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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Zusammenhalt, alle arbeiten zusammen
Tolle Weihnachtsfeiern, spontane Get-Together, Krapfen zu Fasching, Küchentreffs
Freundliches Miteinander
Schon das der BigBoss weiblich ist ist der absolute Knaller
Offene, ehrliche Kommunikation
Immer wieder was Neues
alles vorbildlich
n/a
Kurzarbeit plus zeitlich begrenzte Zuzahlung, Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Umgang, Wertschätzung, die Arbeit an sich. Und sehr besonders ist auch der Verlag selbst in zwei wunderschönen alten Gebäuden in Schwabing. Man kommt immer gern zur Arbeit.
Die Abhängigkeit vom jeweiligen Abteilungsleiter ist für viele ein Problem
Sehr nette KollegInnen, konstruktives Miteinander
Es gibt immer viel zu tun, aber auch viele Perks wie Vertrauensarbeitszeit, Betriebsausflug, Eis im Sommer etc.
Innerhalb der Abteilung gut, aber Kleinkriege zwischen den Abteilungen erschweren gelegentlich die Abläufe.
In meiner Abteilung (Lektorat) sehr gut
Siehe oben
Meistens gut und klar, auch von Seiten der GF
80 Prozent weiblich, viele weibliche Führungskräfte
Spannende Projekte und tolle Autoren, immer neue Herausforderungen, kaum Routine
weiß nihct, mir fällt dazu leider gar nichts ein
Dazu kann ich leider auch nicht wirklich etwas beisteuern.
keine Veerbesserungsvorschläge fallen mir hie rein
Entscheidungsfreiheit gegeben
sehr hohes Arbeitsaufkommen, dass in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit nicht zu schaffen ist. Abhilfe wird nicht geschaffen
Strukturen und Abläufe durchleuchten
Mit der Zeit gehen und den Markt und seine Bedürfnisse intensiver beobachten und entsprechende Wege einschlagen
Wunderschönes Verlagshaus, ein Verlag mit Tradition, tolle Bücher.
Steile Hierarchien, inkompetente Personalführung, wenig Raum für neue Ideen, starke Lästerkultur, öffentliches "Niedermachen" der Mitarbeiter. Wutausbrüche bei den Führungskräften und Tränen bei den Mitarbeitern sind bei Piper keine Seltenheit.
Den Mitarbeitern mehr Offenheit, Vertrauen und Wohlwollen entgegenbringen, in vielen Abteilungen herrscht Angst vorm Versagen, demnach angespannt sind die Mitarbeiter dann auch.
renommiertes Verlagshaus, wunderbare Titel - neben der Massenproduktion, die wg Umsatz hilft, die kleinen feinen zu bezahlen.
Motivation von Führungskräften, ihre eigene fachliche und personelle Qualifikation zu verbessern, durch Kopplung ihres Gehaltes an die Prüfungsergebnisse von Qualitätschecks.
Verlagsüblich
Integrität gegenüber Mitarbeitern und eigene Qualifikation sind verbesserungswürdig. Manches heilt die Zeit.
Das "Gemeinsamkeitsgefühl", man wurde sofort freundlich aufgenommen und in den Teams akzeptiert.
Essensräume zu etablieren
dass wir an einem so schönen Ort mitten in Schwabing an vielen tollen Büchern mitarbeiten können.
dass viele Gerüchte so schnell weitererzählt werden, die oft nicht stimmen.
Dem "Flurfunk" nicht zu viel Bedeutung beimessen.
Piper gehört nach wie vor zu den besten und angehensten deutschen Verlagen.
Es gibt keine Zeiterfassung, sondern reine Vertrauensarbeitszeit. In der Gestaltung der Arbeitszeit hat man großen Freiraum, z.B. auch Homeoffice ist kein Problem, auf Familienfreundlichkeit wird ernst genommen.
Verlage sind generell eher schmal mit Personalentwicklung, Piper unterstützt aber Fortbildungen und bietet immer wieder auch interne Veranstaltungen an. Die Zugehörigkeit zum Bonnier-Konzern bietet außerdem die Chance auch auf internationale Austausch- und Entwicklungsprogramme.
Das Gehaltsniveau ist nicht üppig, für einen Verlag jedoch absolut in Ordnung. Neben dem Fixgehalt gibt es jedes Jahr Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien, VWL werden gezahlt und es gibt eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge.
Die Räume in der Georgenstraße sind ein Traum!
Der einzelne Mitarbeiter hat viele Gestaltungsmöglichkeiten für seinen Aufgabenbereich. Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und wird - wenn sinnvoll - dabei unterstützt, sie auch umzusetzen. Die Entscheidungswege sind hierfür erfreulich kurz.
So verdient kununu Geld.