Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die pitstop.de GmbH bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem stabilen Unternehmen mit individuellen Lösungen und pünktlicher Gehaltszahlung. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die von einigen als bedrückend empfunden wird. Die Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl bereits daran gearbeitet wird. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird als durchschnittlich angesehen, mit Raum für Verbesserungen. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, und das Gehalt wird als zu niedrig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Stabiles Unternehmen mit pünktlicher Gehaltszahlung
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei pitstop.de GmbH wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial gibt. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut integriert und wertgeschätzt, und es herrscht ein gutes Betriebsklima in den Filialen. Allerdings wird auch berichtet, dass von der Unternehmensführung viel Druck ausgeübt wird, was zu ständigem Zeitdruck führt.
Der Zusammenhalt und die Offenheit unter den Kolleg:innen sind gesteigert, doch gibt es Kritik an der Kommunikation aus der Zentrale. Mobbing wird als Problem genannt und es gibt negative Kommentare zur Führungsebene und zur Arbeitsplatzsicherheit. Die Ausstattung und der Zustand der Arbeitsumgebung werden ebenfalls kritisiert.
Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitsatmosphäre von einigen als bedrückend empfunden wird und von einer negativen Haltung der Vorgesetzten geprägt ist. Es wird auch angemerkt, dass die Realität im Unternehmen nicht immer der Darstellung des ehemaligen Gesellschafters entspricht. Trotzdem bemüht sich die Geschäftsführung um regelmäßige Updates per Mail zur Information der Mitarbeiter:innen.
Die Vorgesetzten bei pitstop.de GmbH ernten gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite und freundliche Art ihrer Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr für Anliegen haben. Die Qualität der Führung scheint jedoch abhängig von der jeweiligen Abteilung zu sein, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Es gibt allerdings auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und bemängeln, dass ihre Interessen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es wurde angegeben, dass Versprechen oft nicht eingehalten werden und die Priorität mancher Vorgesetzten eher auf firmeneigenen Belangen liegt, als auf den Bedürfnissen der Belegschaft. Diese Aspekte haben in einigen Fällen zu Kündigungen geführt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei pitstop.de GmbH sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist und stark von der jeweiligen Abteilung abhängt.
Bei pitstop.de GmbH scheint das Gehalt ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als nicht zeitgemäß und zu niedrig, wobei einige sogar darauf hinweisen, dass es nur den Mindestlohn erreicht und keine Zulagen beinhaltet. Darüber hinaus gibt es Kritik an der fehlenden Vergütung von Überstunden und dem Fehlen von Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen. Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen wird geschätzt und die betriebliche Altersvorsorge wird als gut bewertet. Zusätzlich werden Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte angeboten. Einige Mitarbeiter:innen betonen sogar, dass sie trotz des niedrigen Gehalts gerne zur Arbeit kommen, da das Arbeitsklima gut ist und sie sich wertgeschätzt fühlen. Allerdings wird angemerkt, dass die vorhandenen Sozialleistungen nicht ausreichend unterstützt werden.
Die Kommunikation bei pitstop.de GmbH zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter:innen schätzen die schnellen und einfach verständlichen Kommunikationswege, die ohne lange Wartezeiten funktionieren. Die Kommunikation mit dem Betriebsrat wird positiv hervorgehoben und es wird betont, dass Probleme jederzeit gemeldet werden können und ernst genommen werden. Zudem herrscht ein lockerer Kommunikationsstil ohne starke Siezkultur.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht das Gefühl, dass zu viele Mitteilungen zu Nebenarbeit führen und wichtige Informationen manchmal erst spät weitergegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als schwer erreichbar für Entscheidungsfindungen oder offene Punkte. Es wurde auch angemerkt, dass die Kommunikation untereinander sinnlos erscheint und es an Ehrlichkeit mangelt. Darüber hinaus wurden negative Erfahrungen mit höheren Angestellten berichtet und unzureichende Arbeitsanweisungen aufgrund mangelndem Wissen der Führungskraft bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch betont, dass an Verbesserungen in der Kommunikation gearbeitet wird.
Das Vertrauen, das einem einzelnen, ach einfachen Sachbearbeiter, entgegengebracht wird, hat man nicht überall. Open-Door-Policy wird gelebt, so gut es das Tagesgeschäft zulässt. Kurze, individuelle Entscheidungswege und Lösungen, wenn erfordert. Verlässlichkeit 100%
Die flachen Hierarchien, die gute Stimmung im Büro, die gute Beziehungen zu den Vorgesetzten. Und wir fangen erst gar nicht von den ganzen Benefits an, die kaum einer erwähnt.
Ich finde einfach dass Arbeitsklima super und wenn was ist irgendwelche persönlichen Probleme dann kann ich auch gerne früher gehen oder mal ganz zuhause bleiben
Es geht nur um den Umsatz wie er erreicht wird ist egal. Ob du eine ordentliche Arbeit machst egal. Ob du nach pitstop Richtlinien arbeitest egal. Umsatz muss passen. Wenn Schwarz gearbeitet wird, die Stunden falsch geschrieben werden, Ob Überverkauf statt findet oder einfach Sachen berechnet werden die niemals gemacht worden ist egal, das steht an zweiter Stelle. An erster Stelle steht der Umsatz und wie der zustande kommt ist egal.
In der Regel recht abgenutzte Sozial- und Aufenthaltsräume, zum großen Teil keine zeitgemäßen Kundenbereiche und Büros. Die Nebenschauplätze für die Arbeit in den Filialen steigen. Von der Kundenakquise und dem betreuen der Kunden, dem Putzen von Toiletten, dem pflegen der Außenanlagen bis hin zum teilweise monatlichen Wechsel der Werbung muss alles von den Mitarbeitern erledigt werden. Das geht an produktiver Zeit verloren
Die Geschäftsführung bewertet hier mit; positiv für das Unternehmen und übertrieben um Schwächen zu verbergen. Es herrscht eine ständige Fluktuation und niemand nimmt sich dessen an und überlegt warum. Es wird weiterhin in den alten Strukturen verfahren. Bis der neue Anteilseigner reagieren wird. Hoffentlich.
Die Personalkaufregelung ist schlicht abartig. Kunden können ohne Personalrabbat Teile und Dienstleistungen zum Teil günstiger erwerben als Mitarbeiter. Die Regelungen sind undurchsichtig, Freigrenzen nicht nachvollziehbar, diese werden erst mit der Steuererklärung offensichtlich. Hier sollte pitstop eine einfachere und transparentere im besonderem aber mitarbeiterfreundlichere Lösung suchen.
Flachere Hierarchien, Bemühungen zeigen Mitarbeiter zu halten und nicht nach dem Austauschprinzip zu leben. Ohne die Mitarbeiter in den Filialen würde es sehr schlecht aussehen.
Wertschätzung, Loyalität ist keine Einbahnstraße, kommunikativer Austausch, Respekt, Offenheit, nicht alle gleich behandeln sondern individuell, Work Life Balance !
Bessere Kommunikation Mal ein paar Menschen durch bessere Menschen ersetzen die Ahnung vom Fach sind dies gilt in der Zentrale als auch auf dem Parkett
Der am besten bewertete Faktor von pitstop.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert gut. Bisher habe ich es so erlebt, dass man sich hilft und gegenseitig unterstützt. Selbst bei verschiedenen Standpunkten wird immer respektvoll miteinander umgegangen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pitstop.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die einzigste Firma die unter den Mindestlohn zahlt. Der Inhaber ist Anwalt und hat eine Lücke gefunden den Mindestlohn zu umgehen. Du bekommst einen ganz geringen Grundlohn unter Mindestlohn und dann ganz viele Zulagen, die Du entweder nicht erreichen kannst, da der Umsatzplan für 6 Mitarbeiter zu 2. nicht geschafft werden kann. Oder Stellenzulagen, Leistungszulagen die auf einmal gestrichen werden. Das siehst Du dann auf deiner Abrechnung. In den Verträgen steht drin das Überstunden nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen.
Ich muss nicht verhungern, aber mehr Lohn geht immer. Ein Herz für Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Natürlich gibt es woanders mehr, aber alleine der Fakt dass ich ohne Bauchschmerzen zur Arbeit komme, ist 100x besser als jegliche Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Karriereleiter in der Filiale endet beim Filialleiter. Dieser ist für eine fast unendliche Fülle von Aufgaben verantwortlich, fast schon als wäre er Inhaber der Werkstatt. Oft scheiden Filialleiter nach kurzer Zeit in dieser Funktion aufgrund von Überlastung / Burnout aus der Firma aus. Darüber hinaus kann man auch in höhere Ebenen aufsteigen, dies ist aber immer mit umfangreichen Dienstreisen verbunden, sollte also schon im Vorfeld mit der Familie besprochen werden. Weiterbildung findet fast ausschließlich intern statt, ein über den ...
Für die Fläche gut durch das Trainingszentrum, in der Zentrale fragt man sich, was eine Weiterbildung ist. Diese muss man selbst bezahlen. Es sei denn, man versteht sich mit der richtigen Person in der Obrigkeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
pitstop.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet pitstop.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden pitstop.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pitstop.de als eher traditionell.
