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PININFARINA 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PININFARINA Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PININFARINA Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PININFARINA Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmensführung bemüht sich redlich, die Mitarbeitenden gelegentlich über Themen, die ihr am Herzen liegen, zu informieren. Die verfolgten Kommunikationsstrategien bieten starkes Verbesserungspotenzial.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Arbeitsebene kann man mit den Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Dank Covid" hat eine großzügige Regelung zum Mobilen Arbeiten Einzug gehalten, die Rücksichtnahme auf Familienbedürfnisse ermöglicht. Arbeitslasten scheinen im Unternehmen allerdings ungleich verteilt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz engagierter und lobenswerter Anstrengungen, einen neuen mind frame einzuführen, sehen sich Führungskräfte sich meinem Empfinden nach aber mehrheitlich als Vorgesetzte, die öfter die Firmenlinie nach unten vertreten als die Mitarbeiterinteresse nach oben.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind top.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ob im Büro oder im Homeoffice, immer freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

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