Es wird Zeit für Veränderungen bevor es zu spät ist ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt immer pünktlich. Auch wenn es nur ein Hungerlohn ist :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe oben alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man akzeptieren das es so nicht weitergehen kann. Gute Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. Verdienter Urlaub sollte ohne wenn und aber genehmigt werden. Benötigte Werkzeuge sollten vor Ort in den Filialen sein und nicht ständig aus der Hauptfiliale hin und her geschickt werden.Erfahrene Mitarbeiter gehen und werden auch nicht aufgehalten. Anstatt mit den Leuten zu sprechen um Probleme zu lösen, sagt man bei Pitstop einfach „Gefällt dir nicht? Such dir was anderes! Es kommen sowieso wieder neue!"
Das ganze Konzept sollte überdacht werden. Man sollte akzeptieren das es auch Menschen sind, die für diese Firma jeden Morgen aufstehen und die Arbeit erledigen. Denn ohne erfahrene Mechaniker,gute Filialleiter, Bezirksleiter wird es leider zum Stillstand kommen.
Wenn es so weitergeht habt ihr doch keine Mitarbeiter mehr und damit auch kein Umsatz…
Arbeitsatmosphäre
Mir macht die Arbeit Spaß. Wenn es aber so weitergeht wie bisher muss ich mir was anderes suchen. An die obere Etage: Bitte ändert was in die gute Richtung. So das die Mitarbeiter hier gerne bleiben und nicht alle weglaufen.
Kommunikation
Unter Kollegen in der Werkstatt ok. Die Filialleiter und Bezirksleiter sollten aber auch mal zuhören und nicht nur befehlen und alle sollen gefälligst gehorchen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Anstatt als Team die Aufgaben zu erledigen und sich gegenseitig zu ergänzen, wird man hier oft alleine gelassen. Auf Hilfe von anderen Kollegen wartet man vergebens. Wenn das Arbeitsklima nicht stimmt, dann wird man nie die Höchstleistung bringen. Die Mitarbeiter welche nur Arbeitsatmosphäre stören und selbst keine Leistung bringen, sollten sofort entlassen werden!
Work-Life-Balance
Urlaub wird einfach oft nicht genehmigt oder einfach gestrichen. Überstunden ohne Ende die man nicht abfeiern kann aber auch nicht ausbezahlt bekommt.
Die Überstunden verschwinden auch mal eben. Laut Pitstop liegt es am System. Was ich so nicht glauben kann. Denn warum macht dann das System nur Fehler in eine Richtung? Warum nicht mal zum Vorteil der Mitarbeiter?? :) Gute Frage nicht wahr??
Das sollte schnell geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat, hat man einen kompetenten Filialleiter welcher auch Ahnung hat und nicht nur versucht beim Bezirksleiter zu punkten.
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben wie Inspektionen, achsvermessung, bremse, zahnriemen und gaaanz viel Reifenmontage.
Gleichberechtigung
Kann leider nix dazu sagen. Nur Männer im Betrieb. Hatten mal eine Putzfrau, welche aber nach kurzer Zeit gekündigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn alt?? Man ist so alt wie man sich fühlt!
Arbeitsbedingungen
Man investiert hier nicht in Filialen, alles runtergekommen, veraltet und sehr unsauber. Werkzeuge teilweise aus den 80er jahren. Hier zählt nur Umsatz, alles andere egal. Nur die ehemalige Globusfilialen sind etwas besser ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten als Sitzbezug und Frischhaltefolie fürs Lenkrad. Nach einem Arbeitstag hat man hier viel Plastikmüll produziert. Aber nochmal es zählt hier nur Umsatz. Da gibt es bessere Lösungen. Werden aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade mal Mindestlohn, vorausgesetzt man macht Überstunden ohne Ende. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Inflationsausgleich was in vielen Firmen bereits ausgezahlt wurde ist bei Pitstop nicht bekannt.
Image
Zitat: „ Man kann einige Menschen die ganze Zeit und alle Menschen eine Zeit lang zum Narren halten; aber man kann nicht alle Menschen allezeit zum Narren halten.“
Karriere/Weiterbildung
versprochen wird hier viel, umgesetzt aber nichts
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen ein negatives Bild von pitstop als Arbeitgeber entstanden ist.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn Sie uns über feedback@pitstop.de kontaktieren und wir gemeinsam an den kritischen Punkten arbeiten können. Gerne können Sie auch das Gespräch mit einer Vertrauensperson suchen, um die Situation für Sie zu verbessern.
Ihr pitstop-Team für Mitarbeiterzufriedenheit