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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIMA Health Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern verlief die Kommunikation sehr gut - mit der Führungsebene dagegen nicht. Antworten auf Fragen bekam man nur nach mehrmaligem Nachfragen oder z. T. auch gar nicht.
Dies ist sicher zentrumsabhängig. Im Team München war der Zusammenhalt sehr gut, trotz des enormen Arbeitsdrucks.
Sie gelingt dann, wenn man sehr stark priorisiert und gut damit leben kann, dass viele Aufgaben auf der Strecke bleiben.
Wenn Überstunden m. E. erforderlich waren, musste ich der Gutschrift dieser Überstunden stets "nachlaufen". Sehr ärgerlich!
Das Zentrum München hatte während meiner Arbeitsphase teilweise keine Zentrumsleitung. Die Kommunikation mit dem kommissarischen Leiter in Mainz funktionierte zwar oberflächlich freundlich, jedoch häufig ohne wirkliche Klärung von Themen, und meist ohne Hilfestellung in schwierigen Phasen innerhalb unseres Zentrums.
Die Aufgaben waren vielfältig und interressant - nur häufig, aufgrund der hohen Fluktuation und des akuten Personalmangels, zu viel!
Untereinander war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft groß und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.