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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIMA Health Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    51%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft groß und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern verlief die Kommunikation sehr gut - mit der Führungsebene dagegen nicht. Antworten auf Fragen bekam man nur nach mehrmaligem Nachfragen oder z. T. auch gar nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist sicher zentrumsabhängig. Im Team München war der Zusammenhalt sehr gut, trotz des enormen Arbeitsdrucks.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie gelingt dann, wenn man sehr stark priorisiert und gut damit leben kann, dass viele Aufgaben auf der Strecke bleiben.
Wenn Überstunden m. E. erforderlich waren, musste ich der Gutschrift dieser Überstunden stets "nachlaufen". Sehr ärgerlich!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Zentrum München hatte während meiner Arbeitsphase teilweise keine Zentrumsleitung. Die Kommunikation mit dem kommissarischen Leiter in Mainz funktionierte zwar oberflächlich freundlich, jedoch häufig ohne wirkliche Klärung von Themen, und meist ohne Hilfestellung in schwierigen Phasen innerhalb unseres Zentrums.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielfältig und interressant - nur häufig, aufgrund der hohen Fluktuation und des akuten Personalmangels, zu viel!

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