Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Piper Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles bleibt im exklusiven Kreis der Führungsebene, die Hierarchien sind steil und normale Angestellte werden z.T. nicht abgeholt.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen herrschen immer wieder Empfindsamkeiten, die ein professionelles, zielführendes Arbeiten erschweren.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark, verlagsübergreifend gibt es gewisse "Grüppchenbildungen" von wichtigeren und weniger wichtigen Mitarbeitern. Die Geschäftsführung bemüht sich aber um regelmäßige, teambildende Veranstaltungen für das piperweite "Wir"-Gefühl.
Gut sind die niedrigeren Wochenarbeitszeiten, das Entgegenkommen in Sachen mobiles Arbeiten und die Unterstützung für Eltern. Überstunden baut trotzdem jeder auf, hier ist man auf die Kulanz des Vorgesetzten angewiesen.
Variiert von Abteilung zu Abteilung, einzelne Vorgesetzte bemühen sich mehr um den Teamzusammenhalt und faire Entlohnung als andere. Generell herrschen steile Hierarchien und eher hohe Anforderungen an die Mitarbeiter, es hat sich aber bereits in mehreren Abteilungen etwas in die richtige Richtung getan. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter vonseiten der Geschäftsführung ist nicht bzw. nur ausgewählten Kollegen gegenüber zu spüren.
Die Arbeitsbelastung in meiner Abteilung entspricht nicht immer den Arbeitsstunden, jeder Mitarbeiter muss für sich eintreten, um ein zu viel an Aufgaben loszuwerden. Piper bietet aber interessante Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist gut, variiert allerdings von Team zu Team. Einzelne Abteilungen sind unterbesetzt und entsprechend überlastet.