen, dass sie sich an Tarifverträgen orientieren, was für eine faire Bezahlung sorgt. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass es viele Freiheiten gibt, obwohl kein Tarifvertrag besteht.

Jedoch überwiegen die negativen Stimmen, die auf vergleichsweise niedrige Gehälter hinweisen, die oft unter denen der Konkurrenz liegen. Kritisiert wird auch, dass Gehaltserhöhungen nicht leistungsbezogen, sondern nur nach Betriebszugehörigkeit erfolgen. Zudem wird bemängelt, dass Führungskräfte keine Firmenwagen erhalten und das starre Vergütungssystem das Leben von Manager:innen erschwert. Besonders negativ wird angemerkt, dass das Gehalt im Vertrag nie erhöht wird und die Bezahlung für die Verantwortung zu gering ist.