Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KantineEs wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen und Probleme können direkt bei der Führungsebene angesprochen werden
Leider finde ich nichts gutes, ich bin froh das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen zu haben.
people & culture, die Wertschätzung ggü Mitarbeiter, Zusammenhalt und Homeoffice Möglichkeit
Die Atmosphäre
Gehalt, Zusatzleistungen ( Versicherungen, etc. ), angenehmes Arbeiten mit
den direkten Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen
Die Wertschöpfung im Dienstleistungsgewerbe liegt bei den produktiven Mitarbeitern, sie sind das höchste Gut des Unternehmens und so sollten sie auch behandelt werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Der Bussinescase geht nicht auf und die Einsparmaßnahmen gehen zulasten der Mitarbeiter. Das Mengenverhältnis zwischen Produktiven Mitarbeitern und unproduktiven Mitarbeitern stimmt nicht. Die Geschäftsberichte der vergangenen Jahre sprechen Bände.
Die angeblichen Manager in der 2. Reihe und Vertriebsleitung
Das nörgelnde Mitarbeiter zu viel Aufmerksamkeit bekommen.
Die Kommunikation ist ein riesen Thema. Keine Transparenz= kein Vertrauen.
Der Flurfunk wird dadurch noch befeuert. Und so ein Unternehmen muss,
meiner Meinung nach, viel breiter Aufgestellt sein.
die Firmenspitze
Einige alte BU Leiter ersetzen. Meiner Meinung nach sind sie nicht qualifiziert genug für diesen Job.
Länger bestehende Probleme schneller beheben
Mehr Fokus auf neue Bereiche, sorgt ebenfalls für mehr Perspektiven und ansprechbarer für die heutige Zeit.
Wieviel kann man noch einsparen....
Viele Probleme sind die Folge einer einseitigen Auftragsabhängigkeit. Das wäre eigentlich das Thema für das Top-Management der letzten 10 Jahre gewesen.
Und die Kommunikation zu Entscheidungen ist nicht gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von PININFARINA Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ob im Büro oder im Homeoffice, immer freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Auftragsbedingt und seit Corona selten im Büro. Wenn ich da war, habe ich sehr oft nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen erlebt.
Super Kollegen
Nette Mitarbeiter
Arbeitsplätze wurden immer mehr "optimiert". Die Büros platzen beinahe aus allen Nähten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PININFARINA Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Unternehmensführung bemüht sich redlich, die Mitarbeitenden gelegentlich über Themen, die ihr am Herzen liegen, zu informieren. Die verfolgten Kommunikationsstrategien bieten starkes Verbesserungspotenzial.
Der Flurfunk weiß alles vor der offiziellen Kommunikation. Meist werden unangenehme Themen gar nicht kommuniziert, sondern einfach unter den Teppich gekehrt.
Könnte öfter passieren, aber Impulse und neue Veranstaltungen wurden ins Leben gerufen
Leider sehr schlecht, die Administration ist losgelöst von den Produktiven in jedem Sinne
Selbstmitleidsmails an die Belegschaft schafft kein Vertrauen sondern zeugt von Ratlosigkeit und Führungslosigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Budget für Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Schulungsangebote wurden neu aufgenommen
keine Weiterbildung da kein Budget
Es gibt sie. Aufgrund der fortlaufenden Zertifizierungen, sind sie auch vorgeschrieben. Wirkliche Möglichkeiten dazu gab es nicht(wirtschaftliche Gründe).
Leider wurde hier auf Wünsche nicht eingegangen
