Pilz 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Bei Pilz GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem eher konservativen Führungsstil, der wenig Raum für Fragen und Verbesserungsvorschläge lässt. Es wird angedeutet, dass Entscheidungen oft nicht transparent sind und die Kommunikation zwischen den Führungskräften verbessert werden könnte. Dies führt gelegentlich zu widersprüchlichen Anforderungen an die Mitarbeiter:innen.

Darüber hinaus gibt es Berichte über Mikromanagement und Misstrauen, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beitragen kann. Einige junge Führungskräfte und Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht und es scheint, dass bestimmte Verhaltensweisen bevorzugt werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird erwähnt, dass es sowohl gute als auch weniger gute Führungskräfte gibt und dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen unterstützen und Freiräume bieten, wo möglich.

Die Arbeitsatmosphäre bei Pilz GmbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es wird eine freundschaftliche, jedoch auch kontrollierte Umgebung mit Mikromanagement berichtet. Die wirtschaftliche Situation scheint Druck auf die Belegschaft auszuüben und es gibt Berichte über verärgerte oder frustrierte Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen nehmen die Personalabteilung als unzuverlässig wahr und es wird berichtet, dass das Melden von Konflikten negative Auswirkungen haben kann.

Es besteht das Gefühl, dass wenig Vertrauen in die Mitarbeiter:innen gesetzt wird, mit strengen Vorgaben bezüglich Pausen und Arbeitszeiten. Die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen sind weitere Aspekte, die genannt werden. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung variieren, wobei einige eine entspannte Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen melden. Trotz einer wertschätzenden und familiären Atmosphäre wird die Einrichtung als träge und spartanisch beschrieben. Abschließend wird berichtet, dass das Gebäude renovierungsbedürftig ist und einige Mitarbeiter:innen psychische Probleme haben, was die Stimmung beeinflusst.

Bei Pilz GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Die Vergabe von höheren Positionen und Aufstiegschancen wird oft als abhängig von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsleitung wahrgenommen, was die Karriereentwicklung einschränken könnte. Es wird berichtet, dass klare Konzepte für die Persönlichkeitsentwicklung fehlen und die langfristige Planung für die Karriereentwicklung nicht immer gegeben ist.

Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch hauptsächlich intern und ihre Genehmigung scheint von der Intervention der Vorgesetzten abzuhängen. Die Qualität der internen Weiterbildung könnte verbessert werden, da sie als verbesserungswürdig wahrgenommen wird und teilweise fehlerhafte Informationen enthält. Die hausinterne Academy bietet Schulungen an, allerdings wird das Material als veraltet und teilweise falsch empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte. Einige junge Mitarbeiter:innen haben gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, obwohl diese Chancen oft abhängig von persönlichen Beziehungen sind.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Pilz GmbH & Co. KG orientieren sich an den Tarifverträgen der Branche, liegen jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Das starre Entgeldsystem, übernommen von der IG Metall, wird als Herausforderung wahrgenommen, insbesondere für Führungskräfte. Dienstwagen werden nicht für alle Führungspositionen angeboten und das Gehalt wird nicht regelmäßig erhöht oder an individuelle Leistungen angepasst.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehalt etwa 20% unter dem Tarifvertrag der IG Metall liegt. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen zum Gehalt variieren - einige empfinden es als fair, andere sehen es als zu hoch an. Es gibt auch die Ansicht, dass das Gehalt nicht unbedingt ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal gegenüber anderen Unternehmen in der Region darstellt. Einige Mitarbeiter:innen überlegen sogar einen Wechsel, da sie das Gefühl haben, dass das Gehalt Betriebszugehörigkeit stärker belohnt als individuelle Leistung.