Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt- Atmosphäre im Büro -> junges Team
- Alle Vorgesetzen waren entspannt und nahbar
- Praktikantengehalt = gut
- Schönes Büro
- Gleitzeit
Man darf vieles selbst entscheiden, sehr nette Kollegen, viele Benefits
Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer
- Pünktliche Auszahlung vom Gehalt.
- der noch vorhandener Zusammenhalt einiger Abteilungen im Werk.
ihre Marke & die coolen Arbeitnehmer, die sie so nicht halten können
schlechte Kommunikation zwischen HR & tatsächlicher Abteilung. Apropos HR, wenn es um die Einstellung geht melden sie sich innerhalb von Stunden aber sobald der Einsatz vorbei ist, werden Aufgaben nicht mehr erledigt. Auf ein Arbeitszeugnis warteten einige mehr als 3 Monate… (6 monate einsatz) damit auf dem Zeugnis ein Satz zu dem „wertgeschätzten“ Mitarbeiter steht. Ein Witz.
Es werden viele Regeln aufgestellt, aber nichts getan wenn dagegen gehandelt wird. Immer noch blockieren Autos die LKW Stell- oder Rangierplätze. Auf Frauenparkplätzen stehen nur Männer. Saufgelage auf den Parkplätze, auch zu Coronazeiten. Vorgesetzte tolerieren, dass Kollegen trotz Pflicht keine Maske tragen.
Das Führung Partei ergreifen wen sie jemand privat mögen
-Von den Mitarbeitern zu denken sie seien Maschinen
-Druck und zu wenig Wartungen von den Maschinen und dennoch keine Fehler zu verlangen
-viel bessere Bedingungen für die Personen im rohbetrieb und Heizung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Gestaltungsfreiräume, Termin und Leistungsdruck wachsen weil immer mehr Personal eingespart wird.
Achtet endlich mal auf eure "WICHTIGSTEN" Mitarbeiter im Werk. Das sind nicht die, die im Büro* sitzen, sondern die, die Tag täglich Reifenherstellen, für Sicherheit sorgen und die den Laden mit ihrem Handwerk am laufen halten! Nämlich ohne diese Leute wäre der Standort Breuberg schon längst zu!
*= einige, die im Büro tätig sind, sind auch wichtig. Aber nicht alle...
-Schichtsystem überarbeiten
-größeren Respekt voreinander
-die Menschlichkeit nicht zu verlieren
-mehr Personal
-weniger Stress wenn man Qualität erwartet
-VIEL MEHR weiterbildungsmöglichkeiten für junge Leute mit gutem Abschluss
Respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter, weniger Druck und mehr in die Mitarbeiter als Zeichen der Dankbarkeit investieren.
Schichtsystem komplett überarbeiten und einem was menschliches zur Verfügung stellen.
Manger sollten sich überlegen wer gute Arbeit und das Geld reinholt, nicht nur ihren Incentive denken und Prämien Mplan, immer neue Sitzungen dabei lügen die Mitarbeiter an....
Personalentwicklung und Entlohnung sollte viel stärker lokal vor Ort gesteuert werden. Leider ist der Einfluss der Zentrale hier kontraproduktiv. Stichwort: Kostendruck
Der am besten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gutes Kollegenverhältnis aber auch viel geläster über andere Kollegen.
sehr gut. Es wurde auch viel außerhalb der Arbeit unternommen
Jung und Alt halten und arbeiten zusammen
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Das macht das Arbeiten um vieles leichter.
Kollegenzusammenhalt ist an sich sehr gut. Aber leidet unter den strukturellen Problemen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirelli Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Work-Life Balance ist die größte Katastrophe in Pirelli. Man kann keinen Urlaub bekommen, wo man es gerne hätte.
(Ich habe seit 8 Jahre nicht einmal Urlaub im Sommer gehabt, danke dafür :) .)
Ich finde die Arbeitszeiten, bzw Schichtsystem mega schlecht auswirkend auf den Körper und die Gesundheit.
Das merkt man aber erst nach ein paar Jahren und ich persönlich kenne keine einzige Person, die sich an die Arbeitszeit angewöhnt hat und es gerne hat.
Es wird von der ...
Man arbeitet teilweise von Montag bis Montag und hat Montag und Dienstag die Frühschicht, Mittwoch und Donnerstag die spätschicht und Freitag, Samstag und Sonntag die Nachtschicht. Wenn man die Nachtschicht sonntags um 21:25 beginnt, hat man Feierabend am Montag um 5:25 Uhr und muss dann schlafen gehen am Dienstag muss man es dann schaffen möglichst früh (20-21 Uhr einzuschlafen) um am Mittwoch morgen um 5:30 Uhr wieder zu arbeiten… hat man da einen richtigen Schlafrhythmus
Die vielen strukturellen Probleme werden an den Mitarbeitern ausgelassen. Auf Kündigungen wird als clevere Kosteneinsparung mit Streichen der Stelle reagiert. Die übrig gebliebenen Mitarbeiter müssen die Aufgaben, Verantwortung & weiteren Lücken abfangen.
Vielleicht toll für die, die in den Büros sitzen, ABER nicht für die Mitarbeiter, die in der Schicht sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nasenfaktor. Jungen neuen Kollegen wird viel versprochen, was sich aber nicht bewahrheitet. Entsprechend hoch ist die Flucht der jungen gut ausgebildeten Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung wird aber angeboten.
Für langjährige Mitarbeiter eher nicht möglich. Ausbildung bzw. duales Studium ist sicher noch sehr gut, dannach sollte man selbst abwägen wie weit man sich noch entwickeln möchte. Ist auch stark abhängig vom Funktionsbereich.
Möglichkeiten sich in neue Themen einzuarbeiten und Weiterbildungen hierzu zu bekommen
Habe bei meiner Weiterbildung die volle Unterstützung erhalten
So wenig Entwicklung wie möglich für den Mitarbeiter.
Mir wurden Monate unf Jahre versprochen neue Anlagen zu erlernen, welche am Ende erstunken und erlogen waren.
Genauso wie eine persönliche Weiterentwicklung intern.
Dir wird immer gesagt wir melden uns wir melden uns..
Ihr macht einem nur unnötig Hoffnung und lässt den Mitarbeiter am Ende Links stehen.