Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pirelli Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Entwicklung und die Ziele wird sporadisch informiert. Über die aktuellen Probleme nur eingeschränkt. Da setzt man sich zu wenig zusammen und reagiert konzertiert. Lieber gibt es Einzelaktionen.
Mehrarbeit wird gerne gesehen, nicht honoriert und die Überstunden am Jahresende gestrichen.
Das mittlere Management reagiert pauschal und mit Druck. Die erreichten Ziele müssen im Folgejahr gesteigert werden - egal ob es kontraproduktiv ist.
Das Klima unter den Kollegen ist gut. Die unmittelbaren Vorgesetzten unterstützen. Auf höherer Ebene hat man den Blick für die Realität und die Mitarbeiter verloren.