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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Wertschätzung und das sichere Gefühl, dass mein Arbeitgeber hinter mir steht und ich wirklich etwas zur Entwicklung beitragen kann und darf
Die Veränderungsbereitschaft
Personalleitungen und Geschäftsführung sehr interessiert am Wohl der Mitarbeiter, vor allem Standort Hamburg, Leipzig und Berlin sehr positiv aufgefallen
Kollegenzusammenhalt. Aber nur innerhalb des Standorts. Standortübergreifend wird gelästert was das Zeug hält.
- Dienstfahrzeug zur Privatnutzung (1%-Nutzung)
- auf regionaler Ebene überwiegend gute Zusammenarbeit
Dass unsere Seite bei Facebook uralt ist
Wo fang ich an wo hör ich auf…
Viel zu viel Buschfunk. Intransparente Preis- und Gehaltspolitik.
Willkürliche Aufgabenverteilung.
Keine Langfristigen Lösungsansätze zu hausgemachten Problemen.
Psychologische Leitung durch fahrlässiges und unkontrolliertes Handeln, sehr impulsiv, Neid und Missgunst
- intransparente Gehaltspolitik
- viel Buschfunk (ausbaufähige Kommunikation seitens der Zentrale)
Die Macht der leitenden Psychologen eindämmen und kontrollieren, Behandlungen aufzeichnen, vor allem die Feedback Gespräche der leitenden Psychologen, Machtproblematik verändern, gewisse Menschen können nicht gut mit zunehmender Macht umgehen, sie neigen zur emotionalen Misshandlung und Ausbeutung, ein Feedback welches darauf abzielt einen Menschen abzuwerten ist kein Feedback, dieses nach 3 Wochen der Einarbeitung zu tun ist ein menschliches Vergehen, einen Psychologen im 11 Monat zu entlassen, bevor er im 12 Monat seine Bescheinigung erhält sich als Verkehrspsychologie zu positionieren ist ...
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Die Kommunikation aus der GL muss offener werden. Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung. Macht euch mal Gedanken warum in letzter Zeit so viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bessere Kommunikation.
-gewünscht wäre mehr Umweltbewusstsein im Hinblick auf Abfall und ressourcensparende Touren-/Aussendienstplanung
-gewünscht wäre eine schnelle Umsetzung von SOP‘s und Workflows um eine klare Arbeitsgrundlage zu haben
-Grundlegende Informationen wie Verträge mit den Kunden sowie Betreuungskonzepte sollten allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen
Obere Etage leider Beratungsresistent. Die meisten halten sich für allwissend.
Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut. Durch große Veränderungen die erfolgt sind, kann es noch etwas besser werden aber das passiert momentan
Kollegen untereinander arbeiten sehr harmonisch, es wird kollegial aufeinander geachtet
Unglaublich gut. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und Erfolge gefeiert.
Verständnis auf allen Seiten
Wir halten fest zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Regional Rücksicht auf soziale Aspekte, Umwelt leider eine glatte 6, viel Reisetätigkeit mit Dieselautos. Viel Papier, sehr viel Papier.
Zu viele Kollegen*innen fahren einen Firmenwagen den Sie in Ihrer Position gar nicht benötigen.
Leider keine konsequente Mülltrennung. Dokumentation sowie die Bearbeitung von Fällen erfolgt überwiegend analog und handschriftlich auf Zetteln. Dies soll mittelfristig in ein digitales System überführt werden.
Wird keinem merklichen Stellenwert beigemessen.
- ausschließlich Verbrennerfahrzeuge
- analoge Aktenführung
Geschäftszweck sind mehr oder weniger Firmenbesuche: Alle fahren ständig mit dem Pkw umher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten incl. Führungsverantwortung vorhanden. Bei Interesse wird der Mitarbeitende gesehen und kann in deutschlandweit übergreifenden Teams mitarbeiten und das Unternehmen voranbringen. Überdurchschnittliche Unterstützung (Geld/Zeit) für Fort- und Weiterbildung.
- Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, da kein Bedarf
- in meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
diverse interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
In meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Steht für jeden Mitarbeiter zur Verfügung
