Coole Marke - kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
ihre Marke & die coolen Arbeitnehmer, die sie so nicht halten können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation zwischen HR & tatsächlicher Abteilung. Apropos HR, wenn es um die Einstellung geht melden sie sich innerhalb von Stunden aber sobald der Einsatz vorbei ist, werden Aufgaben nicht mehr erledigt. Auf ein Arbeitszeugnis warteten einige mehr als 3 Monate… (6 monate einsatz) damit auf dem Zeugnis ein Satz zu dem „wertgeschätzten“ Mitarbeiter steht. Ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren! Kosteneinsparungen zuerst am Personal???….Gute Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource der Zukunft! Wertschätzung, Vertrauen & Motivation sind die Kernbausteine, die auf die Agenda gehören.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Überforderung, Überarbeitung sind das Hauptgeschäft. Kontrolle über Vertrauen, Home Office wird offiziell von Oben verboten.
Kommunikation
Beim Bewerbungsgespräch werden Dinge versprochen, die später weder eingehalten noch überhaupt vorhanden sind. Absprachen und Realität liegen zu weit auseinander.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist an sich sehr gut. Aber leidet unter den strukturellen Problemen
Work-Life-Balance
Die vielen strukturellen Probleme werden an den Mitarbeitern ausgelassen. Auf Kündigungen wird als clevere Kosteneinsparung mit Streichen der Stelle reagiert. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter müssen die Aufgaben, Verantwortung & weiteren Lücken abfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunter Mix verschiedenen Alters. Man kann von den älteren (meist länger im Unternehmen) Kollegen viel lernen & sie teilen ihr Wissen gerne.
Arbeitsbedingungen
keine spürbaren Mitarbeiterbenefits
Gehalt/Sozialleistungen
als Praktikant bekommt man Mindestlohn
Image
aus irgendwelchen Gründen immernoch zu gut, zurückzuführen auf die „coole Marke“ leider hat das Unternehmen verpasst sich intern zu modernisieren, es geht nur um die Kunden & das Geld