PININFARINA 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kolleg*In, Lieber Kollege*,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung bei kununu abzugeben. Da wir ständig bemüht sind, unsere Prozesse zu verbessern, sind wir natürlich auf Feedback unser Kolleg*Innen angewiesen.

Wir möchten selbstverständlich auf deine Kritikpunkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
Wir müssen entschieden von uns weisen, dass gezielt Arbeitnehmer*Innen bei uns bevorzugt und andere benachteiligt werden. Unser Bemühen ist und war es immer (auch mit Wechsel der Geschäftsführung) eine möglichst flache Hierarchie zu leben und jede*n Kolleg*In ungeachtet der jeweiligen Aufgabe oder Position wertzuschätzen und ihre Bedeutung für das Unternehmen anzuerkennen. Dieser Leitsatz treibt sowohl die Geschäftsführung als auch alle anderen Führungskräfte und Kolleg*Innen an. Es ist bedauernswert, dass du hier etwas anderes empfunden hast. Auch wird bei uns niemand zum Schweigen gebracht. Im Gegenteil, wir haben vielfältige Möglichkeiten geschaffen, dass unser Kolleg*Innen gehört werden (u.a. regelmäßige Mitarbeiter*Innen Umfragen, offene Gesprächsrunden etc.). Das Management ist grundsätzlich darauf bedacht, zuzuhören und Veränderungen anzustoßen.

Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns sehr, dass du mit deinem direkten Vorgesetzten gut ausgekommen bist. Leider können wir nicht ganz verstehen, was du mit Seilschaften meinst. Wir können aber immer nur dazu raten, offen zu kommunizieren und Probleme anzusprechen. Meistens lösen diese sich dann auf und einem weiteren positiven miteinander steht nichts mehr im Wege.

Kollegenzusammenhalt:
Wir danken dir sehr, für dieses positive Feedback. Auch wir sind sehr stolz, dass wir sehr viele Kolleg*Innen haben, die uns schon lange begleiten und sowohl ihrem Team als auch der Pininfarina Deutschland GmbH immer solidarisch gegenüberstehen. Wir denken doch, dass dies für uns spricht.

Interessante Aufgaben:
Wir bieten bei uns im Unternehmen, eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Möglichkeiten weiterzukommen an. Deshalb sind wir auch der Überzeugung, dass wenn es selbst gewünscht ist, jede*r Kolleg*In bei uns herausfordernde und spannende Themen entdecken kann und sich auch jederzeit mit vollem Engagement einbringen kann.

Kommunikation:
Wir gestehen ein, dass wir im Bereich Kommunikation noch besser werden können. Dennoch bieten wir einige Kanäle zur Kommunikation an und möchten auch, dass unsere Kolleg*Innen immer ausreichend informiert sind. Natürlich funktioniert das nicht immer gleich befriedigend, es werden aber niemals Informationen zurückgehalten (schon gar nicht bewusst) um eine Verunsicherung herbeizuführen. Unsere Geschäftsführung selbst ist regelmäßig um Austausch bemüht und hat gerade noch einmal in der aktuellen Corona-Pandemie, den Kontakt zu unserem Kolleg*Innen verstärkt (auch durch Mails, die mehr als einmal im Quartal an unsere Kolleg*Innen versandt wurden).

Gleichberechtigung:
Wir sind ein Unternehmen, in dem eine Führungsposition (und auch alle anderen Positionen) ungeachtet der Geschlechtsidentität, der Herkunft, der Sexualität oder anderen für eine Position unrelevanten Faktoren besetzt werden. Unser Management ist im Übrigen mit knapp 40% Frauenanteil besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen:
Bei Pininfarina wird sicher nicht einfach lapidar gekündigt. Leider lässt sich eine Kündigung nicht immer vermeiden, wenn auch der Prozess sich nach vielen Faktoren richtet und nicht einfach mit „verzichtbar“ abgetan werden kann.

Karriere/Weiterbildung
Wir sind angehalten und auch unser Bestreben ist es, dass unsere Kolleg*Innen immer auf dem Stand sind, der für die jeweiligen Aufgaben wichtig ist. Leider kann es aber vorkommen, dass gewisse Weiterbildungen aufgrund unterschiedlicher Faktoren nicht (sofort) bewilligt werden können.

Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Kolleg*Innen sind an zwei sehr teuren Standorten beschäftigt, dementsprechend gehört es zu unserem Selbstverständnis, dass alle bei uns beschäftigten keine finanziellen Sorgen haben müssen. Dies zeigt sich auch an der Gestaltung unserer Gehälter als auch unserer umfangreichen Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen
Selbstverständlich muss jede Firma entsprechend der Gegebenheiten auch einmal sparen. Trotzdem ist der Arbeitsplatz und auch die Arbeitsbedingung für uns kein Punkt, an dem wir sparen möchten. So verfügen unsere Büros über ergonomische Arbeitsplätze (diese unterstehen auch regelmäßigen Prüfungen unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit), geräumigen Räumen, voll ausgestatteten Küchen etc.

Work-Life-Balance
Wir fördern und fordern eine Work-Life-Balance. So haben unsere Kolleg*Innen u.a. ein festgesetztes Recht auf Unerreichbarkeit, können ihre Stunden flexibel anpassen und unsere Gleitzeitregelungen ermöglichen ein entspanntes und dem privaten Leben anpassbares Arbeiten.

Image
Unsere Firma hat seit ihrem bestehen einige Namen gehabt, dennoch können uns unsere Kunden immer zuordnen und wissen, dass wir ungeachtet des Namens für Qualität und Innovation stehen. Auch Pininfarina ist vielen, gerade in unserem Markt, doch ein Name und steht auch geprägt durch unsere Unternehmensmutter für über 90 Jahre zufriedener Kunden.

Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Diese werden wir selbstverständlich auch noch einmal intern besprechen. Wir möchten aber betonen, dass bei uns keine Politik der Angst und Furcht besteht und wir immer offen für neue Wege nach Rom sind.

Vielleicht ist ein Teil deiner Bewertung auch in einem Moment der Wut entstanden, was natürlich menschlich ist und passieren kann. Dennoch möchten wir dich bitten, dich einfach einmal bei uns zu melden, um uns deine Kritikpunkte genauer zu erklären. Nur so können wir auch Veränderungen anstoßen.

Viele Grüße
Manuel Knauer
Personalabteilung